公司工资制定标准Word格式文档下载.doc

1、第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章正式员工工资制度第六条适用范围。公司正式聘用的所有员工。第七条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金1.基础工资参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有员工基础工资定为 1800元/月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。2.岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作

2、条件确定；（2）公司岗位工资标准：总经理 元/月总经理助理 元/月行政经理 元/月采购 元/月仓管 元/月安装工 元/月会计 元/月出纳 元/月销售代表 元/月 业务员 元/月3.学历工资。大专：100元；本科：200元；硕士：300元4.工龄工资。按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为 20元/月。5.津贴。交通津贴：100元/月饭补津贴：10元/天，按实际上班天数计算通信补贴：30元/月6.奖金根据公司工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。全勤奖：加2分，每人每月50元，只要发生缺勤，不论事由一律不享

3、受超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内多次月调休不足6天的，考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天数80元给予现金奖励组长奖励：带1个学徒每月加1分、奖励30元，以此累加形成奖励培训绩效奖：组长所带学徒出师后安装工程1件，奖金每人件30元；客户投诉1件，扣款40元；加班：加班费20元/小时，1小时为1个班，过50分不足1小时算1个班，0.5分/班值周：值周员工奖励1分，1次奖金30元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责，将扣减1分，没有奖金第八条关于岗位工资岗位工资标准的确立、变更公司岗位工资标准经总经理批准；根据公司经营状况变化，可以变更岗

4、位工资标准。员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。3.员工岗位工资变更据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月起调整。第九条关于奖金奖金的核定程序。由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（3）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。奖金的发放，与岗位工资一同发放。第十条关于工龄工资员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；试用期不计工龄工资，工龄计算从试用

5、期起算。第十一条其他注意事项各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制度第十二条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条工资模式：非正式员工工资制。第十四条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第十五条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章附第十六条工资发放1、公司每月工资发放时间15日，如遇节假日应提前。2、职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。3、职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。第十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第十八条本方案经公司董事会批准实行，解释权在董事会。