劳动用工管理规章制度Word格式.docx
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副组长:
副经理、技术负责人、安全总监
员:
工程技术部、质检部、釆供部、财务部、综合办公室等成
负责人
项目部劳务管理领导小组职责第三条
)制订项目部劳务工作管理办法,提出具体实施意见。
1(
使用情况和劳务管定期或不定期检查本项目所用劳务队伍、
(2)
理情况。
)检查各队对劳务人员的岗前培训工作。
3(
)监督各队的劳务用工情况,督促劳务队伍要依法与农民工4(
签订及其执行情况。
《劳动合同》监督各队劳务人员的签订劳动合同。
《机械租赁合、)检查审核劳务队伍签订的《劳务用工合同》5(
同》及执行情况。
每半年公布劳务队伍履约情况。
)监督劳务人员工资支付情况。
6(
劳务管理工作职责第四条
(1)对外部劳务队伍进行资质审查,并办理相关报批手续;
建立外部劳务队伍档案,择优选定外部劳务队伍;
(2)
依法签订劳务合同;
(3)
对外部劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价。
(4)
开展外部劳务队伍的效能监察;
对不规范的外部劳务队伍(5)
实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚。
按合同约定办法劳务费用的结算、支付。
(6)
部门职责分工第五条
工程技术部门
(一)
、根据生产任务的实际需要,负责提出劳务队伍设立计划及劳1
务人员使用计划。
、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行2
考查评价。
提供作业指导书和相关技术资料。
为劳务队伍进行现场交底,、3
、组织对劳务队伍的验工结算、竣工验收工作。
4
、负责对劳务队伍机械设备的评价,负责《机械租赁合同》的5
签订。
、负责对劳务队伍工程机械、物资消耗的监督管理,并参与验6
工结算、竣工验收工作。
、监督检查劳务队伍所用危险、爆炸物品的管理。
7
、负责劳务管理实施细则的制订。
8
-2
、对劳务管理工作进行指导与监督。
10
、负责对劳务队伍进行《劳务用工合同》的拟定,参与《机械11
租赁合同》的拟订,制定分部《内部经济考核责任书》的经济考核制
度。
、负责劳务人员身份的查验工作,登记造册,建档立卡后方可12
使用。
,对劳务队伍、负责与直接雇佣的劳务人员签订《劳动合同》13
管理的劳务人员签订《劳动合同》情况进行检查。
、负责统计上报劳务队伍、劳务人员情况的有关数据、报表。
14
、负责对劳务队伍的验工结算、竣工验收、清算等工作。
15
安全质量管理部门
(二)
、负责对劳务队伍在生产作业全过程工程质量监督检查,发现1
问题及时提出整改意见并监督实施。
、督促劳务队伍建立健全内部质量保证体系。
2
、负责对劳务队伍在生产作业全过程安全指导、检查与监督,3
参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。
、督促劳务队伍建立健全内部安全、环境保证体系。
、负责和劳务队伍签订施工安全协议。
5
、负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查6
与监督。
、负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及7
环境污染等事故。
、参与对劳务队伍、架子队的验工结算、竣工验收工作。
综合部门(三)
《机械租赁合同》的制订以及对劳务、、参与《劳务用工合同》1
工资的验工计价、劳务费结算工作。
-3
、负责劳务队伍劳务管理的组织协调工作。
、参与重大责任事故、治安灾害事故的调查处理,配合有关部3
门做好善后工作。
、督促、指导劳务队伍确定专人负责治保工作。
建立健全治保4
组织和义务消防队,制定遵纪守法公约和安全管理制度。
、配合有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫,增强民族团5
结,尊重宗教信仰及少数民族风俗习惯和法制等宣传教育工作。
6、对劳务人员定期进行清查,对可疑人员进行调查了解,防止
流窜犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入劳务人员中,预防和减少犯罪。
财务部门(四)
、负责检查、指导劳务队伍有关财务管理、会计核算工作。
1
、负责劳务队伍的劳务费结算工作。
、根据劳务队伍提供的劳务人员上月工资发放表和本月拟发放3
表名单拨付本月劳务费,以监控进场施工的所有劳务人员工资的及
时、足额发放。
过程要求和控制第三章
谁负“谁用工,本着劳务的使用实行分级管理负责制,第六条
责、谁主管,谁审批”的原则。
象管理自己的企业员工一样管理好劳
务队伍;
对待劳务人员应做到政治上一视同仁,生活上主动关心,工
作上严加管理,分配上按劳取酬。
均要在各自工程凡在本项目从事施工劳务作业活动的劳务队伍,
技术部门办理资格审查、登记备案手续。
呈报项目分分部使用劳务时,劳务队伍进场使用实行审批制度。
部备案。
各分部负责制定劳务管理实施细则并监督执行。
第七条
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合同管理第八条
各分部必须按项劳务人员实行合同化管理。
本项目对劳务队伍、
目分部制定的《合同管理办法》加强合同管理,建好各种台账。
《机械租、《劳务用工合同》劳务队伍进入施工现场之前必须签订
,杜绝先施工后签合同,边干边签的现象。
赁合同》
《劳务用工合同》各分部应按照项目分部制定的机械租赁合同》《、
在不违背基本具体内容可结合实际情况,范本与劳务队伍签订合同,
原则的前提下,修改有关条款。
还要认真清查劳务除结清劳务人员工费外,劳务队伍在退场时,
队伍和当地政府、百姓之间的债务,不得留有后遗症,并与各劳务使
用单位签订清算协议,确保劳务使用方不受损害。
项目部在劳务合同监督检查过程中对不按规定签订合同的行为
对违反规定签订合同造成损失的要追有义务及时制止和纠正,有权、
究有关单位领导人员的责任。
学习铁路施工的基本理对劳务人员必须进行岗前培训,第九条
环保有关知识等,质量、安全、施工工艺操作注意事项、重要性、论、
提高劳务队伍的施工技能及安全、质量、环保意识,从人员素质上保
证施工质量。
培训合格记录应作为《劳动合同》的附件。
劳务队伍在内部劳动组织中,第十条“中不得以任何形式再设
,确保劳务队长与劳务人员的直接经济关系。
间合同层”
验工计价和财务结算第十一条
也可根劳务队伍和架子队的劳务费支付按月及末次分阶段计价,
据实际情况按季度进行结算。
劳务队伍的劳务费以现场完成的工程量和国家现行劳动定员定
额标准为依据,适当参照当地劳动力市场价格签订《劳务用工合同》
进行确定,工日消耗量和工日单价水平不能超过现行的预算定额水
-5
《机械租赁合同》约定的劳务费单价和完、平;
依据《劳务用工合同》
成合格工程数量清单,编制结算单经现场质检员、技术负责人签字,
劳务队伍的劳务人单位负责人批准后进行计量支付。
相关部门审核、
在给劳务队伍的工费结分部替劳务队伍给劳务人员代发后,员工资,
算中直接扣除。
劳务费用结算与拨付按照“严格验工、按期拨付、严禁超拨”的
原则办理,应支付的工资不得无故拖欠、克扣。
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附件:
劳务用工管理标准
一、劳务用工管理标准
、施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息管理。
,劳务、劳务队伍进入施工现场之前必须签订《劳务用工合同》2
队伍与劳务人员必须签订劳动合同,劳动合同必须在各队备案。
、签订劳动合同前应对劳务人员的专业技能、作业证件、从业3
经历进行详细核查,核对身份证件、家庭住址。
、施工现场实行全员持证上岗制度。
持证上岗的人员包括技术4
工人、特殊工种人员、普工。
、上岗人员统一佩戴用工单位制发的岗位胸卡。
、对劳务人员进行岗前教育培训,考核合格后持证上岗,做到6
人、证相符。
、持证人员应按规定要求接受继续教育培训,并进行年检。
未7
经年检的岗位证书自动失效。
二、工人权益保护:
、用工部门应严格按照法律法规及劳动合同约定,切实维护劳1
务人员权益。
使之明白岗前培训、用工部门应在保证劳务人员权益知情权。
、2
工资发放等内容。
、用工部门必须及时足额发放工资,严禁拖延、克扣。
3
、工资应直接发放到工人本人手中,严禁发放给不具备用工主4
体资格的组织或个人。
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、项目经理为工人工资发放的第一责任人。
用工部门对工人工5
资发放负直接责任。
用工部门的工程款应优先支付劳务费和工人工
资。
项目部监督各劳务队将工资发放到工人本人。
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