2021年省局局长在机关青年座谈会上的讲话文稿文档格式.docx

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今天，借此机会，我想就如何在新征程上建功立业，再对青年干部提几点希望，同时对全×

系统各级党委提几点要求。

一、对青年干部的四点希望

（一）逐梦新征程，青年干部要立鸿鹄志。

习近平总书记在清华大学考察时强调，广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。

“立大志”是排在第一位的。

当前，全党上下正在开展党史学习教育，作为新时代青年×

干部，要通过党史学习教育、税史学习教育，立好忠诚担当、兴税强国的大志向。

“以梦为马”是美好憧憬，“路在脚下”是初心选择。

在党史学习教育中，青年干部要更加积极主动地学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记《论中国共产党历史》等学习材料融合贯通起来，从中汲取攻坚克难、奋发作为的智慧和力量，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

当前，我们比任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，×

在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用也愈加凸显，广大×

青年大有可为，也必将大有作为。

这是“长江后浪推前浪”的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春责任。

作为新时代的青年×

干部，一定要顺应时代大势、勇立时代潮流，坚定与时代同向同行的信心，在党史学习教育中，更加坚定自己的初心和使命，更加牢固地树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，在学党史中学出坚定信念，在悟思想中体会思想伟力，在办实事中涵养为民情怀，在开新局中展现青年风采，敢于做疾风劲草、当烈火真金，更好在新的逐梦路上创造更加绚烂的前程，实现自我的人生价值。

（二）启航新征程，青年干部要当先行军。

前不久，×

局长在局调研时强调，×

要在×

现代化中贡献更多力量。

青年干部要勇挑重担、立于潮头。

启航新征程的路上，不可能一路坦途，不可能一帆风顺，还有很多娄山关、腊子口需要我们一个一个地跨越。

作为新时代×

青年干部，必须准确把握我国社会发展所处的新的历史方位，深刻理解新时代、新矛盾、新使命、新方略、新征程的科学内涵和具体要求，深刻理解新发展阶段×

工作面临的新形势、新问题、新要求，自觉地把个人的远大理想追求和×

事业发展紧密结合起来，更加坚定为新发展阶段四川×

现代化奉献青春的信心和决心，在新时代的新征程中砥砺奋进、接续奋斗，向上向善、自强不息，展现新时代×

青年干部的新风采。

青年干部有干劲、有思想、有能力、有活力、有激情，希望大家充分发挥自身思想活跃、精力充沛、易于接受新鲜事物的优势和特点，保持初生牛犊、知难而进的劲头，敢于担当、大胆探索的勇气，敢试敢为、开拓创新的精神，在新的发展征程中做出自己的贡献，在各自工作领域蹚出一条路子来。

当前，我国进入了新发展阶段，开启了“两个xx周年”的奋斗新征程。

从×

来看，×

建设、中办国办印发《关于进一步深化×

改革的意见》，都为×

事业发展提出了新的要求。

我们面临着怎么样实施新一轮×

改革、怎么样更好地服务新需求、怎么样提升工作质量、怎么样推进转型升级、怎么样推进×

建设等一系列挑战。

青年干部要在重大机遇、重大改革面前，当主力军、当先行者，在大有可为的时代，贡献自己的聪明才智。

青年干部分布在不同的×

岗位，今天座谈会上，有县（市、区）局的局长，有市局的科长，还有很多局机关的青年骨干。

怎么样做好新时期×

工作，就需要我们青年干部当好先锋。

在刚才的发言当中，×

等同志提出要做新时代的×

工匠，要力争成为全国范围内的业务骨干，这就是青年干部的责任担当和雄心壮志。

要成为新时代的×

工匠，是很不容易的，但就是要有这种雄心壮志。

这也展现了青年干部的敢闯敢试、开拓创新、勇于担当、知难而进的劲头。

对县（市、区）局局长而言，也要喊出的响亮口号，比如，×

满意度力争进入全前十、前二十，在×

建设上率先迈出步伐，等等。

青年干部是我们的希望和未来。

作为青年干部，就是要在×

现代化征程中充当先行者、主力军，要在奋斗新征程中展现新作为、新形象。

大家不仅要干好本职工作、做好分内之事，而且要比别人更加出色、更能担当，特别是面临各项急难险重任务的时候，要始终走在前列、干在前列，扛好旗、带好头，事事、时时、处处体现出新时代优秀×

青年的精气神。

（三）奋进新征程，青年干部要做实干家。

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。

在奋进新征程中实现×

现代化，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，我们必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。

青年干部必须把远大理想和脚踏实地结合起来，坚持埋头苦干、真抓实干，时刻让自己“沉下心来”，避免表面文章、形式主义、大而化之、好大喜功，坚决克服浮在表面、游在外面、心浮气躁的问题，在平凡的工作岗位上干出不平凡的工作业绩，一步一个脚印实现自己的人生价值和奋斗目标。

无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。

青年干部成长的道路不只是有“轻舟已过万重山”的顺境，也会有“雪拥蓝关马不前”的逆境。

无论是顺境逆境，不管在任何岗位上，都不能好高骛远，既要有激情热情，也要有实干精神，要一件事情一件事情地干，一个脚印一个脚印地走，做到“细致、精致、极致”。

一个担当有为、踏实干事的人，就是要有舍我其谁的担当之志，在积极主动中干事，而不是消极被动的干事；

要有始终如一的担当之心，在敬终如始中干事，而不是见机行事的干事；

要有功成不必在我的担任之品，在甘于奉献中干事，而不是追逐名利的干事。

这里我想强调的是，大家一定要端正一个认识，局党委培养干部，不仅仅是培养领导干部，也是培养×

专才。

职务职级并行就是“两条腿”走路，职务是综合管理类，职级是行政执法类。

按照《公务员法》，将来可能还有专业技术类，变成“三条腿”走路，但目标都是一样的。

有的同志可以走行政领导道路，有的同志是专才，可以走专家型人才道路。

所以干部的培养，不仅仅是职务升迁，更多是各种专家型人才的培养。

大家要把全部的心思用在谋事、干事、成事上，成长成才不能只盯着行政职务，更要重点培养专业技术，真正成为×

工作各领域的行家里手，其他的事情组织会统筹考虑和妥善安排，真正让有为才有位。

（四）建功新征程，青年干部要做清廉人。

青年时期是形成良好思想道德品质的关键时期。

特别是刚参加工作不久的青年干部，一定要扣好职业生涯的第一粒扣子，走好职业的第一步，是每一位青年干部的必答题。

青年干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养。

目前，青年干部违纪违法特别是非职务犯罪的比例在上升，青年干部走好人生第一步是非常重要的，从参加工作开始就要养成遵规守纪、守住底线的良好习惯。

青年干部，必须要敬畏权力，大家手上或多或少拥有一定的行政管理权或×

执法权，任何时候都要绷紧廉政这根弦，谨慎用权、依法用权、规范用权。

必须要严守纪律，大到党纪国法、中央八项规定及其实施细则精神，小到上下班、请销假等工作纪律，都要严格遵守，让纪律规矩意识深入人心，时刻自觉规范自己的言行。

必须要涵养大德，以平静之心对己、平稳之心处事、平常之心对名、平淡之心对利，积极涵养明察道德之知、愿行道德之情、必践道德之志，始终坚持自重、自、自警、自励，以自律的态度、平静的心态、简朴的作风，在思想上筑起一道反腐防变的防线。

对青年干部来说，我就简要地提这几点希望，与大家共勉。

每次青年干部座谈会，我们对青年干部提的要求是比较多的，总的来说，大家一定要把职业生涯的第一粒扣子扣好，珍惜这个大有可为的时代，静下心来一步一个脚印的踏实奋斗，在平凡的岗位里做出不平凡的成绩。

二、对各级党委的三点要求

借今天青年座谈会的机会，给全×

系统各级党委提几点要求，主要是三个方面。

（一）要以更大的责任和担当抓好青年干部的培养。

我们在座的领导干部和大家一样，三十年前、四十年前，也是在各级党委组织培养下，一步一步走到现在的。

各级党委要从党和国家事业、×

事业发展的角度，认识和对待干部培养特别是青年干部培养工作，用心、用情、用力抓好青年干部培养工作。

目前，全×

系统领导干部老龄化的现象比较突出，我算了一下，五年以后，目前局党委班子只剩×

同志一人，我们在座的都将退出职业生涯。

局机关处长、市（州）局长包括班子成员，五年以后三分之二都将退出职业生涯。

事业的发展需要一代一代的×

干部去接续实现，需要一届一届的党委去不断地培养接班人，让×

事业薪火相传、行稳致远。

因此，各级党委要把青年干部培养作为重要政治责任，以更大的责任、更大的担当，加大对青年干部的培养力度。

（二）要为青年干部的成长成才提供舞台平台。

培养青年干部，首先要有责任有担当，其次还要有措施有办法、有舞台有平台。

比如，我们开展青年干部的上挂下派、交流轮岗，就是为青年干部搭建舞台、提供平台；

我们开展的青年才俊培养、各类专业人才库选拔和“岗位大练兵、业务大比武”活动，也是为青年干部搭建舞台、提供平台；

我们开展的各类演讲、征文、辩论、文体活动等，同样是为青年干部搭建舞台、提供平台。

受大家启发，接下来我们还要专题研究，是否可以每年开展

工匠的评选表彰，这也是舞台、也是平台。

此外，各级党委要做到每年都空出来一些位置，补充一些年轻干部进入各级领导班子，这同样是舞台、是平台。

怎么让青年干部更好地成长，需要各级党委制定更多的办法，搭建更多的舞台和平台，以利于青年干部更好地成长。

（三）要建立好选人用人的机制。

这一点非常关建。

大家都很优秀，但是优秀的人怎么样被选出来，就需要建立好选人用人的机制。

各级党委的重要责任就是要把优秀的年轻干部选出来、用起来。

我们讲培养年轻干部，第一要有责任担当，第二要有平台舞台，第三还要有机制，就是要建立公平公正、择优选用的选人的用人机制。

今天上午，我们还在讨论，局层面选人用人机制有了，但是到了市（州）局特别是县（市、区）局，很多选人用人的机制是不完善的。

机制不完善，就容易在选人用人上出现不正之风，导致的直接结果就是很多优秀干部没有选出来，甚至政治生态出问题。

因此，怎样让青年干部有机会参与公平竞争，使优秀人才脱颖而出，需要各级党委建好选人用人的机制。

综上所述，全×

系统各级党委都要以更大的责任和担当加大对青年干部的培养，要为青年干部的成长提供舞台平台，还要通过公平公开的选人用人机制让优秀的人才脱颖而出，为×

事业的发展提供源源不断的人才支撑，在奋进×

现代化征程中，让一代一代的

有志青年不断地成长成才，让我们的×

事业薪火相传、后继有人。

我就讲这些，谢谢大家！