工资协商样本Word下载.docx

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工资增幅为10%，一线职工为12%，管理人员为9%。

第三条：

当企业生产经营遇到严重困难，不能支付全额工资时，执行牡丹江市最低工资700元的标准。

第三章 

特殊情况支付工资的规定

第四条：

加班加点工资的支付：

1、不提倡加班，生产经营需要加班，经工会同意后加班工资按150%支付。

2、节假日加班时按200%或300%支付。

3、婚丧、探亲假及依法参加社会活动期间的工资按国家规定支付。

4、社会保险按条例规定执行。

第四章 

工资支付办法和时间

第五条：

工资支付每月30日前以人民币按月支付，如遇资金周转困难双方协商后，在厂务公开栏公开告知职工缓支。

第五章 

附则

第六条：

本合同有效期为一年，在执行过程中双方均有权提出修改意见，未经双方同意，任何一方无权变更或修改合同。

第七条：

双方因执行合同发生争议时，通过双方平等协商不能达成共识时，提交单位劳动争议调解委员会调解，调解不成功时按照规定申请上级仲裁机构仲裁。

第八条：

为保证本合同的顺利执行，双方成立监督检查小组监督检查合同的执行情况。

第九条：

本合同提交职工代表会审议通过后，双方首席代表签字，报人力资源和社会保障局审查登记，15日内未提出异议即可生效。

第十条：

本合同一式五份，双方各执一份，报上级工会、人力资源和社会保障局各一份。

甲方：

乙方：

首席代表签字：

首席代表签字

年月日年月日

工资集体协商合同样本二

工资集体协商协议书

乙方

　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《黑龙江省集体合同条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。

　　第四条公司实行——————工资制度。

　　第五条公司员工月工资额不得低于黑龙江省人民政府公布的牡丹江市当年度最低工资。

　　第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月——日。

如遇到休息日，工资发放可以提前（或顺延）。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

　　按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。

　　第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。

　　第十条根据牡丹江市人民政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）——%。

员工增（减）工资具体办法是————————————。

　　第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

　　第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

　　第十五条本协议期满自行终止。

在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

　　第十六条本协议一式四份，甲、乙方各执一份，人力资源和社会保障部门和上级工会各存一份。

　　甲方乙方

　　——————公司——————公司工会

　　首席代表：

首席代表:

　　年月日年月日

工资集体协商合同样本三

牡丹江市区公司工资集体协商协议书

本协议书由____________________________（以下简称公司）与________________________________（以下简称工会）通过集体协商签订。

本公司为了适应社会主义市场经济条件下“工资共决机制”的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的和谐与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《黑龙江省集体合同条例》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议书。

第一条 

企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条 

企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：

1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行牡丹江市最低工资标准，并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。

4、考核认定由公司财会部负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以法定货币（人民币）形式按月发放，每月__日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、职工参加公司批准同意的社会活动。

第三条 

企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长，增（减）职工工资应掌握以下比例：

职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩，二者之间的比例应掌握在0.3-0.7:

1左右为宜，即企业效益增长10%，职工工资应增长3-7%。

企业效益减少10%，职工工资可减少2-6%。

第四条 

企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月 

元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；

或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因工作生产需要安排职工加班加点，又未按国家有关规定安排职工补休加班的，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：

1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。

2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。

3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。

第六条 

增加职工工资要考虑的企业内部因素：

1、劳动生产率。

2、资产保值增值率。

3、人工成本水平。

4、经济效益情况。

5、企业资产负债表和损益表情况。

6、企业工资支付能力。

第七条内部分配及工资增长协商组织：

1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3人组成。

2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会方代表负责召集。

3、协商的内容：

协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；

各种特殊情况下的工资支付办法；

带薪年休假；

违约责任等等）。

第八条 

企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

第九条 

本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；

国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 

本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。

本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报人力资源和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条 

本协议对企业和职工双方具有同等约束力。

双方须全面履行本协议规定的义务。

协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

第十二条协议的变更、解除和终止：

有下列情形之一的，可以变更或解除终止本协议

1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的。

2、因不可抗力致使协议不能履行的。

3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。

4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十三条职工劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。

第十四条 

在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；

协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十五条 

本协议有效期为一年，于 

年 

月 

日起至 

日止，协议到期前30天,双方应协商做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。

第十六条 

本协议一式四份，企业行政方和企业工会方各执一份，本地人力资源和社会保障部门备案一份，报上级工会一份。

企业首席代表签字 

职工首席代表签字

企业盖章 

企业工会盖章

工资集体协商合同样本四

工资专项集体合同

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《集体合同规定》和《黑龙江省集体合同条例》的规定，甲、己双方集体协商一致，制订本合同。

第二条根据生产经营情况，企业应在提高经济效益的基础上，适当增加职工工资。

并对相关事宜商定如下：

l、根据本企业的生产经营特点，内部实行工资制度；

工资标准（技能工资标准、岗位工资标准等<

包括起点标准〉）工资分配形式（计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资等）。

2、当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，按牡丹江市人力资源和社会保障部门公布的当年工资指导线的％增长。

3、职工奖金、津贴（高温及艰苦工种岗位津贴、有毒有害岗位津贴、中夜班津贴等）、补贴（为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的综合性补贴，上下班交通费、洗理费、防暑降温费、取暖费等）。

4、国家规定的法定节假日、公休假日和加班工资以及延长工作时间工资支付标准和基数计算办法。

5、职工工资支付办法（按时、日、月或分次发或预付等）。

6、特殊情况下工资支付的办法（根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、年