员工聘用、离职管理规定Word文档格式.doc

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第七条　录用手续

1．应聘人员在接到公司录用通知后，应按规定的时间到公司报到。

报到时，应携带身份证、学历证、职称证等原件，交公司行政人事部。

并按要求，如实填写员工登记表等相应的个人信息资料。

2．公司对引进的关键岗位人员和特殊专业技术岗位人员，将根据公司有关规定和岗位性质，与之签订保密协议或其他特殊需要的协议。

3．新录用员工试岗期为1周，试岗期内公司和新录用员工均可终止试用关系，不计发工资，如通过试用签订正式劳动合同，则试岗期计发工资。

4.新录用员工在试岗期应服从公司的岗位调配，履行岗位工作职责。

第四章　员工的离职

第八条　员工离职须按公司规定办理工作移交等相关手续。

离职员工须在规定的时间内，到有关部门办理工作移交以及借用财物的归还等手续。

行政人事部在确认离职人员各项移交工作完毕后，再为其办理薪资结清、关系转移和离职等手续。

第九条　员工应工作需要调离原工作岗位的，应由公司先征求调离人员意见后再办理相关手续。

第十条　员工因个人原因辞职的，高层管理人员应提前6个月向公司提交书面辞职报告，部门经理和专业技术人员应提前45天向公司提交书面辞职报告，其他员工应提前1个月向公司提交书面辞职报告，辞职报告经所在部门经理审核并由总经理批准后，由行政人事部办理离职手续。

离职手续包括：

“员工离职申请表”，“员工离职工作交接清单”（附表）。

员工未经批准擅自离职的，作除名处理。

第十一条　员工因劳动合同期满，或因不胜任岗位工作，或严重违反公司规章制度，须终止/提前解除劳动合同关系的，由员工所在部门经理填写“终止/提前解除劳动合同申请表”（附表四），经总经理批准后，由行政人事部发出“终止/提前解除劳动合同通知书”，并按规定办理离职手续。

第十二条　员工离职时必须办妥离职手续，否则将承担由此造成的损失，必要时将承担法律责任。

第五章　附　则

第十三条　本制度从　年　月　日起执行，解释权和修改权属行政人事部。

附表一：

年度人员需求计划表；

附表二：

应聘人员登记审批表；

附表三：

终止/提前解除劳动合同申请表。

人员需求计划表

部门：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：

　　年　月　　日

岗位名称

人数

申请时间

希望到岗时间

工作职责：

职位要求：

年龄要求

□25～30；

□31～35；

□36～40；

□41～50；

□不限

性别要求

□男；

　□女；

□不限

学历要求

□中专；

□大专；

□大本；

　□硕士；

□其他

专　　业

年限要求

□应届生；

　□1～2年；

□3～5年；

　□5年以上

语言要求

户口要求

申请部门意见：

年　月　　日

行政人事部意见：

总经理意见：

个人简历

姓名

性别

出生年月

籍贯

民族

身体状况

政治面貌

身高

外语程度

所在学院

学历

曾任职务

所学专业

特长

毕业时间

联系电话

家庭住址

邮政编码

个人网站

E-mail

工作经历

个人特长

社会实践

经历

个人证书

期望薪资待遇：

能否及时到岗：

个人有什么样的人生规划？

面试意见：

行政部意见：

终止/提前解除劳动合同申请表

填报部门：

员工姓名

员工年龄

就职岗位

合同到期日

处理类别

终　止；

　　　　提前解除；

处理原因

　部门经理签字：

　　　　　　　　日期：

行政人事部

意　　见

签　字：

　　　　　　　　　　　日期：

总经理

　　　　　　　　　　　日期

员工离职申请表

姓名

性别

公司任职工龄

部门

职务

上班截止日期

离职类别

□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它

离职需知会

相关部门

□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门

申请离职

日　期

核准离职日期

离职原因

　　　　　　　　　　　签名：

部

门

审

批

部门主管意见：

签名：

部门经理意见：

　　　　　　签名：

人力资源部约谈审批

总经理批复

签名：

签名：

备注

本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：

各部门经理→人事经理

中层人员：

各部门经理→主管副总→人力资源总监→总经理

高层人员：

人力资源总监→总经理→董事长

填表日期：

员工离职交接表

姓名：

　　　部门：

　　职务：

　正式离职日期：

　年　月　日

所属部门意见

□无需交接

□先指定　　　　交接　　　的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》_______页；

□不附《工作交接表》

移交人（签）/日期：

接收人（签）/日期：

部门主管：

日期：

年　月　日

行政部

公司物品交接（图书/固定资产/办公生活物品/钥匙/工卡/名片等）：

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失

应赔偿____　___元。

行政经办人签名：

日期：

年　月　日

财务部

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

财务办理人签名：

日期：

年月日

人力资源部

人力资源经办人签名：

日期：

年月日

------------------------------------------------------------------

财务部：

现有　　　　　　部门员工　　　　　已办理完离职手续，于　　　年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政人事部经理签名：

日期：

年　月　日

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