名优骨干教师幼儿园年度考核指标文档格式.docx
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师德表现
模范遵守相关师德规定,遵守教育部《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》,教育教学态度端正,教育教学观点正确;
不做有违背国家法律、违反教育方针政策和规定的事。
若有违反,视其情节给予暂停相关待遇或取消骨干教师资格处理。
年度绩效考核为“称职”或以上。
一票
否决
教学能力
-1
坚持一线教学,有自己的教学专长,5分;
25
-2
家长满意率应在80%以上,5分;
-3
所带班级学生具有良好的学习、生活、行为等习惯,积极向上,身心健康,班级保教工作质量工作情况,名列前列,10分;
(由学校制订考核标准并经教代会通过,考核结果单独公示)
-4
有1堂及以上当年授课的录像课网上可查,5分。
教研水平
承担教研岗位的工作任务,例如集备组长、教研组长、片区教研员、工作坊坊主、研训中心组成员、兼职教研员等,承担一项工作5分,承担两项及以上工作8分;
10
15
45
参加或主持校本课程设计,5分;
主持校级范围研训活动设计,效果好,5分;
参与区县级范围研训活动设计(前三成员),5分;
-5
参与市级范围研训活动设计(前三成员),10分;
-6
主持区县级范围研训活动设计,10分;
-7
主持市级范围研训活动设计,15分;
主持省级或以上研训活动设计,25分;
-8
参与省级或以上研训活动设计(前三成员),20分。
科研能力
教育教学课题研究
校级,参与3分,主持或核心5分;
区县级,参与5分,主持或核心成员8分;
市级,参与5分,主持或核心成员10分;
省级,参与8分,主持或核心成员12分;
国家级,参与10分,主持或核心成员15分。
论文
校级或区县级汇编,5分;
20
市级汇编,8分;
-9
CN刊物发表,10分;
-10
核心期刊,20分。
示范辐射
参加公开教育教学业务竞赛
以选手身份参赛,获得三等奖以上奖项,校级或区县级5分,市级10分,省级20分,国家级30分;
2.5
60
以导师身份参加,获得三等奖以上奖项,校级或区县级2.5分,市级5分,省级10分,国家级15分;
培养青年教师
担任区县级教师培训班导师,区县级5分,市级10分;
培养青年教师,同校只允许一徒双师(允许一师多徒),佐证材料齐全,5分;
培养青年教师有成效,徒弟所带班级学习进步明显,或指导开设公开课,5分;
学科建设
受学校或教育行政部门、教科研机构委托,开设公开课或讲座,校级3分(最高2次叠加分),区县级5分,市级8分,省级10分,国家级12分。
5
8
附加项
担任校级领导20分、年段长和中层干部15分、班主任10分
乡村普通教师坚持一线教学,10分
备注:
合格赋分,市级骨干教师45分;
市学科带头人50分;
省学科带头人65分;
市名师工作室领衔名师、省教学名师75分。
优秀赋分,市级骨干教师80分;
市学科带头人90分;
省学科带头人110分;
市名师工作室领衔名师、省教学名师120分。
市名优骨干教师(中小学)年度考核指标(试行)
模范遵守相关师德规定,遵守教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》,教育教学态度端正,教育教学观点正确;
50
学生满意率应在80%以上,5分;
授课班级的教学效果良好和学生学习素养提升显著,10分;
(应参考“超均率”或学科、技能竞赛情况,由学校制订考核标准并经教代会通过,考核结果单独公示)
有1堂及以上当年授课的录像课网上可查,5分;
指导学生参加学校、行政或教科研部门组织的学科类竞赛获三等奖及以上奖项,校级3分(最高3次叠加分),区县级5分,市级10分,省级15,国家级25分。
承担教研岗位的工作任务,例如集备组长、教研组长、片区教研员、研训中心组成员、毕业班教学指导组成员、兼职教研员等,承担一项工作5分,承担两项及以上工作8分;
校本作业设计比例占全年布置作业量的30%以上,10分,达到60%以上,15分(两项不重复计分)
参加或主持校本课程设计或研究性学习设计,5分;
主持命题设计,校级5分(最高2次叠加分),区县级10分,市级15分,省级20分;
参与命题设计(前三成员),校级3分(最高2次叠加分),区县级5分,市级10分,省级15分;
承担学生社团领衔指导老师5分;
承担校队训练和竞赛主要负责人的任务5分。
校级汇编,3分;
区县级汇编,5分;
以选手身份参赛,获得三等奖以上奖项,校级3分,区县级5分,市级10分,省级20分,国家级30分;
70
以导师身份参加,获得三等奖以上奖项,校级1.5分,区县级2.5分,市级5分,省级10分,国家级15分;
担任区县级教师培训班导师,区县级5分,市级10分
受学校或教育行政部门、教科研机构委托,开设公开课或讲座,校级3分(最高2次叠加分),区县级5分,市级8分,省级10分,国家级12分;
主持或参与毕业班学科教研备考工作,10分。
乡村普通教师坚持一线教学,10分。
合格赋分,市级骨干教师50分;
市学科带头人60分;
省学科带头人70分;
优秀赋分,市级骨干教师95分;
市学科带头人150分;
省学科带头人125分;
市名师工作室领衔名师、省教学名师135分。
市名优骨干教师(特教)年度考核指标(试行)
学生或家长满意率应在80%以上,5分;
学校考核组对教师教学能力的综合测评,10分;
有1堂及以上当年授课或教学专题讲座的录像实录,5分;
承担教研岗位的工作任务,例如集备组长、教研组长、片区教研员、研训中心组成员、毕业班教学指导组成员、兼职教研员或其他学校安排兼职等,承担一项工作5分,承担两项及以上工作8分;
校本作业设计比例占全年布置作业量60%以上,15分;
主持或参加校本教材开发,5分;
参与命题设计或组织班级参加校级及以上(残联或其他行政部门组织和认可)汇报演出,校级3分(最高2次叠加分),区县级5分,市级10分,省级15分;
承担学生社团或兴趣小组领衔指导老师5分;
省级汇编,10分;
CN刊物发表,15分;
-11
参加教育教学业务竞赛
以导师身份参加,获得三等奖以上奖项,校级1.5分,区县级2.5分,市级5分,省级10分,国家级15分。
培养青年教师有成效,徒弟所带班级学习进步明显,或指导开设公开课,5分。
送教上门或随班就读指导工作1个月以上,10分;
担任校级领导20分、中层干部15分、班主任10分
合格赋分,市级骨干教师55分;
优秀赋分,市级骨干教师100分;
市学科带头人110分;
省学科带头人115分;
市名师工作室领