XX在入党积极分子培训班上的讲话.docx

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XX在入党积极分子培训班上的讲话

XX在入党积极分子培训班上的讲话

按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，由县委组织部、县委党校举办的一年一度的入党积极分子培训班。

其目的就是对入党积极分子进行马列主义、毛泽东思想、“三个代表”等基本理论的教育，对党的基本知识和邓小平理论有更深刻的理解，端正入党动机，明确党员条件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，时刻以“三个代表”重要思想指导和检验自己的言行，解放思想、实事求是、与时俱进，做一名合格的共产党员。

下面，我就着重讲两方面的问题：

一、举办入党积极分子培训班的目的和意义

1、对入党积极分子进行培训，这是党章和《发展党员工作细则》的规定，是赋予基层党委的一项重要工作任务。

《发展党员工作细则》中明确规定，党的基层组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作;党组织要通过宣传党的政治主张和深入细致地思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大要求入党的积极分子队伍;党组织要对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想基本理论教育，党的基本知识和党的基本路线教育以及党的优良传统和作风教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、党的宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念;同时，又明确规定：

基层党委要对发展对象进行短期集中培训，主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件，及中组部编写的《入党培训教材》作为学习辅导材料。

没有经过培训，除个别特殊情况外，不能发展入党。

党组织吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，是党所肩负的历史任务的需要;是保持基层党组织生机和活力的需要。

党的十六大提出了全面建设小康社会的历史任务，要实现这项任务，关键在坚持加强和改善党的领导，进一步把我们党建设好，这就要求我们在新的历史时期，进一步加强党员队伍建设，经常地吸收新鲜血液，做好入党积极分子的培养和培训，做好发展党员工作。

党在新时期发展党员工作的方针是：

“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。

”要实现这一方针，就必须加强入党积极分子队伍建设，及时对入党积极分子进行培训、教育，使他们未进党的门，先做党的人，这是做好发展党员工作的基础。

要确保发展的新党员标准高、质量好，就要适应新形势、新任务的要求，培养一支政治素质较高的入党积极分子队伍。

以往的经验证明，在发展之前对入党积极分子进行短期集中培训，通过培训使入党积极分子懂得党的基本知识，提高对党的认识，明确党员应具备的条件，树立正确的人生观和价值观，初步确立为共产主义事业奋斗的信念，这种行之有效地教育方法，已成为发展党员工作的必经步骤。

2、入党积极分子队伍是党的队伍后继有人的源泉和保证。

同任何事物的新陈代谢一样，我们党在其自身发展中，也需要经常不断地补充新鲜血液，这样才能保持生机与活力。

而积极分子就是党员发展的后备军、蓄水池。

切实加强入党积极分子队伍建设，为壮大党员队伍，使党的事业充满生机和活力，是我们党历来就十分重视的问题，特别是在我们党执政后更加重视入党积极分子队伍建设，不断加强对入党积极分子的培养和教育，提高他们的政治素质，保证了发展党员工作的健康发展。

实践证明，只有切实加强入党积极分子队伍建设，发展党员才能有充足的来源，党的队伍才能日前发展壮大，党的事业才能兴旺发达。

3、加强入党积极分子队伍建设，是保证新党员质量的前提。

建立数量较高、素质较高的入党积极分子队伍，是保证发展新党员质量的前提。

如果入党积极分子数量很少，发展党员就会成为无源之水，就缺乏挑选的余地，只有入党积极分子数量充足，党组织才能有充分发挥的余地，就能把他们中的优秀分子吸收入党，我们的党才能更加坚强有力，才能充满生机与活力。

因此，我们要把基础抓好，建立一支数量多、素质高的入党积极分子队伍，为有计划地发展高质量的党员队伍提供充足的来源。

入党积极分子的素质直接决定新党员的质量。

入党积极分子的素质高，发展的新党员质量就高;若入党积极分子的素质差，就会影响新党员的质量。

因此，一定要从保持党的先进性和纯洁性的高度，重视入党积极分子队伍建设，下功夫对入党积极分子进行培养和教育，切实提高入党积极分子的素质，确保新发展党员的质量。

4、通过培训，既是对入党积极分子的一次学习教育培养过程，也是党组织对要求入党的积极分子在政治上、思想上、作风纪律等方面的考察和考核。

通过学习培训，也可以了解积极分子对党的认识和对党的知识学习掌握的程度，以及作风纪律方面的情况，为党委考察、审批党员提供依据。

二、向同志们提出几点要求和希望

1、思想上要高度重视这次培训，要以积极的态度参加培训，要珍惜这次学习的机会。

首先同志们对这次培训要有一个明确的认识，要克服各种心杂念，既来之，则安之，坐下来，踏踏实实认真学习，要摒弃党的培训，解决不了组织问题而勉强应付的不正确想法。

要以积极的态度参加这次培训，认真学习党章和党的有关知识，学习胡总书记的“七一”讲话以及十六届三中全会的重要精神，端正入党动机，寻找自身差距，要懂得要从组织上入党必须先从思想上入党。

未进党的门，先作党的人。

要充分利用这次难得的学习机会，认真学习，提高自己的思想理论水平和政治素质。

虽然培训班学习的时间毕竟是有限的，所学的知识还不够系统和全面，同志们在培训结束后，还要不断努力学习，不断以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来充实自己，并将应用于工作实际之中，促进自身思想和工作的不断进步。

2、要自觉遵守培训班学习期间的纪律，做任何事情，没有铁的纪律作保证是不行的。

因此要求大家要做学习的模范、遵守纪律的模范、遵守学习纪律和党校的有关规定，不迟到早退，更不能随便旷课，无特殊情况，不得请假，要既来之，则安之，放下单位手头上的工作，排除干扰，认认真真、扎扎实实地学习。

要以饱满的政治热情来学习，认真听讲，积极思考，勤记笔记，学习结束后，要进行考试，并将学习成绩向各党委及支部通报，作为支部对入党积极分子培养转为重点培养对象及发展的依据。

3、要讲文明、讲礼貌，尊重老师、团结同志、爱护公物，保持教室卫生整洁，创造一个良好的学习环境，使大家心情舒畅，扎实学习，认识上有所提高，达到预期的目的。

同志们，通过这次培训，使大家在思想上、政治上有明显的进步和较大的收获，在各自的工作岗位上有更回严格要求自己用“三个代表”的重要思想和十六届三中全会精神规范自己的言行，解放思想、实事求是、与时俱进，在工作上做出优异成绩，为早日成为一个合格的共产党员而努力奋斗。

尊敬市委尹书记、尊敬的各位老领导：

首先，我代表县委、县府对理论学习班在南溪举办表示热烈的欢迎，对各位老领导一直以来高度关心关注、大力支持参与南溪的建设与发展表示衷心的感谢。

理论学习班在南溪的举办既有利于推动我县老龄事业的发展，又对南溪的经济社会具有重要指导作用。

特色城镇再掀高潮。

98年南溪成功探索出了“政府不出一分钱，县城旧貌换新颜”南溪模式在全省推广，县城面貌发生了巨变，县城建成区面积达3.8平方公里。

新一届县委政府班子组建后，着力将南溪建成独具特色的“滨江山水园林城市”，将城市建设向北区延伸，到2007年形成4.6平方公里的北城道路骨架，县城城区面积近10平方公里。

目前,北城建设已全面推进，打通了出城通道、控规已编制完成、700米道路和出城通道的配套设施建设正在进行、行政综合楼年底可竣工并投入使用、商贸区、生态住宅区将采取优惠政策进行招商建设，从而加快推进城镇化进程，并不断提升城市品味。

特色文化乘势而进。

围绕建设“四川文化名县”，成功地举办了两届艺术节，六届得梨花节、四届金竹西瓜节等群众性文化活动。

教育事业健康发展，在全省具有一定声誉，被称为“川南教育明珠”，现有国家级普通示范性高中一所、国家级重点职业高中一所。

南溪一中14年高考中，9年高考上线率居全市第一，5年全市第二。

未来几年，我们将以建四川文化名县为目标，积极争创全国科技先进县、全国文化先进县、全国卫生县城，努力建设四川教育强县。

未来，宜宾将建设西部综合工业基地、川滇黔结合部综合交通枢纽、金沙江水电资源开发的依托城市和中国优秀旅游城市。

南溪的地理优势明显，人文基础良好，决心在大市的跨越式发展中找准定位，把握机遇，加快发展。

南溪过去取得的成绩是与各位老领导的关心支持和辛勤劳动分不开的，南溪未来的发展还希望得到大家一如既往的关心和帮助。

最后，祝各位老领导心情舒畅，健康长寿；预祝老干部理论学习班取得圆满成功！

根据市委、市政府的统一部署，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。

为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作，市委、市政府决定召开今天这次会议。

这次会议的主题是：

总结经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。

下面，我讲几点意见：

一、前段工作的大体回顾

自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后，绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署，统一思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。

综合全市情况，目前我市事改工作呈现以下几方面特点：

1、各单位领导比较重视。

各改革单位均成立了领导小组和工作班子，把事改工作摆在上重要的议事日程，党政主要领导亲自抓。

单位一把手敢于负责，保证了领导力量与领导精力的到位。

澧县、汉寿、武陵、桃源、津市、市教育局、建设局、卫生局、一医院等单位的党政领导班子对事业单位人事制度改革十分重视，工作主动，措施有力。

澧县县委、县政府对事改工作高度重视，不因抗击非典而忽视事改工作，不因阻击洪魔而延缓事改工作，在抓好各项中心工作的同时，积极组织部署事改工作，于6月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会，使全县的事改工作全面推开。

汉寿县委、县政府在集中精力抓经济工作的同时，高度重视事改工作，主要领导亲自召集事改办的工作人员开会，要求“立意要高，效果要好，改革要措施”，创造性的开展好事改工作。

由于各单位领导重视，使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。

2、宣传发动工作做得比较扎实。

思想是行动的先导。

为确保改革的顺利推进，全市各级各单位，着重狠抓了宣传发动工作，统一认识，大造声势，营造良好的改革氛围。

改革单位召开各种大小会议，市改革办在《常德日报》宣传事业单位改革的有关政策，印发宣传资料9万多份，从而较好地统一了广大事业单位工作人员的思想，端正了认识，积极投身改革。

市一医院领导班子，在全市事业单位人事制度改革动员会议之后，召开大会贯彻精神，走出去学习外地经验，请专家学者举办讲座等方法做好宣传发动工作，使全院职员较好地形成了改革共识。

3、工作方案制订得比较符合实际。

为了使改革稳步推进，不打乱仗，各有关单位按照事改办的要求，坚持公开、透明的原则，精心制订了改革的规划和方案。

从全市规划的情况看，大部分都安排在3—4季度实施改革。

从各单位制度的工作方案看，一般都做到了把上面的方针政府及要求与各单位的实际相结合，讲原则，按程序，充分走群众路线。

市教育局在抓改革中，努力扩大群众的知情权、参与权，改革方案在深入讨论的基础上，三番五次征求基层学校的意见，制订的改革方案既符合上面的精神，又比较切实可行，为全市教育系统的人事制度改革创造了有利条件。

4、工作推进积极稳妥。

按照上级“脱钩、分类、放权、搞活”的精神，市委、市政府结合实际制订了我市事业单位人事制度改革“三定两改”的工作思路，重点在建立一种新的机制上作文章。

“三定”，即定机构、定编制、定职数，“两改”，即改革用人制度，改革分配制度，重点是建立一种新的用人和分配机制。

围绕这一思路。

市事改办组织有关职能部门在调查研究、办点试范的基础上，先后出台了《常德市事业单位人事制度改革实施意见》、《常德市事业单位行政领导人员聘任暂行办法》、《常德市市属事业单位人事制度改革社会保险实施办法》及《市属事业单位内部收分配制度工资改革实施办法》等五个政策性文件，以指导全市事业单位的