人力统计复习提纲.docx
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人力统计复习提纲
2011年企业人力资源管理统计学历年真题（选择）
2010年1月真题
一、单项选择题
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计
2、国民经济的基本单位是（）
A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构
3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）
A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员
C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员
4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）
A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数
B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数
C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数
D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数
5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）
A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间
6、工作时间计算一般采用（）
A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位
7、衡量劳动保护工作水平的标准是（）
A、工伤事故的严重程度B、工伤事故的频繁程度
C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围
8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）
A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍
9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）
A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标
10、劳动生产率的固定组成指数是（）
A、
B、
C、
D、
11、实作工时数据主要通过（）
A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得
12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）
A、合格品B、工人自身原因造成的废品
C、非工人自身D、系统设计错误造成的废品
13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）
A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡
14、下列不应列入工资总额范围的是（）
A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖
15、职业技能开发的重点是提高职工的（）
A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性
16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）
A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额
17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）
A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比
18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）
A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数
C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）
A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数
B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数
C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数
D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数
20、社会保障体系要实现的最高目标是（）
A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利
21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）
A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录
22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）
A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表
23、相关系数的数值范围是（）
A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间
24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法
二、多项选择题
25．下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）
A．在本企业工作的再就业离退休人员B临时职工C、缺勤职工
D．参加企业生产劳动的在校学生E．临时被其他企业借用的本企业职工
26．在工作时间统计中停工被利用的时间包括（）
A．制度工作时间B停工时间C出勤时间D制度内实际工作时间E．管理人员的停工时间
27．企业人力资源素质的综合水平取决于（）
A．企业组织能力B个体素质状况C、人力资源总体的组成结构
D．人力资源的组合比例E．企业的组织结构
28．劳动定额的基本形式有（）
A．计划定额B工时定额C、企业定额D．产量定额E．临时定额
29．下列不计人工资总额的范围的项目有（）
A．奖金B创造发明奖C．社会保险费用D．离退休人员待遇的支出E加班费用
30、企业福利费支出包括（ ）
Ａ、集体福利事业的补贴 Ｂ、集体福利设施费 Ｃ、职工文娱体育宣传费用
Ｄ、职工生活困难补助费用 Ｅ、职工计划生育补贴
31、下列属于劳动管理方面的原始记录的有（ ABCDE ）
Ａ、职工卡片B、到职通知单C职工工资变动单D职工奖励表E、职工加班加点通知单
32、相关分析的方法有（）
A、相关图B、求解回归方程C、分析现象相互依存度D、相关表E、计算相关系数
2009年7月
一、单项选择题
1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）
A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本
2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计
3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）
A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则
C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则
4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（））
A、在一年以上的职工B不超过半年的职工C、不超过两年的职工D不超过一年的职工
5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）
A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数
6、人类社会进步的重要时间标志是（）
A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间
7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）
A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日
8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）
A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品
C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用
9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？
（）
A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员
10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）
A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益
11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）
A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额
12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）
A、
B、
C、
D、
13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）
A、货币B、货币和实物C、证券D、工资
14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）
A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定
15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）
A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组
16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）
A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格
17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）
A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%
18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次（）
A、2年B、1年C、半年D、3个月
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）
A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数
B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数
C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数
D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数
20、我国退休养老人员不包括（）
A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员
21、劳动工资资料台账属于（）
A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账
22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表
23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）
A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系
24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）
A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法
二、多项选择题
25、企业人力资源管理统计工作的任务是（）
A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况
B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、发挥企业管理的重要助手作用
D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具
E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行
26、构成劳动环境的因素内容有（）
A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E劳动过程因素
27、培训结业分析指标包含（）
A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率
28、人工成本与总成本之间交叉的部分为（）
A、直接工人的工资与福利费B、制造费用中的工资与福利费
C、管理费用中的工资与福利费D、管理人员的工资与福利费
E、销售费用中的工资与福利费
29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）
A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁
30、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）
A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚
31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（）
A原始记录的名称和编号B活动内容的记载C计量单位D填写时间E填表人及责任人签章
32、因素分析法具体分为（）
A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法
2009年1月
一、单项选择题
1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）
A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面
C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面
2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）
A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率
3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）
A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数
4、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）
A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平
5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）
A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时
6、下列属于非工作时间的是（）
A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间
7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）
A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施
8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）
A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日
9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）
A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量
10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）
A、
B、
C、
D、
11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）
A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）
A、
B、
C、
D、
13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）
A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元
14、企业从业人员获取报酬的形式是（）
A、货币B、货币和实物C、证券D、工资
15、下列不属于在职培训的是（）
A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育
16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
A、增加B、减少C、不变D、不能确定
17、人工成本是围绕什么进行核算的？
（）
A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入
C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值
18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）
A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、
C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数
19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）
A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
20、社会保障体系的核心部分是（）
A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利
21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）
A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语
22、统计台账登记统计资料的顺序是（）
A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间
23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）
A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法
24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）
A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图
二、多项选择题
25、市场竞争从表象上划分为（）
A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争
C、人才素质的竞争D、产品包装的竞争E、产品质量的竞争
26、下列经济损失属于直接损失的有（）
A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用
C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用
27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）
A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训
28、人工成本一般包括（）
A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额
C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用
29、企业劳动争议统计原则有（）
A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
30、企业社会保险统计指标包括（）
A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计
C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计
31、原始记录的特点是（）
A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性
C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性
E、记录项目的具体性
32、编写统计分析报告，应注意（）
A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题
C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一
E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结
2007年1月
1．企业人力资源管理统计研究的对象是（）
A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面
C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面
2．企业人力资源管理统计的核心指标是（）
A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标
C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标
3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）
A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性
C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性
4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）
A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算
5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数
（1），本期增加人数
（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）
A．
（1）=
（2）+（3）+（4）B．（4）=
（1）+
（2）一（3）C．（4）=
（1）+（3）一
（2）D．
（1）=（4）+
（2）一（3）
6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）
A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平
7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）
A．能力B．体力C．智力D．文化程度
8．下列时间属于工作时间的是（）
A．上班路途时间B．午休时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间
9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）
A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数
10．下列因素属于劳动过程因素的是（）
A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备
11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为（）
A．16538X75．77％B．16538X（1—75．77％）C．16538D、16538（1--75．77％）
12．企业人力资源考评的范围是（）
A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人
13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
A工作态度进行考评B工作成绩的数量和质量进行考评
C工作能力进行考评D思想品行等进行考评
14．下列应列入工资总额范围的是（）。
A机关事业单位职工的奖励工资B有关劳动保护的各项支出
C科学技术进步奖D有关社会保险和职工福利方面的各项费用
15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）．
A百元奖金的增加值效益B百元奖金的销售收入效益C百元奖金实现的利税D总奖金率
16．教师负担数属于（）。
A职业技能开发动态统计的总量指标B职业技能开发动态统计的分析指标
C职业技能开发投资费用统计的总量指标D职业技能开发投资费用统计的分析指标
17．用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。
A单位产品人工成本B平均人工成本C人工成本增减率D人工成本投入产出比
18．下列现象称为劳动争议的是（）
A职工之间发生的争议或纠纷B职工与本企业之外的单位发生纠纷
C职工与本单位之外的个人发生纠纷D企业行政与职工之间发生的纠纷
19．劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）
A严重情况B规模大小C结构程度D质量程度
20．工会办学情况统计属于（）
A工会参与企业经营管理活动统计B工会参与企业技术进步活动统计
C工会组织职工参与劳动竞赛统计D职工文体活动统计
21．作为企业内部报表的资料来源是（）
A统计报表B原始记录C统计台帐D车间报表
22．分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）
23．企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）
A．统计分析B．统计整理C．统计调查D．统计分组
24．回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）
A．密切程度B．数量变化关系C．可信程度D．不可信程度
二．多项选择
25．企业人力资源管理统计指标体系包括（）
A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计
D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计
26．统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）
A因故未出勤但工资由本单位支付的人员B不在编制内但工资由本单位支付的人员
C劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员
D临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员
E临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员
27．下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）
A体能综合指标B智力水平C个体素质D整体素质E能力
28．非工作时间包括（）
A上下班路途时间B工间操时间C医疗保健时间D闲暇时间E家务劳动时间
29．对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）
A工伤事故次数B工伤人数C工伤频率D工伤死亡率E非永久性丧失劳动能力时间指标
30．以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）
A分析计算法B平均计算法C综合计算法D分组计算法E平衡计算法
31．企业人力资源奖惩统计的指标有（）.
A受奖认识和比例B实行奖励类别构成指标C获奖者人均奖金额和奖金率
D受处分的人数及其比例E申诉人数和申诉率
32．反映劳动争议结构状况的分析指标有（）
A一次调解完结率B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C调解完结率
D某事项争议件数占争议总件数的比重E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
2005年1月
一、单项选择题
1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计
2．企业人
升级会员 