包装纸箱厂薪酬管理制度Word文档下载推荐.docx

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2.风险收入，在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。

第十二条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第十三条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十四条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

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第六章岗位绩效工资制第十五条适用范围。

与公司签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。

第十六条工资结构工资结构分为基本薪酬和非基本薪酬两大部分员工工资=基本工资＋岗位工资＋绩效工资（奖金）＋工龄工资＋满勤奖＋补贴1.基本薪酬：

采用岗位绩效工资制，其构成包括以下三项：

①岗位工资；

②绩效工资（奖金）；

③工龄工资；

其中①与②项也合称为岗位绩效工资。

2.非基本薪酬，即补贴，包括有交通补贴、伙食补贴、工种补贴、住房补贴、夜班补贴、加班补贴、满勤奖金等，以及其他经公司认定的补贴。

3.绩效工资（奖金）1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确立；

2）绩效考评由人事行政部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

3）绩效工资在工资总额中占20％，也可上不封顶；

4）绩效工资与岗位工资一同发放；

5）每年年底对员工工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核，结合公司经营状况，依据考核结果，给予员工发放相应的年终奖金。

6）奖金通过隐密形式发放。

4.工龄工资。

1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

2）自入职起每满一年，每月发放30元工龄工资，以此类推，最高不超过400.00元/月；

5.满勤奖1）公司实行满勤奖励制度，对当月出满勤的员工给予奖励，奖励金额为50元/人.月，纳入结构工资。

2）满勤奖发放细则见《考勤管理制度》共12页第5页

6.补贴。

1）包括有交通补贴、伙食补贴、工种补贴、住房补贴、夜班补贴、加班补贴等；

2）各类补贴见公司补贴标准。

第十七条岗位绩效工资制：

1.岗位分类采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将公司所有的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务（职员）和操作人员分别定级（见表二），具体为：

1）管理人员分为5个职务等级；

2）专业人员分为4个岗位等级；

3）业务人员分为3个岗位等级；

4）事务人员分为2个岗位等级；

5）操作人员分为2个岗位等级；

2.各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10个岗位薪资等级，见正式员工工资标准表。

（见表三）。

3.根据岗位技能、岗位责任、劳动强度、工作环境条件等因素，将岗位划分为6个等级，使员工在本岗位内可以小步考核升级，直至达到本岗最高工资标准。

（见表四、表五、表六）；

4.根据公司经营状况的变化，可以变更岗位绩效工资标准；

5.公司岗位绩效工资标准需经董事会批准；

6.员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限1级，经2～3个月考核，再调整薪酬等级；

7.根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

工资变更从岗位变动的次月起调整。

8.除副总经理外的所有副职（含助理职）的岗位绩效工资标准计算公式为：

专职副职（含助理职）的岗位绩效工资标准＝正职岗位绩效工资标准×

0.8。

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表二、岗位分类表职类职级岗位2总经理级总经理领导1副总经理级副总经理、总工程师5经理级生管部经理、生产部经理、研发部经理、品管部经理、物流部经理营销部经理、财务部经理、行政部经理4主管级生产课长、仓储课长、计划课长、管理3专管级车间班长2专员级生产计划员、排单员、销售计划员、车间组长1监督级点数员、入库员、品管员、工序检验员4专家级副总工程师3管理级QC主管、研发主管、工程主管、工艺主管、设备科长、维修工程师专安技环保工程师、产品开发工程师、工艺工程师、电气维修工程师、资2主事级业料管理工程师1辅助级产品审核员、品管员、抽样检验员、过程控制实验员、税务会计、往来核算会计、成本会计3高级销售主管、采购主管、报关主管业2中级销售专管、外销专管、发货专管务1初级业务助理、跟单员3高级2中级保安班长、出纳员、人事管理员、质量统计员、资料管理员、工卡管理事员、人事培训员、设备库管理员、文件管理员、资料审核员、成品管理务员、全检外观检验员、统计员1初级保安员、接待员、办公文员3高级四色印刷机长、六色印刷机长2中级坑机机长、上胶机长、电脑纵切机长、分纸机长、模切机长、二/三色操印刷机长、钉箱机长、电气维修工、机械维修工、水处理操作员、锅炉班长、叉车司机、专职司机、厨师长作1初级各机长副手、拉煤工、车间拉货员、仓库运输工、锯台工、包装操作工、编程操作工共12页第7页

表三、岗位等级表职等领导管理专业业务事务操作最低薪级最高薪级102总经理91副总经理级84专家级7450065005部门经理级6280045004部门主管级3管理级高级业务5200028003部门专管级2主事级中级业务417002200初级业务2专员/组长级1辅助级中级事务3150020001文员/事务级中级工214001800初级事务112811281初级工表四、管理类绩效工资等级表初级中级高级管理职级级差1级2级3级4级5级6级总经理副总经理450048005200560060006500400/500部门经理280030003300360040004500300/400课长/主管200022002400260027002800200/100班长170018001900200021002200100专员/组长150016001700180019002000100文员/事务员1.管理类岗位工资的20%为绩效工资，试用期间不执行绩效工资。

2.

（1）级为试用期工资，试用期满经考核合格后，直接执行

（2）级工资，备注试用考核期2～3个月；

3.其余各级执行定期调薪，时间界定为每年3月1日，3月1日前完成上一年度的考核，依据考核结果执行薪酬调整。

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表五、生产作业类岗位绩效工资等级表初级中级高级岗位类别级差1级2级3级4级5级6级220025002800310033003500300/200六色印刷机长200023002600290031003300300/200四色印刷机长140015001600170017501800100/50四六色副手160018002000210022002300200/100二三色机长180020002200230024002500200/100纸板机长150016001700180018501900100/50纸板机长副手160018002000210022002300200/100纸箱机长140015001600170017501800100/50纸箱机长副手1281128112811281128112810作业员备注1.

（1）级为试用期工资，试用期满经考核合格后，直接执行

（2）级工资，试用考核期2～3个月；

2.特殊岗位作业员可依据岗位进行岗位评价，给予特殊岗位补贴，一旦离开该岗位，则不再继续享受岗位补贴；

3.生产作业类岗位可实行计件工资制，计件单价依据生产数据核定。

4.执行计件工资时岗位绩效工资仅作对比参照。

表六、技术操作类岗位绩效工资等级表初级中级高级岗位类别级差1级2级3级4级5级6级200023002400250025502600100司炉工190021002400260028002900200电工180020002300250027002800200机修工17001750180018501900195050拉煤工备注1.

（1）级为试用期工资，试用期满经考核合格后，直接执行

（2）级工资，试用考核期2～3个月；

2.技术操作类岗位可实行绩效工资制，其绩效可与生产效益结合推行。

第十八条绩效工资的核定程序1.由财务部提供各部门完成利润的经济指标数据；

2.由人事行政部提供各部门员工的出勤情况记录；

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3.由各部门提供员工岗位职责履行情况记录（《绩效考核表》）；

4.财务部依据汇总资料，计算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工绩效工资的计算数额；

5.考核结果和绩效工资经公司领导审批后发放。

第十九条其他注意事项。

1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

【返回目录】第七章计件和计时工资制第二十条适用范围：

与公司签订正式劳动合同可以实行计件和计时工资制度的部分员工，订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第二十一条工资模式：

1.计件工资：

1）计件工资额＝计件单价×

实际件数+补贴2）计件单价参照审核批准的《计件单价表》。

2.计时工资1）正式员工：

计时工资额＝基本工资+加班工资+补贴2）非正式员工：

计时工资额＝计时单价（日工资单价）×

实际工作时（日）3）计时单价参照双方商定的《非正式员工计时单价表》4）非正式员工不享受公司的各种补贴，特别商定的补贴按月在工资中支付第二十二条人事行政部需会同财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第八章佣金制度第二十三条适用范围：

公司营销部门的员工。

第二十四条佣金结构：

岗位工资＋绩效工资＋提成奖金第二十五条佣金制度另订【返回目录】共12页第10页

第九章薪资调整第二十六条员工薪资应适时予以调整。

薪资调整分为确定性调薪与临时调薪两类。

调薪原则上每年一次，但是当物价指数急剧变化（通货膨胀与通货紧缩）以及公司认为有特别的必要时，也可以进行临时性薪资调整。

第二十七条确定性调薪也称定期调薪，包括自动调薪和考核调薪两大部分，其规定如下：

1.自动调薪：

1）试用期满调薪：

员工在聘用岗位试用期间执行试用期工资，试用期满经考核合格后转正，工资同时调整到同岗位高一级工资；

2）年度调薪：

每年的3月1日为薪资