休假申请表Word格式文档下载.doc

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姓名

部门

职务

休假时间

由年月日时至年月日时，实际天时。

休假类型

□年假□婚假□产假/陪产假□慰唁假□其他

申请人签名

主管签名

备注

注意事项：

1、休假条件：

必须是自入职之日起工作满12个月方可申请。

婚假、产假//陪产假、慰唁假必须是试用期满之日起方可申请。

2、年假：

员工自入职之日起满1年不满10年的享受带薪年休假5天，满10年不满20年的享受带薪年休假10天，已满20年的享受带薪年休假15天；

年假不可累计，且在一年内有效。

【员工当年请事假20天以上者不享受当年年假】

3、婚假：

自取得结婚证之日起三个月内有效，以结婚证上的日期为准。

必须提供结婚证明复印件留档。

婚假时间包含周六日。

①婚假时间为5天，须一次性休完，逾期的不予补休。

②晚婚（初婚，男满25周岁，女满23周岁）增加10天，即13天。

4、产假/陪产假：

必须提前一个月申请，申请的同时须提供生育证明、准生证复印件。

产假时间包含节假日、周六日。

①女方产假享受98天，其中产前15天；

难产增加30天；

晚育（24周岁后生育第一胎）增加15天；

领取独生子女优待证者增加35天。

②男方陪产假10天。

5、慰唁假：

直系亲属（父母、配偶、子女）时间为3天。

且员工须提供相关证明。

6、以上所有带薪休假均依照劳动法及结合公司实际情况实施，所有程序办理必须满足各休假条件并经领导签字批准后方可生效。