2021年政务服务中心开展党支部组织生活会领导班子对照检查材料与公司领导班子民主生活会对照检查材料Word文件下载.docx

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对工作特点和规律的研究把握还不够深入，没有真正把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，在理论联系实际，用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作上还需进一步强化。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

一是党建引领作用不够突出。

对党建工作抓得不严不紧，不够全面，与党建引领中心工作还有一定差距，在干事创业上存在动力不足的问题，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思想还不够解放，还是习惯用老经验、老办法解决问题。

二是落实上级政策不够有力。

对上级政策学习研究不够，有时注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定具体落实意见、落实措施时，抓落实与出实效之间存在差距。

　　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

　　一是存在老好人倾向。

在平时工作中，自我批评能够经常性进行，但在相互批评时顾虑较多，批评同级担心伤了感情，批评下级怕打击工作积极性，批评资历老的同志怕伤了面子，还是以工作建议居多，没有真正做到开门见山。

二是深入基层调研不够。

特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。

对新时代政务服务工作的特点和规律研究把握也不够深刻，没有真正把思想摆进去、把工作摆进去，在运用科学理论推动工作上还需进一步加强。

　　（四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

一是存在学用脱节现象。

虽然深入学习了党的__精神，对党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标有了初步了解，但只是停留在表面，对结合上级精神，结合地方实际，谋划中心业务方面思考不足，存在学用脱节的问题。

二是深入谋划不足。

对在新的历史方位中找准坐标定位思考得还不够多，虽然能够把握自身职责定位和使命任务，但创新能力有时适应不了高质量发展要求，没有全方位地把新发展理念贯穿于中心工作全过程。

　　（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是落实党风廉政建设责任力度不强。

对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对党员干部廉洁从政的日常行为，监管还不够到位。

二是抓作风建设下功夫不足。

落实中央八项规定精神，在“常和长、严和实、深和细”上下功夫不够，文件会议不够精简，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。

　　二、产生问题的原因

　　一是理想信念不够坚定。

对理论学习的重要性认识还不够深刻，参加理论学习的自觉性和主动性不强，参与集体学习相对多一些，个人自学相对少一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会的还不够透彻，还没有完全做到学懂弄通，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识还不够强。

　　二是干事创业劲头衰减。

对作风建设的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的生动实践，转化为永远奋斗的人生态度。

　　三是宗旨意识不够牢固。

对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不够到位，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。

在践行群众路线方面还有差距，在日常工作中深入群众、深入一线调研少，对群众的所思、所盼、所需，了解得不够全面到位。

　　三、努力方向和整改措施

　　一是切实强化理论武装。

把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和一切工作的前提，全面系统学、深入思考学、联系实际学，把学习思考与本职工作结合起来，深刻领会习近平总书记关于“放管服”改革重要论述中蕴含的群众观和方法论，提高运用科学理论推动工作的能力。

　　二是持续加强调查研究。

进一步深入基层调研，加强干部队伍建设，强化日常督导考核，深入办事窗口倾听人民群众的意见建议，抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把群众的困难当作自己的困难，解决好服务群众“最后一公里”问题。

　　三是推动各项工作落实。

切实把学习收获转化为推进政务服务工作的责任担当和实际行动，转化为抓好工作的新思路、新举措，立足本职工作，梳理对照工作差距和短板，进一步创新工作思路，转变工作作风，把工作尽量往前赶，努力提升政务服务质量和水平。

2021年公司领导班子民主生活会对照检查材料8307字文

按照x党委部署，公司领导班子在会前认真学习文件精神和相关学习内容后，在广泛征求意见、谈心、谈话的基础上，班子集体围绕会议主题，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照党章党规和系列讲话，对照四讲四有合格党员标准，对照群众意见和正反典型，紧密联系班子集体的实际，认真进行对照检查。

一、存在的主要问题

（一）理想信念方面

1.对理想信念的崇高性和紧迫性认识不足。

学习存在重业务、轻理论的思想，放松理论修养。

对政治理论学习的重要性认识不足。

对理想信念理解认识表浅，仅仅是为了学而学，深层次的思考和实践不足。

比如，连续三年来的群众路线教育、三严三实和两学一做教育活动，大家按照学习计划要求学了好多，研讨了多次，但实实在在的理论水平的提升和精神信仰的提升还是不够突出明显。

普遍存在自我感觉大道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。

认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，我们基层企业干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化政治学习的效果性和党性修养，思想上放松警惕，精神之钙不足，理想信念淡化。

2.不注重学习思考，认知力低。

不重视理论功底和理论素养的提升，对理论不熟悉，认为理想信念是在危急时刻对党员干部的考验，日常工作生活中反应不出来。

在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义，学习态度消极。

例如，在日常的工作中，忙于日常事务，学习兴趣不高，都是按中心组的学习计划要求去学习规定内容，被动学习，主动学习的意识不强，系统学习的时间精力的投入缺乏。

学习效果不足，学习形式僵化，个人素养提高不够。

对落实工作有用的学一点，关系不大的就走马观花浏览的看看，没有内化于心、外化于行。

再如，对当前网络、手机微信等平台上散布的诋毁英雄人物、歪曲历史、社会不良现象的无端放大等一些歪曲离间党和国家的言论、文章、段子没有引起足够的警觉和坚决的抵制，辨别是非的能力不足，在思想上失去了对理想信念、宗旨意识等问题的深刻认知力。

3.党性修养弱化，标准要求降低。

班子成员平均年龄偏大，老资格比较多，对自身的要求有所放松。

进取精神和担当意识缺乏，敬业精神不强，缺乏责任，对形势任务和规矩意识认识不强，对自身要求不严，缺乏紧迫感和表率意识。

例如，在领导班子成员提级廉政考试中，多名原班子成员廉政考试不及格，造成了非常被动的工作局面。

再如，在上级点指出推迟确认收入x万元；

债权x万元、债务x万元清理不及时等问题没有得到有效的落实和解决，工作存在本位主义思想，考虑问题时只以自己分管领域为中心，工作中重局部利益，轻整体利益。

面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战现象还或多或少存在，没有从根本上想办法，存在等靠、推诿找客观的现象。

4.四讲四有践行不严。

主要表现为宗旨意识淡薄，在联系服务职工、困难党员方面有差距。

为职工群众办事方法简单，化解矛盾和问题的方法不多。

在征求意见过程中，反映建议班子多关心和解决职工困难的比较集中。

班子经过集体反思和剖析，日常工作中听取职工的呼声还不多，了解职工群众的困难还比较少，解决职工群众生产生活中的问题还不深入。

如，班子成员与职工面对面、一对一谈心交流少，听取意见少，了解职工思想动态、真实想法、实际困难和影响公司生产经营深层次问题做得不够。

再比如，职工群众提出班子成员之间个别还存在有等靠思想，工作上只求过得去、不求过得硬，工作标准还需要进一步提高。

充分反映了职工对我们班子给予的高度信任，给予了充分的期望和寄托。

5.对xx改革发展信心和决心不足。

尤其是面对非运输业发展壮大的攻坚作为、奉献担责不够。

比如在公司开发的新项目推进、落地、增效上不能主动作为，讲客观困难的多，积极想办法、吃苦攻坚的劲头不足。

在经营发展困局中，缺乏对复杂局面的研究和判断，闯市场迎挑战担当不够。

又如：

在征求意见中职工提出，班子整体改革创新发展意识不高。

领导班子协同作战力不强，在困难面前凝心聚力的气势不够，工作中相互积极主动补台欠缺。

这说明在企业经营工作处于瓶颈状态下，个别班子成员自我加压，争创一流的意识不强，主动担当创新发展的信心不强，导致企业市场竞争后劲不足。

（二）政治纪律和政治规矩方面

1.对政治政治规矩学习理解认识不到位，存在有个人行为上的自由主义。

没有充分认识到《党章》《党规》的威严。

通过一年来的学习教育，任然对党规党纪掌握的不是十分的熟悉。

许多内容也只是泛泛学习，在理解、掌握、执行上没有形成连贯统一和严格落实。

具体表现在个人行为上就是不能完全按照党员的标准严格要求自己。

例如，在执行考勤制度上，带头模范作用不好，不能做到以上率下、身先士卒、以身作则。

再征求意见中，职工提出做好班子的带头示范作用，形成较好的工作氛围。

2.规矩意识不强，把听来的小道消息当做新闻传播，有的同志对公司的一些未经讨论研究的方案想法等事情提前跑风透露出去。

有的同志在工作中爱国爱党，在生活中对一些网络中传播的一些负能量的东西随意跟帖、点赞、传播。

有时采取事不关己和只要管好自己即可的态度，在一定程度上也助长了不良习气的蔓延。

3.工作上存在本位性。

重局部利益，轻整体利益。

缺乏大局意识，片面强调本单位本部门局部利益，对公司、上级部署的全局性工作在与分管的部门工作发生冲突时，不能合理的参与配合，以自己的局部利益为重。

比如，一年来的两学一做学习任务较为繁重，人员、时间难于有效的得到保证，请假、早退现象较为突出。

4.在履行党建职责方面有监管不严现象。

一是在自觉履行党要管党、从严治党上做得不够好，有时认为能在一起工作是一种缘分，怕影响班子团结，怕失去亲和力，对同志的缺点和错误点到为止，不一针见血地加以批评制止；

二是党内生活要求不严，重形式轻质量，没有充分发挥党内组织生活作用。

例如，今年的几次主题研讨，对班子的发言材料依赖上级把关多，主要领导督促检查要求的少。

造成几次材料重复修改多次。

5.班子成员对党的历史学习不够，对马克思主义的科学性、社会主义的必然性、中国共产党执政的