关于开展2011年度“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知Word文档下载推荐.doc

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第一考核组

组　长：

封陆军（县委组织部副部长）

副组长：

杨绍云（县实绩考核办副主任）

成　员：

苗　宇（县纪委工作员）

赵树平（县人劳社保局工作员）

负责考核党群政务部门。

党群政务部门（20个）：

县委办（机要局）、纪委（监察局）、宣传部、统战部、政法委、机关党委、离退局（老年大学）、编委办、信访局、威宁报社、文联、总工会、团县委、妇联、工商联、残联、科协、党校、政府办、党史研究室（县志办）。

第二考核组

赵　晋（县委办副主任）

夏经纬（县委督查室主任）

吴　静（县委办工作员）

安晓舟（县委组织部公务员管理股股长）

负责考核经济管理部门和社会发展部门。

经济管理部门（13个）：

产业园区办、发展改革局、工业经济和能源局、财政局（会计核算中心）、交通运输局、供销社、林业局、水利局、农牧局、住房城乡建设局、房产事业局、扶贫办、烟办。

社会发展部门（10个）：

教育局、人力资源社会保障局、民族宗教事务局、卫生食品药品监管局、人口计生局、民政局、档案局、文体广播电视旅游局、移民局、统计局。

第三考核组

赵　宇（县工商联党组（商会）书记）

朱美琼（县委党校党委委员）

成员：

耿丽梅（县委党校工作员）

张　威（县委组织部工作员）

负责考核执法监督部门、垂直管理部门和党群政务部门。

执法监督部门（9个）：

法院、检察院、公安局、司法局、国土资源局、安监局、审计局、环境保护局、规划局。

垂直管理部门（10个）：

气象局、工商局、国税局、地税局、烟草局、质量技术监督局、电力局、邮政局、公路管理段、农村信合联社。

党群政务部门（1个）：

组织部

第四考核组

陈文才（县纪委副书记）

王运兵（县纪委常委）

王向东（县委统战部业务股长）

蔡定飞（县实绩考核办工作员）

负责考核金钟镇、炉山镇、二塘镇、东风镇、猴场镇、龙场镇、新发乡。

第五考核组

赵家贤（县委组织部副部长、县直机关党委书记）

尤大龙（县委组织部纪检组长）

朱启辉（县纪委工作员）

李贵平（县委统战部工作员）

负责考核草海镇、双龙乡、哈喇河乡、小海镇、羊街镇、盐仓镇、板底乡。

第六考核组

陈朝林（县政府办副主任）

马永波（县政府督查室主任）

孔令松（县政府办秘书记股副股长）

文　权（县政府办工作员）

负责考核石门乡、黑土河乡、中水镇、玉龙乡、牛棚镇、迤那镇、斗古乡。

第七考核组

周跃宁（县委组织部副部长、人劳社保局局长）

李怀聪（县信访局副局长）

周远宏（县人劳社保局工作员）

赵江跃（县委组织部工作员）

负责考核观风海镇、秀水乡、雪山镇、大街乡、兔街乡、龙街镇、云贵乡。

第八考核组

王兆光（县委宣传部副部长）

王泽杰（团县委副书记）

黄　宇（县委组织部工作员）

刘秉贵（县委办工作员）

负责考核么站镇、金斗乡、黑石头镇、麻乍乡、哲觉镇、岔河乡、海拉乡。

五、考核日程安排

12月5日，召开2011年度目标考核工作培训会。

12月6日至12月15日，完成2011年度工作目标考核和民主测评。

12月20日，召开年度工作目标考核汇报会。

12月21日至12月25日，完成考核汇总，考评结果提交“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理领导小组审核。

2012年元月10日以前，提交县委常委会议审定。

以上日程如有变动，另行通知。

六、考核方式

（一）听取汇报。

（1）考核组到被考核乡镇后，组织召开班子成员（含不是班子成员的领导干部）、科级非领导职务干部、三分之一左右村“两委”正职、二级机构主要负责人、部分“两代表一委员”（人数把握在参会人员总数的10%左右）参加的汇报测评会议；

（2）考核组到被考核的县直单位后，组织召开干部职工参加的汇报测评会议（10人以下的单位，参加范围是全体干部职工，10人以上的单位，参加范围是科级干部和二级机构主要负责人）。

参加汇报测评会议人数必须达到应参加人数的80%以上。

（二）据实核查。

采取收集数据、实地查看、查阅资料等方式，对目标完成情况进行全面核查。

（三）综合反馈。

考核结束后，考核组要认真综合分析考核情况，对各乡镇、县直各单位完成年度工作目标任务中存在的问题和薄弱环节，在一定范围内向被考核单位反馈考核情况。

考核得分情况当场反馈给各乡镇和县直各单位。

乡镇参加反馈人员范围：

党委书记、乡（镇）长、党委副书记、纪委书记、党政办主任、考核办负责人。

县直部门参加反馈人员范围：

领导班子成员和考核办负责人。

七、民主测评

（一）县四大班子领导对乡镇和县直单位领导班子的民主测评由县考核办组织实施。

（二）以下民主测评由考核组在年度目标考核时一并进行。

1、乡镇的测评。

（1）乡镇党政主要领导对县直单位领导班子的测评。

（2）本乡镇领导干部对领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。

（3）本乡镇科级非领导职务干部、三分之一左右村“两委”正职、正股级机构主要负责人、部分“两代表一委员”（人数把握在参会人员总数的10%左右）对本乡镇领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。

2、县直单位的测评。

（1）县直单位主要负责人对县直单位和乡镇领导班子的测评。

（2）本单位科级领导干部（含不是班子成员的领导干部）对领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。

（科级领导干部同时又是二级机构负责人的，可视情况安排参加干部职工的测评，本项测评可专门安排班子成员进行）。

（3）本单位干部职工对领导班子和领导干部（含不是班子成员的领导干部）的测评。

（10人以下的单位，参加测评的范围是全体干部职工，10人以上的单位，参加测评的范围是科级非领导职务干部、二级机构主要负责人）。

八、乡镇党委、县直部门党组（党委）对科级领导干部（正职除外）的评价

由乡镇党委、县直单位党组（党委）根据党政领导干部（正职除外）履职表现进行综合评价，评价标准对照《威宁县党政领导干部考核管理办法（试行）》，评价等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，对应分值为100、80、60、0。

评价时“优秀”名额一般按以下办法确定：

科级干部总数在6人及以下的单位，“优秀”名额不超过1名，科级干部总数在7人以上的单位，一般掌握在20%以内。

按比例计算名额时采取小数点后一位“四舍五入”的方式进行。

评价结果填入《威宁县2011年度科级干部综合评分汇总表》（见附表二），经党政主要领导签字并加盖党组（党委）印章后于12月15日前报县实绩考核办。

九、加减分情况上报

（一）加分情况。

被考核单位因工作成绩突出、有重大创新，受到相关机构通报表彰的，要如实填写《威宁县2011年度受表彰奖励情况统计表》（见附表三）和《威宁县2011年度创新工作申报统计表》（见附表四）并附表彰奖励文件、证书复印件、奖牌照片、典型经验推广的文件或相关机构认定意见等有效佐证材料，经单位党组（党委）主要负责人签署意见并加盖公章后，于12月15日前送县考核办。

（二）减分情况。

被考核单位因工作出现较大失误，受到相关机构通报批评、黄牌警告、诫勉谈话、曝光的，要如实填写《威宁县2011年度被通报批评曝光等情况统计表》（见附表五）并附相关文件或相关机构认定的意见等有效佐证材料。

经单位党组（党委）主要负责人签署意见并加盖公章后，于12月15日前送县考核办。

加减分依据时间范围从2011年1月1日起到2011年12月31日止。

十、有关要求

1、各乡镇、县直各部门要高度重视年度考核工作，按要求认真收集各项目标完成情况的佐证资料规范装档，并按要求组织相关人员参加汇报测评会。

科级干部要如实填写《威宁县科级干部年度考核登记表》（见附表一），用16K纸双面打印。

本年度内职务变动的科级干部，在现任职单位参加年度考核并确定等次，职务变动前的有关情况，由原单位提供。

2、单列考核目标主管部门，即在《威宁县2010年度乡镇工作目标考核体系》和《威宁县2010年度县直部门共性目标考核体系》中负责单项考核的主体单位，须于2011年12月15日前向县考核办报送对乡镇和县直单位的考核结果。

（威宁县2011年度提供县直部门（共性）目标考核结果的单位名单见附表六，威宁县2011年度提供乡镇目标考核结果的单位名单见附表七）。

3、委托管理的科级领导班子和科级干部，由主管部门党组（党委）按“双考双评双挂钩”考核管理《实施细则》的规定及本通知的有关要求进行考评，经主管部门党组（党委）书记审核签字并加盖党组（党委）公章后于12月15日前报送考核办审核。

考评结果填入《威宁县2011年度委托考核科级领导班子考核排名定等情况汇总表》、《威宁县2011年度委托考核科级干部排名定等情况表》（见附表八、附表九），考评为一等的班子名额和优秀科级干部名额不得超过委托管理部门科级干部总数的20%。

（威宁县2011年度委托考核单位名单见附表十）。

4、其他科级非领导职务干部的考核，由各乡镇党委、县直各主管部门党组（党委）按“双考双评双挂钩”考核管理《实施细则》的规定及本通知的有关要求进行考评，经各乡镇党委、县直各主管部门党组（党委）书记审核签字并加盖党组（党委）公章后于12月15日前报送考核办审核。

考评结果填入《威宁县2011年度委托考核科级干部排名定等情况表》（见附表九），

5、考核工作人员要认真履行职责，严格遵守考核工作纪律，不得借考核之机谋取私利；

考核组成员及相关工作人员有更改、伪造考核、测评结果，不按照规定的程序和要求开展考核工作，对反映考核对象线索清楚、内容具体的问题不进行调查核实或者不如实报告，隐瞒、歪曲、泄露年度考核情况等情形的，依照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定严肃追究责任；

被考核单位要实事求是提供目标完成情况及奖惩情况，如出现弄虚作假、瞒报的，将取消年终评先选优资格。

县实绩考核办设立咨询、举报电话：

6221343，负责接受考核工作有关政策咨询和受理举报。

附：

附表一《威宁县科级干部年度实绩考核登记表》

附表二《威宁县2011年度科级干部综合评分汇总表》

附表三《威宁县2011年度受表彰奖励情况统计表》

附表四《威宁县2011年度创新工作申报统计表》

附表五《威宁县2011年度被通报批评曝光等情况统计表》

附表六《威宁县2011年度提供县直部门（共性）目标考核的单位名单》

附表七《威宁县2011年度提供乡镇目标考核的单位名单》

附表八《威宁县2011年度委托考核科级领导班子排名定等情况汇总表》

附表九《威宁县2011年度委托考核科级干部排名定等情况汇总表》

附表十《威宁县2011年度委托考核单位名单》