嘉兴学院学生工作处文件Word格式.docx

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、获得国家级一等奖每项+8

分，二等奖每项

分，三等奖每项+3

分；

获得省级特等奖每项+3

分，一等奖

每项+2

分，二等奖每项+1

分，三等奖每项+0.5

分。

获得校级

组织工作奖加

0.5

（项目不重复计算，8

分封顶）

注：

参与学院都按以上等级×

0.3

计；

每个项目以最高荣誉只计一次。

1.3

学风建设保障

1.学院加强学风建设活动的特色、举措（计划、总结和效果）

（1

分）

2.学风建设日常督查（1

分）。

抽查时若值班教师未到岗，发现

一次扣

0.2

3.考核年度内学生的补考率。

（3

最低+3

分，依次递减

就业、

创业工

作

2.1

初次就业率

3+（学院当年就业率-学院上一年就业率）×

0.3，最低

分为

分，学院当年初次就业率在

97%及以上得满分。

分）补考率按照从低到高排序，

嘉兴学院教学单位学生管理与学风建设考核办法（2018

年）

2.2

就业求职服务

学院就业求职服务得分（按各专业得分算术平均）达到全省平

均水平得

分，每增加

分+0.2

分，直至满分；

每降低

分-

分，直至

2.3

用人单位跟踪调

查有效作答率

有效作答率=有效作答单位数/邀请作答单位数

有效作答率在

75%及以上的为满分（3

分）；

75%-70%（含

70%）的为

2.5

70%-65%（含

65%）的为

65%-60%（含

60%）的为

1.5

60%-55%（含

55%）的为

1.0

55%-50%（含

50%）的为

50%以下的为

2.4

毕业生毕业一年

后跟踪调查有效作

答率

毕业生毕业一年后有效作答率=有效作答人数/总毕业生人数

90%及以上的为满分（6

85%-90%（含

85%）的为

5.5

80%-85%（含

80%）的为

5.0

75%-80%（含

75%）的为

4.5

70%-75%（含

4.0

65%-70%（含

3.5

60%-65%（含

3.0

55%-60%（含

50%-55%（含

2.0

45%-50%（含

45%）的为

40%-45%（含

40%）的为

40%以下的为

后就业率3

毕业生毕业一年后就业率=就业人群/有效作答人数；

就业率在

98%及以上的为满分（3

98%-96%（含

96%）的为

96%-94%（含

94%）的为

94%-92%（含

92%）的为

92%-88%（含

88%）的为

88%-85%（含

85%以下为

2.6

创业工作7

1．创业教育工作保障（1.5

（1）是否成立由主要领导负责的创新创业工作领导小组，且

每学期都开展研究部署创新创业工作（0.5

“有

”

+0.5

分，“没有

”0

（2）是否开设兼具创新创业的场地，且能够很好的满足创新

创业工作需要（0.5

“有”

+0.5

（3）是否建立创新创业俱乐部、创新创业兴趣小组等（0.5

。

创业教育工作组织（2.5

（1）各类创业班报名学生占全院学生比率（0.5

前三，

分;

中间，+0.3

后三，+0.1

入选学生占全院学生

比率（0.5

前三，+0.5

（2）各类创业讲座参与学生占全院学生比率（0.5

（3）各类创业竞赛报名学生占全院学生比率（0.5

（4）各类创业实践实训活动参与学生占全院学生比率（0.5

创业教育工作成效（3.0

（1）“一院一策”创业教育工作总结（1.5

由专家组打分。

（2）学生团队参与创业项目路演、创业项目展示的数量（0.5

个项目+0.05

分，上限

（3）入驻大学生创业实践园数量（0.5

入驻

个项目

+0.1

（4）创业教育工作宣传报送数量（0.5

3.校园文

化与实践服

务

3.1

公寓文化建设

1.寝室卫生（6

（1）全年寝室卫生平均得分

X=（A-C）×

100，X≧25【+6

22≦X<

【+5

分】，19≦X<

22【+4.5

分】，16≦X<

19【+4

分】，

13≦X<

16【+3.5

分】，10≦X<

13【+3

分】，7≦X<

10【+2.5

4≦X<

7【+2

分】，1≦X<

4【+1

分】。

（2）寝室

的比率。

分）本年度得

寝室比率比上一年下

降+1，上升-1。

2.寝室文化（1

各学院开展面向寝室的特色文化+1

3.2

校园文化活动

1.校园文化活动参与（4

根据考核当年的所有校级及以上

校园文化活动的生均参与率、获奖率进行量化排名，第一名+2

分，第二名+1.6

分，第三名+1.5

分，以此类推。

获奖加分：

全

国一等奖+0.5，全国二等奖+0.4，全国三等奖、省级一等奖

+0.3

分，省级二等奖+0.2

分，省级三等奖、校级一等奖+0.15

分，校级二等奖+0.1

分，校级三等奖+0.05

（同一项目按

最高项奖励分值）

3.3

实践应用服务

1.志愿者工作（2

注册志愿者达到团员数的

70%+0.5，每

提高

10%+0.1。

注册志愿者年生均服务时数第一名+0.6

分，第

二名+0.5

分，第三名+0.4

分，以此类推至第六名。

录取“两项

计划”志愿者+0.15

分/人；

省级志愿服务优秀集体（项目、基

地）+0.3

分（个人减半）；

校级志愿服务优秀集体（项目）

+0.2

2.双百双进（社会实践）（4

（1）暑期社会实践工作（2

组织率

0.3～0.5

之间加

0.2

分，0.5～0.6

分，0.6～0.7

0.4

分，0.7

以上

加

立项率

0.2～

分，0.5～

0.8

0.4

分，0.8

以上加

结项率

70%～

80%加

分，

80%～

90%加

分，90%以上加

国家级团队获奖+0.5

分，省级团队（基地）获奖+0.3

分（个人减半），校级十佳团

队（基地）+0.15

（2）日常双百双进工作（2

各学院开展的常态化双百双

进工作，根据活动次数、参与学生数、活动类型、活动组织情

获省级先进单位额外+0.5

分，校级先进单位额外+0.3

4、安全工

4.1

健全重点学生帮

扶及舆情管理

1.五类学生动态信息库齐全的+0.5

2.有帮扶举措的+0.5

3.全年无学生参与非法宗教活动的+2

分，有学生参与非法宗教

活动的每次-1

分，扣完为止。

4.信息员队伍完备（1

分）、学院及时提供学生舆情信息、工作

信息的+1

不按时提交，一次-0.5

况、服务地方成效等，由各学院总结工作，团委组织评定得分。

4.2

突发事件处置

1.学院建立安全事务管理办公室、安全稳定工作台账齐全、措

施得当、有效+1

2.有各类突发事件处置预案的+1

3.突发事件上报及时+1

分，遇有突发事件未报的一次扣-0.5

4.3

心理健康教育

1.重视对学生进行心理健康知识的宣传普及（1

分），每年开展

活动至少

次,少一次-0.5

2.班级心理委员持岗上证率（1

分），达

90%的+1

分，不达

90%

的-1

3.心理报表情况（1

分），不完整或是缺报，一次-0.5

分，扣

完为止。

5.组织与队

伍建设

5.1

基层组织建设

1.基层团组织建设（1

分团委获省级综合表彰+0.8

分，获

校红旗团委+0.5

分，校先进团委+0.4

团支部获国家级综合

表彰+0.6

分，获省级综合表彰+0.5

分，获校“红船先锋”团支

部+0.2

基层团组织不健全，团代会不规范召开，“三会两

制一课”工作、团推优工作不规范每项-0.5

2.学生组织（学生会、社团）指导（1

校级优秀社团挂靠

单位+0.2

分，校级十佳社团+0.2

分/个，省级优秀社团+0.3

分/

个，精品培育社团+0.2/个；

校级优秀学生会+0.2

分，市级优秀

学生会+0.3

分，省级优秀学生会+0.4

学代会规范召开+0.3

5.2

辅导员获奖

辅导员获奖（4

获得校级荣誉或奖项+0.5

获奖省级

荣誉或奖项+2

获得国家级荣誉或奖项+4

1.此项“辅导员”包括副书记及辅导员（含兼职）

2.有下达指标的荣誉不计入内。

优秀调研报告征集、辅导员理论征文等；

②辅导员比赛类：

辅

导员技能大赛、辅导员工作案例大赛等；

③辅导员项目类（成

功入选）：

辅导员工作室、辅导员精品项目、辅导员实证研究

等。

5.3

辅导员职业能力

提升

辅导员职业能力（4

1.各学院组织辅导员参与校级辅导员

技能大赛的人数占本学院辅导员总数

50%以上的+0.5

2.校级技能大赛获奖人数占本学院辅导员

30%—50%之间的

分,

50%以上的+1

3.参与学校辅导员技能大赛指导团队的每人+0.2

每学院最

高+0.5

辅导员学生熟悉度识别，90≤平均得分＜93

的学院+0.5

93≤平均得

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