工工资福利管理制度Word格式.doc

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3、员工层级

本设计方案共设十岗级，如下表：

岗级

职称

1

董事长、总载、总经理

2

副总经理（总监）

3

副总监

4

财务部经理

5

部门经理

6

部门副经理

7

主管（办）（会计主管、人资主管、行政主管、商务主管、董事长秘书）

8

办事员（重要岗位：

出纳、会计、董事长司机）

9

办事员（一般岗位：

档案管理员、行政助理、人事助理、采购助理、办公室司机、接待）

10

办事员（总机、库管、清洁）

11

待岗

每一个岗级因其岗位特性设立不同子级，同一个职位，因其工作能力、技术水平和平时工作表现，可以设为不同的子级。

4、补贴

地区补贴：

由财务部根据各阶段相应指标提出（相关部门协助调查制定）。

其他补贴：

董事长司机责任津贴500元/月，生活补贴20元/天；

办公室司机公里里程补贴0.2元/公里。

5、加班工资

1）加班工资依照《员工考勤、休假管理制度》中的相关条款执行，相应的计算规定如下：

平时加班工资则以150%计算；

双休加班工资则以200%计算；

法定加班工资则以300%计算：

双休加班200%

平时加班150%

法定加班300%

加班工资=月标准工资/22天*加班天数*

2）加班工资计发范围规定，公司年薪员工及一些特殊岗位（如：

司机、董事长秘书、轮班制员工、属项目性质及规定时间完成的工作加班的）一律不计算加班工资；

3）待岗员工的工资依照《员工考勤、休假管理制度》相关条款执行。

6、员工试用工资

1）新招员工按照《员工聘用管理制度》进行试用，试用工资按照应招岗位岗级的底薪工资的年标准总薪资80%计算。

计算方法为：

试用工资=底薪的年标准总薪资*0.80/12

（四）薪酬调整

1、转正

试用员工试用期满经用人部门考核后决定留用，考核合格决定留用的员工予以转正。

员工转正，由用人部门提出申请报人力资源审核，审核通过后再报总经理批准执行。

转正后的工资则以《试用期员工绩效考核表》的最终得分来确定：

试用考核为优秀91-100分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调100%；

试用考核为良好80-90分则调薪幅度在应招岗位岗级工资底薪20%的基础上调95%；

试用考核为合格70-79分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调85%；

试用考核为不合格即69分以下的辞退。

2、年度薪酬调整

公司每年结合收益情况并参照当年四川省发布的基本生活保障要求，由人力资源对员工上一年度的工作进行考核，拟订员工调薪申请报告，呈董事会审批后执行。

（五）薪酬支付

1、执行月薪制的员工，日工资标准按22天计算。

2、薪酬支付时间：

当月工资为次月10日左右发放。

3、离职（辞职、辞退或开除）人员的工资支付：

全部工作、资料、财物移交清楚，并经人力资源相关人员审查后一次性结清工资。

（六）员工福利

1、公司员工过生日每人发放生日津贴为100元/人。

2、各公司根据实际情况确定国家法定节假日的过节费标准。

3、公司所有在职员工，在试用转正后由公司统一购买社会养老保险（员工个人缴纳部份由公司在当月工资中代为扣缴）。

4、其他福利：

1）员工因病住院的，公司给予200元的慰问津，鲜花一束。

2）董事会决定的其他福利。

（七）附则

1、本制度2011年5月1日起执行，其它相关制度同时废止。

附件：

1、《四川锐丰公司员工工资方案表》

四川锐丰投资管理有限公司

员工岗级与绩效工资方案表（试行）

子级

底薪

绩效

月

年

董事长、总裁、

总经理

此岗级依签订合同为准

副总经理

（总监）

6300

2700

9000

108000

6000

2571

8571

102857

5700

2443

8143

97714

5400

2314

7714

92571

5100

2186

7286

87429

财务部经理

1275

6375

76500

4900

1225

6126

73500

4700

1175

5875

70800

4500

1125

5625

67800

4192

1048

5240

62880

4072

1018

5090

61080

3952

988

4940

59280

3832

958

4790

57480

3712

928

4640

55680

3664

916

4580

54960

3616

904

4520

54240

3568

892

4460

53520

3520

880

4400

52800

主管（办）

3500

389

3889

46667

3350

372

3722

44667

3200

356

3556

42667

3050

339

3389

40667

2900

322

3222

38667

2750

306

3056

36667

2600

289

2889

34667

2450

272

2722

32667

办事员（重要岗位：

出纳）

2350

261

2611

31333

2300

256

2556

30667

2250

250

2500

30000

2200

244

2444

29333

2150

239

2389

28667

2100

233

2333

28000

2050

228

2278

27333

2000

222

2222

26667

办事员（一般岗位：

）

1900

211

2111

25333

1850

206

2056

24667

1800

200

24000

1750

194

1944

23333

1700

189

1889

22667

1650

183

1833

22000

1600

178

1778

21333

办事员（总机、接待、库管、清洁）

1500

167

1667

20000

1450

161

1611

19333

1400

156

1556

18667

1350

150

18000

1300

15600

1250

15000

1200

14400

850

10200

注：

1、公司高层管理（1-2岗级）工资底薪的30%作为绩效工资；

2、公司中层管理（3-6岗级）工资底薪的25%作为绩效工资；

3、公司（7-10级岗级）员工工资底薪的11%作为绩效工资。