先就业后择业并不明智Word下载.docx

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　　如果将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到一个良好的警示作用。

毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各部门的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一着不慎，满盘皆输”。

因此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位，这样的组织才能360度构建核心竞争力。

但这个貌似天衣无缝的理论，如果用在个人职业成长方面，则是对职业发展观念的严重误导！

　　作为一个成功的管理者，首要的因素是“用人所长”，而不是“用人所短”。

在德鲁克的著作中，也不止一次提到这个观点。

但“木桶理论”却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想：

只有弥补短处，才能创造更大价值！

这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化，已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条！

于是，在一个又一个口若悬河的培训师口中，“补短”成了重中之重！

几乎所有的员工，甚至未出校门的大学生，都在按照“木桶理论”的指示，拼命地弥补自己的短处，却对长处视而不见！

看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人，到底有多少？

！

更可怕的是，抱有这种想法的人，90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标平平，内心痛苦不堪，工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择！

　　这个社会，需要的是“专才”，而不是“全才”。

一个人无论有多完美，也不可能成为全才。

每个不同的人，都有不同的长处。

因此，因人而宜，用人所长，才是人才成长的关键。

同样，对于每一个在职场上打拼的朋友来说，有效发挥自己的长处，比弥补短处更容易获得成功。

即使你再努力，你也不可能把你的天生短处变成你的强项！

拿自己的短处和别人的强项比，拿鸡蛋往石头上碰，你胜算的几率又能有多大呢？

　　不是说补短不重要。

相比较而言，补短能够使我们达到“及格”，而发挥优势则能使我们达到“优秀”。

在现实工作中，“及格”是远远不够的，这只是一个起码要求，让我们不被淘汰；

而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。

　　把80%的精力放在优势上面，把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯青，力争达到90分甚至100分，这才是你独步天下的核心竞争力。

而对于自己的弱势，只需要花20%的精力做到及格即可。

如果本末倒置，那么，你离失败也就不远了。

　　谬论二：

干一行，爱一行

　　案例：

“……我在内地一个省会城市，毕业后就进入一家银行工作。

当时什么也不懂，看了网上的资料，只知道银行待遇比较好，工作稳定，很多人想进都进不去。

我得到了这个机会，同学们都很羡慕我，家里人也都非常高兴……而一旦工作起来，事情就不是我想像得那样美好了。

我做的是柜台工作，工作量巨大，早8点到晚7点，中午20分钟时间吃饭。

中途除了上厕所，时刻都在工作。

一年来，我从来就没有任何一个节假日休息过，也从来没有休过两天。

每天上班十几个小时盯着电脑，眼睛受不了，不停地流泪。

上班时精神过于集中，怕出错，怕赔钱，还怕变态的客户，精神压力很大。

每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡觉。

晚上做梦还是工作，经常从梦里吓醒……辛辛苦苦干了一年，我对这份工作实在是讨厌透顶，只想快速逃离这个地方，哪怕随便换一份工作，只要不待在银行就行。

家里人也在劝我，希望我调整自己的心态，要有‘干一行，爱一行’的精神。

可是，我发自内心地讨厌这份工作，根本就不可能再坚持下去。

我到底该怎么办？

”

　　当很多人没有办法去全身心地投入工作的时候，我们通常接受到的斥责是“没有职业精神”，并且告诉你要“干一行，爱一行”。

但实际情况却是，当你因为种种的原因而讨厌一份工作时，你实在没有办法“爱”上它。

否则，让这种痛苦的“爱”持续你整个职业生涯，你的全部生活将会在痛苦中度过，你的生活也没有任何乐趣而言。

　　找工作就像谈恋爱一样。

如果你只是为了结婚而随便找一个你并不喜欢的人，那么，这种生活将是没有滋味的。

同样，如果你为了生存而找一份你并不喜欢的工作，那么，你注定要牺牲你的个人兴趣。

　　工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。

正如前文所言。

能够做到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的过程。

你的工作就不再是被动应付，而是为了享受乐趣而去主动前进。

能够把工作当成一种乐趣，你想不成功都难。

　　有人说，兴趣是可以培养的。

这也要看情况。

如果你没有强烈的排斥心理，倒是有一些可以培养的可能。

但是，如果你实在讨厌那份工作，那么，你是无论如何也培养不了这种兴趣的。

就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶，又怎么可以培养和对方之间的感情呢？

　另外，从职业发展的角度来说，每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。

如果选择了你不喜欢的方向，你可以坚持一两年，但绝对坚持不了一、二十年。

否则，那种痛苦，只有你自己去承担。

　　谬论三：

只要功夫深，铁杵磨成针

　　很多人有非常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。

有成功的欲望未必就能成功。

当失败接踵而来时，很多人也会反思，但他们最终反思的结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而是归罪于自己的努力不够。

在他们的潜意识里，始终相信“勤能补拙”、“只要功夫深，铁杵磨成针”这样的古训。

　　努力重要吗？

答案是肯定的！

努力不一定有回报，但如果不努力，则一定没有回报！

　　比努力更重要的是什么？

答案是：

选择！

　因为，每个人一生所走的路其实是很有限的，并不是每一条路都适合你。

一个人如果用对了地方，再蠢的人都会变成人才；

否则，再聪明的人都会变成蠢材。

我们前文所说的那个例子：

舟舟的智商只相当于几岁的小孩子，如果期望把他培养成数学家，那无异于痴人说梦。

但正是这样一位重型先天愚型患者，却是一位无师自通的指挥天才，在音乐领域找到了属于自己的一席之地。

因材适用，用人所长，选择适合其成长的道路，才是成功的核心前提。

有了适合自己的方向，努力才会有意义。

相反，如果一开始的方向就错了，你越努力，那么，你离成功也就越来越远。

　　你能“磨成针”，除了要“功夫深”之外，你必须保证你是一根“铁棒”。

如果你天生是一根木棍，到最后，你只能磨成一根“棒槌”。

努力固然重要，但如果没有选择好正确的方向，那么，所有的努力都会白费。

　　一定要记住：

选择第一，努力第二。

不要用“努力”代替“选择”。

否则，只会带你滑向更危险的深渊！

　　因此，当你失败的时候，你不仅要考虑到自己是否努力，更重要的是，你要认真反思一下：

眼前的这条路，到底是否适合你？

埋头苦干的同时，也不要忘记停下来，看看脚下的路是否适合自己的方向。

　　选择，比努力更重要！

即使要努力，也要在适合自己的方向上努力，这样你会走得更快，更远！

　谬论四：

先就业，再择业

“老师，这份工作我已经做了两年了……当年毕业时就业压力大，网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态，‘先就业，再择业’，我也没想那么多，就随随便便找了一份工作……工作两年后才逐渐感觉到，我对这份工作非常的不喜欢，成天上班也没劲，纯粹就是抱着应付的心态，两年下来，什么都没有学到……我想转行，可是人家招聘都要有相关工作经验的，简历投了几十份，一份面试通知都没有收到，我现在连找工作的信心都没有了，不知道接下来的路究竟要怎么走……”

　　在工作中，我经常遇到这样的情况。

由于第一份工作入错了行，而导致“一步错，步步错。

”虽然一个人一辈子不可能从事一份工作，也不可能一辈子不转行，但对于目前竞争极为激烈、求职者整体竞争力不高的情况下，并不是每个人都具有超强的纠错能力。

更多的时候，我们遇到的真实情况是，伴随着房价、物价等生存压力的上涨，很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作，因为一旦转行，则意味着从头再来，生活的压力将无法承受。

特别是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来说，换任何一份工作都要慎重考虑，一不小心，就有可能走到“破产”的边缘。

所以，如果你第一步走错了，以后再想回到正轨上来，则意味着你要承受更大的压力，付出更大的代价。

　　现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。

这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。

相信当年各位大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？

管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！

　　这是一种貌似真理，实则荒谬至极的说法！

而“被就业”的出现，也说明这种现象背后的利益关系。

有过职场亲身经验的人才会知道，第一份工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。

相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？

前面已经说过，“男怕入错行”。

第一步错了，以后就会经常犯错。

正所谓一步错，步步错。

　　为什么第一份工作这么重要呢？

原因有三：

1）、先入为主观念的影响。

　　具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。

举个例子来说，在父母和同学的眼中，A是一个品学兼优的好学生，从来不做坏事。

假如有一天他做了坏事，大家都不愿意相信这事是他干的。

再比如，B君平时是一个嘻嘻哈哈、做事不太正经的人，假如有一天他一本正经和你说一件事，你也不会相信他。

　　对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。

你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。

曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。

刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。

而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。

后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。

这样的例子，同样也是这种观念的影响。

　　2）、用人单位的成本考虑。

　　知道企业为什么招聘员工时，都要写上“工作经验”这一要求吗？

因为有工作经验的员工，可以不经过培训，直接上岗，会很快为公司创造价值。

　　知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗？

因为这帮人都是抱着“先就业再择业”的心态来找工作，没有长远规划，一旦生存问题解决了，而这项工作又不适合自己，他们会很快跳槽，企业的培训成本也付诸东流！

　　知道转行为什么这么难吗？

一是因为这些人没有相关工作经验，无法直接创造价值，二是培训起来也比较困难，心态已经失衡，思维已经固化。

与其如此，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。

　　每一份工作都是积累，这样才能让你越来越值钱。

如果只是当成跳板，你迟早有一天会跳下悬崖。

　　3）、时间成本不允许。

　　现在