集团公司2022年度党风廉政建设责任书文稿Word文档下载推荐.docx

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所属企业党支部（总支）履行党风廉政建设主体责任；

党支部（总支）主要负责人履行党风廉政建设第一责任人责任，对本单位的党风廉政建设负总责；

班子成员履行“一岗双责”，根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

二、目标责任及内容

1.组织领导责任。

按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本单位实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。

加强检查考核，年末向集团公司党委、纪委报告党风廉政建设主体责任落实情况。

严肃责任追究，对不认真履行主体责任的，严肃追究党组织及相关领导责任。

2.严肃纪律责任。

自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。

健全党政班子议事规则，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度。

确保政令畅通，抓好贯彻落实，促进集团健康科学发展。

3.选人用人责任。

严格按照规定选拔任用干部。

坚持用人标准，落实干部任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准。

严格用人程序，干部任用做到民主、公开、竞争、择优。

加强用人监督，坚决纠正和查处干部任用的不正之风。

4.作风建设责任。

深入贯彻落实中央“八项规定”及省、市委关于加强作风建设的相关规定，坚决纠正“四风”，把改进作风各项规定落到实处。

密切联系群众，深入开展领导干部蹲点调研服务群众制度，帮助解决实际问题。

加强“三公”经费管理。

加强行风教育，纠正突出问题，重视信访和群众投诉（含政务投诉件），认真及时处理来信来访，维护群众利益。

5.权力监督责任。

开展党性党风党纪教育，示范教育、警示教育、岗位廉政教育和增强党员干部廉洁自律意识。

开展岗位廉政风险排查活动，针对容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。

推进党务厂务公开，加强制度建设和制度的有效执行，从源头上防治腐败。

落实党内监管制度，加强领导干部报告个人有关事项，经济责任审计、廉政谈话等工作，强化对党员干部的监管。

6.表率示范责任。

加强班子自身建设，在党风廉政建设方面发挥表率示范作用。

落实“一岗双责”，班子成员年初制定落实责任具体方案，年中抓好责任任务的推进实施，年末对本人责任落实情况进行总结分析。

带头改进作风、带头开展批评和自我批评，自觉遵守廉政准则，管好自己，带好队伍，切实做到廉洁从业。

三、责任考核与追究

依据本责任书有关内容进行检查考核，考核结果列入企业年度业绩考核。

当年度上级新增和调整部署党风廉政建设各项主题活动、工作任务的，责任内容随之新增和调整，一并列入考核。

责任单位发生重大事件，造成重大社会影响或重大经济损失的，经集团公司党委研究决定，实行党风廉政建设“一票否决”，并按照有关规定追究相关人员的责任。

四、附则

1.本责任书经双方签字盖章后生效，执行期限自2022年1月1日至2022年12月31日。

2.本责任书所载责任不以企业党组织负责人的变更而改变。

3.本责任书一式三份，三方各执一份。

集团公司党委负责人：

集团公司分管领导：

党支部（总支）负责人：