公司工资制定标准Word格式文档下载.doc
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第四条
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条
构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章
正式员工工资制度
第六条
适用范围。
公司正式聘用的所有员工。
第七条
工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金
1.
基础工资
参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为1800元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。
2.
岗位工资。
（1）
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）
公司岗位工资标准：
总经理——元/月
总经理助理——元/月
行政经理——元/月
采购——元/月
仓管——元/月
安装工——元/月
会计——元/月
出纳——元/月
销售代表——元/月业务员——元/月
3.学历工资。
大专：
100元；
本科：
200元；
硕士：
300元
4.
工龄工资。
按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为20元/月。
5.
津贴。
交通津贴：
100元/月
饭补津贴：
10元/天，按实际上班天数计算
通信补贴：
30元/月
6.
奖金
根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。
全勤奖：
加2分，每人每月50元，只要发生缺勤，不论事由一律不享受
超勤奖：
对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的，考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天数×
80元给予现金奖励
组长奖励：
带1个学徒每月加1分、奖励30元，以此累加形成奖励
培训绩效奖：
组长所带学徒出师后安装工程1件，奖金每人件30元；
客户投诉1件，扣款40元；
加班：
加班费20元/小时，1小时为1个班，过50分不足1小时算1个班，0.5分/班
值周：
值周员工奖励1分，1次奖金30元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，将扣减1分，没有奖金
第八条
关于岗位工资
岗位工资标准的确立、变更
公司岗位工资标准经总经理批准；
根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
员工岗位工资核定
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。
3.
员工岗位工资变更
据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动后1个月起调整。
第九条
关于奖金
奖金的核定程序。
由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（3）
考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。
奖金的发放，与岗位工资一同发放。
第十条
关于工龄工资
员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十一条
其他注意事项
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章
非正式员工工资制度
第十二条
适用范围：
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十三条
工资模式：
非正式员工工资制。
第十四条
人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第十五条
非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章
附
第十六条
工资发放
1、公司每月工资发放时间15日，如遇节假日应提前。
2、职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
3、职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。
第十七条
以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十八条
本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。
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