年寒假社会实践心得体会Word文件下载.docx
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那个叔叔面红了，理屈词穷的愣在那儿，随然走过去，捡起了槟榔渣，灰溜溜地走了。
我叹了一口气，继续扫地，这时迎面走来了一位阿姨，她笑咪咪的对我说：
真不错，是一个勤快的好孩子!
我听了心里甜滋滋的。
这次短暂而充实的实践将对我走向社会起到了一个桥梁作用、过渡作用，将是我人生的一段重要的经历，一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。
此次社会实践告诉我：
成功的花，人们只惊羡它现时的明艳，而当初的芽，却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。
我们每个人都渴望成功，那么我们就应该在刚刚起步的时候，用我们充分的准备，去面对不知的过程，迎接满意的结果。
交警大队实践科学发展观考察经验汇报近日，**大队三人跟随支队考察小组一行共九人，前往苏州、上海两地学习当地交警的先进工作经验与当代警营文化。
考察小组于15日晚出发，次日中午到达苏州支队金阊大队。
经过一个下午的学习，主要对苏州支队的警营文化建设进行了一定了解。
17日上午，考察小组便出发奔赴上海交警总队学习“陈栋工作法”。
18日，考察小组做了半日休整，结束了为期四天的学习，踏上了返程的列车。
此次苏沪之行，收获良多。
警营文化方面：
1、内务卫生干净整洁是苏沪交警营房给人的第一感觉，走进营房，让人眼前一亮。
2、警营和谐气氛浓厚。
无论是干警、辅警、临时工，说话先微笑，第一时间拉近了彼此之间的距离。
3、工作点滴挂墙上。
苏沪交警用图片记录下了工作中的点滴，比如平时纠违法、处理事故、执勤时搀扶长者过马路等等，并把一张张感人的图片收集起来，利用营房的墙面记录下来。
4、生活点滴挂墙上。
苏沪交警也用图片把干警在生活中的事件记录下来，比如篮球比赛、干警聚会、结伴出游等等，把生活与工作有机地结合起来。
5、目标考核挂墙上。
在苏州支队金阊大队，我们看到一块很长的考核板，上面记录了全大队民警的考核情况。
通过这块考核栏目，督促全大队民警工作积极向上。
6、亲人寄语挂墙上。
在一个小小的转角，干警家人对干警的寄托，被制作成了一小块一小块的寄语板，充分体现了干警柔情的一面。
勤务机制方面：
苏沪交警形成了一整套对干警的查核机制。
我们看到的效果是：
干警工作积极，管事率高。
插一句：
笔者学习期间亲眼目睹上海交警快速处理一起交通事故，一辆公交车和一辆小车同向转弯，在路口中间相蹭，执勤交警立即上前处理。
从事故发生到现场勘察清理结束总共花费了15分钟。
上海交警推出了一套“陈栋工作法”做为工作典型，其他交警比起陈栋其实也毫不逊色。
，路口在他们的管理下秩序井然。
路口责任交警的主观能动性特别强，遇事管事，遇章纠违，虽然在路口也有中心岗台，但决不是站在岗台上简单地用手势做红绿灯的简单重复。
需要手势的时候打手势，需要走下岗台时走下岗台。
干警在路口管机动车，四名协警在路口四角管理非机动车和行人，分工明确，不断提高工作效率。
分析其干警管理水平高的原因，主要有两点：
一是干警待遇有政府足够保障，二是纠正违法方面以教育为主、处罚为辅。
在这样的前提下，干警有什么理由不尽心尽力把自己的责任路口管理好呢。
结合我大队辖区实际，我们能够学习和推广的：
1、搞好内务卫生。
是最简单的要求也是基本要求，我们完全可以做好并且比苏沪做得更好。
2、记录点点滴滴。
工作上，每人制作自己的工作台帐，把自己的工作用台帐的形式记录下来；
大事小事用图片记录，形成图文并茂的工作文化。
生活上，可以组建篮球队、羽毛球队等文体团队，丰富民警的业余生活，活动的同时也用图片记录，形成警营的生活文化。
在丰富警营文化的同时，增加干警之间的凝聚力。
3、目标管理考核。
目标管理考核是一个单位做好管理的手段，苏沪交警可以把目标管理考核挂墙上，我们也可以把目标管理考核挂网上，充分利用网络资源，形成督促机制，促进单位日常工作。
4、提高管事效率。
改变目前岗台民警仅仅只做红绿灯重复劳动力的格局，我们的现状是民警手势你打你的，车辆司机我开我的。
要让民警在岗台指挥与走下岗台有机结合，真正做到对机动车的有效管控，真正提高管事效率。
其次要明确干警与协警的职责分工，协警管控四角的局部，干警管控路口的整体，创造井然有序的路口环境。
寒假里我和几个朋友一起去了敬老院参加社会实践活动，刚刚走进敬老院，我们什么都不知道。
这时，我们便找到了一位清洁工人，说明我们的来意后，他便笑了起来，连连夸我们有爱心，然后就匆匆的领着我们来到了老人们生活的地方，而且还将我们领进了一位他最熟悉的老奶奶的房间中。
刚进房间，我们就闻到了一股淡淡的清香味，那是一股花香，一股桂花的清香。
随后,清洁工人又告诉我们，这位奶奶姓张，今年已经76岁高龄了。
然后，他又向老人说明了来意，说完便走了。
看到老人后，我们便亲热地叫了她一声"
张奶奶!
她也开心地应了一声。
张奶奶要我们坐下，还准备给我们倒茶，我们却异口同声说不用了!
是啊!
我们是来帮老人解忧的，而不是来为她添负担的。
然后，我们就和她聊天、谈心，只到我们要走的时候，他还依依不舍的抓住了我们的手说：
你们以后一定还要再来哟!
嗯嗯嗯，我们想也没想就答应了!
可能这句话并不是只正对她自己一个人，而是针对敬老院里的老人吧!
我觉得这些最平凡的人才是世界上最需要人们关注和关爱的人，往往这些人的生活总是空虚的，那是因为很少会有人去看他们，她们很寂寞!
可能这些老人的孩子有些已经升官发财了，他们却忘记了还活在社会那些基层的父母，这些人真该好好反省了。
应该用心想想，如果自己老了也像这样的活，哪该怎么办啊?
这短短的暑假实践我碰过壁，受过累，流过汗，但是我却成长了。
实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上根本就学不道的知识，也打开了视野，长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。
我想，作为一名中学生来说，建立自身的十年发展计划已迫在眉睫。
这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。
附送：
年寒假致家长的一封信
尊敬的学生家长：
您好!
在201X年寒假到来之际，江西应用技术职业学院全体教师恭祝您家庭幸福、身体安康!
在过去的一年里，学院围绕国家骨干高职学院建设攻坚克难，顺利完成了为期三年的省级示范性高职学院项目建设，通过了全省高职高专人才培养工作评估、全省高校就业工作评估及全省高校党建工作评估;
率先构建了两会一金办学新体制，开发优质核心课程17门，自编基于工作过程系统化探索教材40部;
师生参加国内外各类竞技大赛获奖40余项，其中在攀岩运动、数学建模、全国职业技能大赛、算量大赛等赛项上继续保持领先水平;
校企合作进一步深入，人才培养质量不断提升，毕业生初次就业率超90%，居全省同类院校前列;
校园平安稳定，师生和谐幸福，圆满完成201X年度各项工作，向着创建全国一流高职学院迈出了坚实的步伐。
学院的成绩印记着全院师生的艰辛汗水，凝结了广大学生家长的关心支持，值此新春佳节，我们谨向关心支持我院工作的广大学生家长表示衷心的感谢!
寒假既是学生的休息驿站，又是学生的动力加油站，为使学生度过一个安全、愉快、祥和的假期，请您与我们一起，共同做好学生假期安全防范与教育工作。
1、请与辅导员保持联系，便于相互了解学生在校和在家期间的学习、生活情况;
2、支持学生在寒假期间参加有益的活动，要求学生多关心国家大事和时事政治，阅读宣传科学文化知识和有益青少年身心健康的书刊，避免染上不良的习惯;
3、时值春节，走亲访友，请注意安全、注意饮食，防止交通事故，注意文明言行、遵纪守法，争做文明公民;
4、鼓励学生参加劳动、融入社会、体验生活，做好假期社会调查活动;
请教育和监督学生不要参加传销等非法组织;
5、多与学生进行沟通，了解学生心理健康情况;
6、教育学生利用假期温习功课，对于需要补考的学生，更要督促学生做好补考课程的复习;
7、全院学生于201X年1月18日放假，下学期开学时间为：
201X年2月25日、26日两天报到、注册，2月27日正式上课。
原则上全院学生返乡度假，请家长督促按时返校!
不要提前返校。
8、下学期开学时请欠费的学生及时缴清费用，对不缴清费用的学生，学院将不予以注册。
请家长支持、理解我们的工作，使他们能顺利报到、注册、上课。
最后，祝全家身体健康、万事如意、新年快乐、吉祥如意!
此致
敬礼！
!
XXX学院学工处二〇一三年一月
最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；
或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准别有意图的请假，要给领导一个过得去的理由职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。
领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。
所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。
你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。
比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。
是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。
一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。
唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。
所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。
你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。
严军去北京时，就为此咨询了各方人士。
有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。
这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。
医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。
于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。
或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。
北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。
新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。
见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。
领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：
“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。
我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。
”最怕的就是先斩后奏或是不管不顾职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。
轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。
过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。
玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。
可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？
等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。
毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。
可是领导说，这些都不是理由，
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