员工录用管理制度Word文档下载推荐.doc
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0.1Revisionhistory修订履历
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A
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罗**
0.2Documentreview&
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负责人
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负责人
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编制者
罗**
Checkedby
审核者
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批准者
■
GM
总经理
全**
FG
财务部
蒋**
HR
人事行政部
魏**
PMC
物控部
吴**
PD
生产部
孙**
PE&
RG工程研发部
黄**
QA
品质部
周*
IT
信息技术部
黄*
一、目的：
为了满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的录用流程，提升公司人力资源管理的工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源，依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司的实际情况，特制定本录用管理制度。
二、制度适用部门：
财务部、行政人事部、PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。
三、制度适用范围：
本录用管理制度适用于公司全体员工。
四、定义：
录用：
指公司根据生产、工作的需要，按照国家现行的劳动人事政策，经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新员工。
五、具体制度如下：
5.1录用原则
5.1.1人员的招聘:
公司根据业务发展的需要而进行人员招聘；
5.1.2公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯及残疾等限制；
5.1.3公司的招聘以面试方式为主、笔试或实操（包括电脑实操、技术实操）为辅，并配合背景审查和体格检查等形式；
5.1.4为了保护少年儿童和未成年人，本公司不招聘未满16周岁的人员，对于招聘16-18岁的未成年人，需要由总经办安排与其监护人达成一致意见。
5.2基本政策
5.2.1公司所有员工在公司内部聘用及晋升方面，人人享有均等的机会；
5.2.2当公司出现新增职位或填补空缺职位时，将在可能的情况下优先考虑公司内部员工，然后再考虑面向社会公开招聘；
5.2.3依据公司员工的工作表现和工作业绩，作为晋升公司员工的最主要依据。
5.3入职手续
5.3.1为了选用适合人才，应聘者需通过公司的面试、笔试（视情况而定）、实操（包括电脑实操、技术实操）、背景审查和体格检查，并经确认合格后，才可以被聘为公司试用期员工；
5.3.2为建立完善的人事档案，新入职员工在办理入职手续前，先填写《员工入职申请表》并准备一寸彩色红底照片3张；
5.3.3新入职成员在填写《员工入职申请表》时，应如实提供个人资料：
包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式、紧急联络人、教育状况、工作经历、家庭情况等，目的是减少公司潜在的风险，如发现有提供虚假资料者，公司将不予以录用；
5.3.4为了使新进员工尽快地融入到公司这个大家庭中，公司将组织新入职员工，参加新员工的入职培训，以便新进员工对公司概况有初步了解；
5.3.5公司新进员工被录用后，由行政人事部统一安排到相关部门报到上岗。
5.4试用期
5.4.1为增进劳资双方的相互了解，公司新进员工一旦被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限长短不同可分为1—3个月或以上不等，试用期间公司将对雇员的工作表现及其对工作环境的适应程度进行综合考核；
5.4.2公司新进员工在试用期内的薪资，按公司相应制度规定执行，但不会低于当地政府规定的最低工资标准；
5.4.3公司成员试用期满，经公司考核合格者，可转为正式成员，经考核不合格者，公司将不予以录用，并终止双方的劳动关系；
5.4.4试用期内如果公司员工请假超过15天，则相应延长其试用期，也可视具体情况酌情处理。
5.5聘用的终止
5.5.1公司员工被正式录用后，因某种原因，公司或员工均有权主动提出终止劳动合同，但应提前30天提交书面申请，并做好相关的工作移交；
5.5.2如果劳动合同期满，双方不再续签，则对该员工的雇用从期满之日起，自行终止；
若公司员工有严重违反国家法律法规或严重违反公司的规章制度及劳动纪律之不良行为，公司可以不必提前通知该员工与其解除双方的劳动合同。
5.6劳动合同
5.6.1为了保障劳资双方的权益，本公司所有雇用员工均实行劳动合同制。
新进入公司的员工在入职第1天，公司就主动与其签订《劳动合同》、《员工保密协议》和《入职须知》。
公司成员应严格执行《劳动合同》、《员工保密协议》和《入职须知》的相关规定。
六、支持文件/单据:
6.1《劳动合同法》；
6.2《员工入职申请表》；
6.3《劳动合同》；
6.4《入职须知》；
6.5《员工保密协议》；
6.6《花名册》；
七、备注:
7.1未尽事宜，将在实施中不断修改完善；
7.2本管理制度，最终解释权归行政人事部、总经办；
7.3本管理制度自2017年12月20公布，2018年01月01日试运行。
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