大学考试管理学试题库及答案.docx
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大学考试管理学试题库及答案
在各种沟通网络中,最利于提高组织成员的士气的一种是（）
收藏
式YA.
全通道式B.
环式C.
轮式D.
B正确答案：
回答错误!
不是扁平结构的组织所下列8.
具有的优点。
收藏
A.
信息传递速度快B.
每位主管能够对下属进行详尽的指导C.
有利于下属发挥积极性和创造性D.
信息失真的可能性小
B!
回答错误正确答案：
管理理论和方法，这“最好的”认为在管理中没有什么一成不变、普遍适用的）种观点源自于（
收藏
A.
管理科学学派B.
权变理论学派C.
决策理论学派D.
沟通中心学派B回答错误!
正确答案：
含义隐含灵活等特点内涵丰富,具有信息意义十分明确,,各种沟通方式中不能言传的沟通方式只能意会界限模糊,,但传递距离有限,）（
收藏
A.
口头沟通方式
B.
非语言沟通方式C.
电子媒介D.
书面沟通方式B正确答案：
回答错误!
中提出了一种基本上是消美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》极的理论是（）收藏
A.
理论yB.
理论x-yC.
理论超yD.
理论xD回答错误!
正确答案：
。
以下说法不正确的是
收
A.
以上说法都不正确。
B.
职权跟个人特质紧密相关C.
职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关D.
职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权B正确答案：
回答错误!
）在企业中，下列何种各种人际关系是主导和核心（
收藏
A.
组织内群体之间的关系B.
主管人员与下属的关系C.
组织内一般成员之间的关系D.
计划部门和销售部门．
B正确答案：
回答错误!
承诺原理中的许诺越大，实现许诺的时间
收藏
A.
一般B.
越短C.
不变D.
越长D正确答案：
回答错误!
组织为实现长远目标而对其发展方向以及所需资源进行分配的总纲是指计划的什么部分（）
收藏
A.
目标B.
政策C.
战略D.
宗旨C正确答案：
回答错误!
美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能收藏
A.
人际技能、学习技能、概念技能B.
技术技能、学习技能、概念技能C.
概念技能、学习技能、技术技能D.
技术技能、人际技能、概念技能D!
正确答案：
回答错误霍桑试验的第四个阶段中的限制产量是由于存在（）收藏
A.
破坏分子B.
正式团体．
C.
霍桑效应D.
非正式团体D正确答案：
回答错误!
）网络技术常用于（
收藏
A.
时间控制B.
即时控制C.
质量控制D.
数量控制A正确答案：
回答错误!
而自己只保高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，）留对例外事项的决策和监督的权力，这是泰勒提倡的（收藏
A.
例外原理B.
心理革命C.
工作定额原理D.
职能工长制A!
正确答案：
回答错误能将人的需要由潜在状态转变为激发状态,引发人们行动的内在力量是（）
收藏
A.
诱因B.
目标C.
欲望D.
动机D!
回答错误正确答案：
是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策牵,涉范围较窄。
．
收藏
A.
战术决策
B.
战略决策
C.
业务决策
D.
管理决策C正确答案：
回答错误!
管理追求的是（）收藏
A.
效率和效果的统一B.
成本和目标的统一C.
计划和控制的统一D.
科学和艺术的统一A正确答案：
回答错误!
限定因素是指妨碍目标得以实现的因素，即研究计划过程中的
收藏
A.
计划期限B.
弹性计划C.
主要矛盾D.
决策精髓C正确答案：
!
回答错误职能是其他管理职能赖以有效发挥的基础。
收藏
A.
决策B.
信息
C.
控制D.
创新
B回答错误!
正确答案：
是经验管理流派的代表人物。
）下面管理学家（
收藏
A.
西蒙B.
孔茨C.
德鲁克D.
赫茨伯格C回答错误!
正确答案：
管理者向董事和股东说明组织的财务状况和战略方向时所扮演是。
收藏
A.
谈判者B.
发言人角色C.
联络者角色D.
传播者角色B正确答案：
回答错误!
）带有强制性含义的沟通形式是（
收藏
A.
发布指示
B.
个别交谈C.
建立沟通网络D.
会议形式
A正确答案：
回答错误!
主管人员和下属间可能存在管理幅度呈算术级数增加时，格拉丘纳斯指出，的关系将以（）
收藏
A.
算术级数增加B.
没有增加C.
等比级数增加D.
几何级数增加D回答错误!
正确答案：
管理者出席社区的集会或参加社会活动时,所行使的是的角色。
收藏
A.
代表人B.
谈判人C.
联络人D.
发言人C!
回答错误正确答案：
霍桑实验直接为（）学说提供了论据。
收藏
A.
决策理论学说B.
管理科学学说C.
经验管理学说D.
人际关系学说D回答错误正确答案：
!
管理学研究的侧重点或主线是（）收藏
A.
管理历史B.
管理过程及职能C.
资源配置D.
社会生产方式B正确答案：
回答错误!
）划分组织的部门，主要是解决组织的（
收藏
A.
横向结构问题B.
纵向结构问题C.
立体结构问题
D.
职权结构问题A!
回答错误正确答案：
组织文化具有
收藏
A.
始终保持高雅性和纯洁性,独立于环境B.
发展新文化淘汰旧文化在内外条件发生变化时,,C.
打破传统观念和价值体系较强的创新性,D.
始终保持稳定性,以不变应万变B正确答案：
回答错误!
）主要依靠体态语言和语调来传递信息的方式是（
收藏
A.
电子媒介B.
非语言沟通方式C.
书面沟通方式D.
口头沟通方式
B回答错误正确答案：
!
最有效的领导方式应该适应于（菲德勒的权变理论认为,）收藏
A.
组织结构B.
领导者个性C.
领导者行为D.
环境类型D回答错误正确答案：
!
麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信根据大卫?
）息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（
收藏
A.
成就需要强的人B.
权力需要强的人C.
激励需要强的人D.
社会交往需要强的人B正确答案：
回答错误!
职能是其他管理职能赖以有效发挥的基础。
收藏
A.
决策B.
信息
C.
创新D.
控制B正确答案：
回答错误!
依据组织明文规定的原则进行的信息在组织系统内，通过正式的组织结构，）传递与交流的渠道是（收藏
A.
书面沟通B.
正式沟通C.
平行沟通D.
非正式沟通B正确答案：
!
回答错误）传递速度最快的一种是（在各种沟通网络中,
收藏
A.
轮式
B.
式Y
C.
环式
D.
链式
B正确答案：
!
回答错误
）提出公平理论的管理学家是（
收藏
A.
赫茨伯格B.
斯金纳C.
亚当斯D.
弗隆C正确答案：
!
回答错误）当今时代人们最依赖且发展最快传递信息的方式是（
收藏
A.
口头沟通方式B.
非语言沟通方式C.
电子媒介D.
书面沟通方式C正确答案：
!
回答错误由纵横两套管理系统组成的组织结构形式是（）
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A.
职能制B.
矩阵制C.
直线－职能制D.
事业部制C正确答案：
!
回答错误职能是其他管理职能赖以有效发挥的基础。
收
A.
控制
B.
创新C.
决策D.
信息D!
正确答案：
回答错误目标管理具有以下特征
收藏
A.
价值管理B.
自我控制C.
强制管理D.
政治管理B正确答案：
回答错误!
）可以说,组织正式沟通中一种有人情味的直接的沟通方式是（收藏
A.
正式沟通B.
面谈C.
会议制度D.
非正式沟通B回答错误!
正确答案：
允许他们按照定的程由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权,,,在一定的职能范围内行使的某种职权序和制度。
是
收藏
A.
直线职权
B.
职能职权．
C.
以上说法都不正确。
D.
D.参谋职权
B正确答案：
!
回答错误授权者对被授权者有（）
收藏
A.
自主权B.
民主权C.
监督权D.
行动权．
C!
正确答案：
回答错误将计划活动划分为目标、战略、政策、程序、规则以及规划预算，这种分类）标志是（
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A.
按计划所涉及的时间B.
按计划的对象C.
按计划的表现形式D.
按计划所涉及的范围C正确答案：
回答错误!
由其负责所有某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理,但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向地区的经销办事处,而总会计师也可以直接向各经销办事处经理总会计师汇报每天的销售数字,）们下指令。
总经理的这种做法违反了原则。
（
权责对A.命B.等
令统一C.集权化
D.职务提高、职能分散
收藏
A.
职务提高、职能分散
B.
权责对等C.
命令统一D.
集权化C正确答案：
回答错误!
）在沟通中最重要、最困难，往往也是最易被人忽视的技巧是（
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A.
积极倾听B.
运用反馈C.
只沟通必要的信息D.
慎选用语
A回答错误!
正确答案：
。
下列因素中对分权没有促进作用的是（）
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A.
培训管理人员的需要B.
组织的规模C.
政策的统一性
D.
活动的分散性
C正确答案：
回答错误!
）沟通最直接的方式是（
收藏
A.
口头沟通方式
B.
书面沟通方式C.
电子媒介
D.
非语言沟通方式
A!
正确答案：
回答错误型的管理方式是根据管理方格理论,9.9（）
收藏
A.
中间式管理
B.
俱乐部式的管理
C.
权威式
升级会员 