1、 那个叔叔面红了,理屈词穷的愣在那儿,随然走过去,捡起了槟榔渣,灰溜溜地走了。我叹了一口气,继续扫地,这时迎面走来了一位阿姨,她笑咪咪的对我说:真不错,是一个勤快的好孩子! 我听了心里甜滋滋的。 这次短暂而充实的实践将对我走向社会起到了一个桥梁作用、过渡作用,将是我人生的一段重要的经历,一个重要步骤,对将来走上工作岗位也有着很大帮助。 此次社会实践告诉我:成功的花,人们只惊羡它现时的明艳,而当初的芽,却浸透了奋斗的泪泉,洒满了牺牲的血雨。 我们每个人都渴望成功,那么我们就应该在刚刚起步的时候,用我们充分的准备,去面对不知的过程,迎接满意的结果。 交警大队实践科学发展观考察经验汇报近日,*大队三
2、人跟随支队考察小组一行共九人,前往苏州、上海两地学习当地交警的先进工作经验与当代警营文化。考察小组于15日晚出发,次日中午到达苏州支队金阊大队。经过一个下午的学习,主要对苏州支队的警营文化建设进行了一定了解。17日上午,考察小组便出发奔赴上海交警总队学习“陈栋工作法”。18日,考察小组做了半日休整,结束了为期四天的学习,踏上了返程的列车。此次苏沪之行,收获良多。警营文化方面:1、内务卫生干净整洁是苏沪交警营房给人的第一感觉,走进营房,让人眼前一亮。2、警营和谐气氛浓厚。无论是干警、辅警、临时工,说话先微笑,第一时间拉近了彼此之间的距离。3、工作点滴挂墙上。苏沪交警用图片记录下了工作中的点滴,比
3、如平时纠违法、处理事故、执勤时搀扶长者过马路等等,并把一张张感人的图片收集起来,利用营房的墙面记录下来。4、生活点滴挂墙上。苏沪交警也用图片把干警在生活中的事件记录下来,比如篮球比赛、干警聚会、结伴出游等等,把生活与工作有机地结合起来。5、目标考核挂墙上。在苏州支队金阊大队,我们看到一块很长的考核板,上面记录了全大队民警的考核情况。通过这块考核栏目,督促全大队民警工作积极向上。6、 亲人寄语挂墙上。在一个小小的转角,干警家人对干警的寄托,被制作成了一小块一小块的寄语板,充分体现了干警柔情的一面。勤务机制方面:苏沪交警形成了一整套对干警的查核机制。我们看到的效果是:干警工作积极,管事率高。插一句
4、:笔者学习期间亲眼目睹上海交警快速处理一起交通事故,一辆公交车和一辆小车同向转弯,在路口中间相蹭,执勤交警立即上前处理。从事故发生到现场勘察清理结束总共花费了15分钟。上海交警推出了一套“陈栋工作法”做为工作典型,其他交警比起陈栋其实也毫不逊色。,路口在他们的管理下秩序井然。路口责任交警的主观能动性特别强,遇事管事,遇章纠违,虽然在路口也有中心岗台,但决不是站在岗台上简单地用手势做红绿灯的简单重复。需要手势的时候打手势,需要走下岗台时走下岗台。干警在路口管机动车,四名协警在路口四角管理非机动车和行人,分工明确,不断提高工作效率。分析其干警管理水平高的原因,主要有两点:一是干警待遇有政府足够保障
5、,二是纠正违法方面以教育为主、处罚为辅。在这样的前提下,干警有什么理由不尽心尽力把自己的责任路口管理好呢。结合我大队辖区实际,我们能够学习和推广的:1、搞好内务卫生。是最简单的要求也是基本要求,我们完全可以做好并且比苏沪做得更好。2、记录点点滴滴。工作上,每人制作自己的工作台帐,把自己的工作用台帐的形式记录下来;大事小事用图片记录,形成图文并茂的工作文化。生活上,可以组建篮球队、羽毛球队等文体团队,丰富民警的业余生活,活动的同时也用图片记录,形成警营的生活文化。在丰富警营文化的同时,增加干警之间的凝聚力。3、目标管理考核。目标管理考核是一个单位做好管理的手段,苏沪交警可以把目标管理考核挂墙上,
6、我们也可以把目标管理考核挂网上,充分利用网络资源,形成督促机制,促进单位日常工作。4、提高管事效率。改变目前岗台民警仅仅只做红绿灯重复劳动力的格局,我们的现状是民警手势你打你的,车辆司机我开我的。要让民警在岗台指挥与走下岗台有机结合,真正做到对机动车的有效管控,真正提高管事效率。其次要明确干警与协警的职责分工,协警管控四角的局部,干警管控路口的整体,创造井然有序的路口环境。寒假里我和几个朋友一起去了敬老院参加社会实践活动,刚刚走进敬老院,我们什么都不知道。这时,我们便找到了一位清洁工人,说明我们的来意后,他便笑了起来,连连夸我们有爱心,然后就匆匆的领着我们来到了老人们生活的地方,而且还将我们领
7、进了一位他最熟悉的老奶奶的房间中。 刚进房间,我们就闻到了一股淡淡的清香味,那是一股花香,一股桂花的清香。随后,清洁工人又告诉我们,这位奶奶姓张,今年已经76岁高龄了。然后,他又向老人说明了来意,说完便走了。 看到老人后,我们便亲热地叫了她一声张奶奶! 她也开心地应了一声。 张奶奶要我们坐下,还准备给我们倒茶,我们却异口同声说 不用了! 是啊!我们是来帮老人解忧的,而不是来为她添负担的。 然后,我们就和她聊天、谈心,只到我们要走的时候,他还依依不舍的抓住了我们的手说:你们以后一定还要再来哟! 嗯嗯嗯,我们想也没想就答应了! 可能这句话并不是只正对她自己一个人,而是针对敬老院里的老人吧! 我觉得
8、这些最平凡的人才是世界上最需要人们关注和关爱的人,往往这些人的生活总是空虚的,那是因为很少会有人去看他们,她们很寂寞! 可能这些老人的孩子有些已经升官发财了,他们却忘记了还活在社会那些基层的父母,这些人真该好好反省了。应该用心想想,如果自己老了也像这样的活,哪 该怎么办啊? 这短短的暑假实践我碰过壁,受过累,流过汗,但是我却成长了。实践中了解社会,让我学到了很多在课堂上根本就学不道的知识,也打开了视野,长了见识,为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。我想,作为一名中学生来说,建立自身的十年发展计划已迫在眉睫。这次亲身体验让我有了深刻感触,这不仅是一次实践,还是一次人生经历,是一生宝贵的财富。附
9、送:年寒假致家长的一封信尊敬的学生家长:您好! 在201X年寒假到来之际,江西应用技术职业学院全体教师恭祝您家庭幸福、身体安康! 在过去的一年里,学院围绕国家骨干高职学院建设攻坚克难,顺利完成了为期三年的省级示范性高职学院项目建设,通过了全省高职高专人才培养工作评估、全省高校就业工作评估及全省高校党建工作评估;率先构建了 两会一金 办学新体制,开发优质核心课程17门,自编基于工作过程系统化探索教材40部;师生参加国内外各类竞技大赛获奖40余项,其中在攀岩运动、数学建模、全国职业技能大赛、算量大赛等赛项上继续保持领先水平;校企合作进一步深入,人才培养质量不断提升,毕业生初次就业率超90%,居全省
10、同类院校前列;校园平安稳定,师生和谐幸福,圆满完成201X年度各项工作,向着创建全国一流高职学院迈出了坚实的步伐。 学院的成绩印记着全院师生的艰辛汗水,凝结了广大学生家长的关心支持,值此新春佳节,我们谨向关心支持我院工作的广大学生家长表示衷心的感谢!寒假既是学生的休息驿站,又是学生的动力加油站,为使学生度过一个安全、愉快、祥和的假期,请您与我们一起,共同做好学生假期安全防范与教育工作。1、请与辅导员保持联系,便于相互了解学生在校和在家期间的学习、生活情况;2、支持学生在寒假期间参加有益的活动,要求学生多关心国家大事和时事政治,阅读宣传科学文化知识和有益青少年身心健康的书刊,避免染上不良的习惯;
11、3、时值春节,走亲访友,请注意安全、注意饮食,防止交通事故,注意文明言行、遵纪守法,争做文明公民;4、鼓励学生参加劳动、融入社会、体验生活,做好假期社会调查活动;请教育和监督学生不要参加传销等非法组织;5、多与学生进行沟通,了解学生心理健康情况;6、 教育学生利用假期温习功课,对于需要补考的学生,更要督促学生做好补考课程的复习;7、全院学生于201X年1月18日放假,下学期开学时间为:201X年2月25日、26日两天报到、注册,2月27日正式上课。原则上全院学生返乡度假,请家长督促按时返校!不要提前返校。8、下学期开学时请欠费的学生及时缴清费用,对不缴清费用的学生,学院将不予以注册。请家长支持
12、、理解我们的工作,使他们能顺利报到、注册、上课。 最后,祝全家身体健康、万事如意、新年快乐、吉祥如意!此致敬礼!! XXX学院学工处 二一三年一月 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准;或者有点私事不能向领导说明,同时不说明他又不会批准 别有意图的请假, 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似,都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属,情人的最大愿望是控制对方。 所以,向领导请假意味着权力的暂时真空,而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。 你看,请假因此成了件麻烦事,你需要权力的许可,但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如,你想跳槽,要去远在另一个城
13、市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定,如若不成你 还要重返旧岗位,你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说,领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大,一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以,这样的时候,就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时,领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向,以示你还在他掌控之中。 严军去北京时,就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议,请病假吧,就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状,就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕,严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息,总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了
14、病假条,拿去找领导请假,哼哼唧唧地说非休息不可了,再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向,什么话也没说,只是笑笑就签了字。 北京面试通过,接下来是三个月试用期,其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后,他回原单位办理辞职手续。见到领导后,他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气,宽宏大量地笑着说:“你的那点事情我全掌握,只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥,没戳穿你就是了。” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾 职场上,请假这件事,最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西,道理很简单,如果你是领导你也怕被下属视作无物,怕被别人看成一团空气。 过完年,毛丹的心思还没回到工作上,想着刚上班也没什么事,就在外面多玩了几天。玩归玩,她心里不踏实,于是也没敢给领导打电话请假,想着悄悄蒙混过关就行。可是,这种事哪里是轻易能蒙混过去的?等她回来上班,领导就找她谈话了,超假五天,是很严重的职场失踪事件,要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了,她只是不断地解释是车票买不到,春运太拥挤了。可是领导说,这些都不是理由,
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