书记在办事处机关干部大会讲话与书记在劳保信息推进会讲话汇编Word文档格式.docx

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”做为我们基层干部来说，也要有这样的胸怀和气魄。

当我们出色完成上级任务的时候，当我们成功的实现工作目标的时候，当我们看到一天一个变化的时候，我们会是什么感觉？

虽然我们付出了汗水甚至是泪水，但我们收获的是硕果累累的成绩，是群众的支持和拥护，是厚重的成就感。

田书记说得好：

“人不能活得太现实，要有一种精神。

”这种精神就是中国梦、永丰梦、个人梦，是正能量；

这种精神就是要抛掉瓶瓶罐罐，革除私心杂念，改变工作作风，通过努力实现共同梦想，体现人生价值。

工作方式的改变会改变我们一些旧有的生活习惯。

我原来的生活非常有规律也非常简单，就是工作、学习、锻炼、吃饭、睡觉，但最近由于工作太忙，生活规律被打乱了，现在正在调整中。

我们要善于接受改变，善于接受新事物，在招待处开会我第一次喝了咖啡，建立微信平台，我又学会了操作微信。

这些都是好东西，体验了、学会了才知道其中的益处和乐趣。

所以大家要善于学习和接受新事物，善于改变自己，善于适应环境，只有这样才能跟上时代的步伐，把握时代的脉搏，快乐工作，快乐生活。

我们这支团队是非常能战斗、非常讲团结的团队。

我在这里同大家这样说，在其他场合，在市领导面前，在其它友邻单位面前我也会这样自豪的说，因为这是通过实践检验来的。

在前一段时间的“四清”工作中，大家顶酷暑、冒高温没日没夜的工作。

有的同志累病了，吃点药继续干，轻伤不下火线；

有的同志家里老人、孩子有事也顾不上照顾，舍小家顾大家;

特别是一些年纪大的同志本来要退了，没想法了，但仍坚持在一线，起到了“老黄牛”的表率作用。

同时，各村之间协同作战，一村有事大家帮，充分体现了团结协作精神。

全处上下空前团结，村班子建设得到很大提升，处村干部在群众中的威望有很大的提高。

所以说，通过工作，统一了思想、激发了热情、增进了团结、锤炼了队伍。

在这次“四清”考核中我处取得了很好的成绩，但更重要的是我们收获了“忠诚、奉献、合作、担当”的永丰精神。

有的同志认为“四清”阶段结束了，考核成绩也不错，该松口气了，该歇一歇了，这种思想千万要不得。

放眼全市比我们做的好的乡镇有，做得好的先进村更多，我们要向他们学习，更要努力赶上，奋力超越他们，同时要做好长效机制的建立和“五化”、“四有”工作。

当前全市确定的“九大攻坚”战役中涉及到我们的只有城乡面貌改造提升“百日攻坚”一项工作。

现在全市上下都动起来了，开发区在短短20天时间里胜利完成了华港燃气二期LNG项目的征地拆迁工作，的征地拆迁补偿费从每亩45万元降到政策规定的每亩11.8万元，其中的工作难度和工作人员的付出是可以想象的。

新华路办事处承担着华北石化总部大楼的征地拆迁任务，西环路办事处和其他有关乡镇承担着大广高速两条高速引线的征地拆迁任务，这些工作都有非常大的难度，需要有相当大的人力、物力、财力、精力的付出。

我们也要看到“九大战役”有的胜利结束，例如LNG项目的顺利奠基，火车站综合改造的完成。

有的正在顺利实施，例如:

“四清”、“五化”、“四有”工作；

“交通秩序综合治理工作”。

这些工作得到了群众的拥护和支持，取得了很好的成绩，也增加了我们做好下一步工作的信心和决心。

我们要坚定这样的信念：

只要有市委、市政府的正确领导，有“永丰精神”的有力支撑，有处村干部的协力同心，有广大群众的支持参与，我们就没有迈不过的坎，就没有干不成的事！

就我们办事处来说，当前的主要工作就是要做好长效保洁工作，保证“四清”成果，继续做好“五化”、“四有”工作。

在做好这些工作的同时要积极谋划好其它工作，市委、市政府没有给我们压任务，但我们要自我加压，要做到“无中生有、有中生优”，积极谋划，努力干成一批亮点事。

“凡事预则立，不预则废”。

“预”就是指超前谋划工作。

我市已聘请了全国最知名的规划大师王志纲先生为的建设做了规划，王先生也和我进行了3小时的交谈，我们就的发展规划做了很好的沟通交流。

王先生对的区位优势、自然禀赋、资源环境很感兴趣，提出了很多好的建议。

按照战略规划，市区将向南平移4.2公里，这样我们就整体成为城区。

按照规划的战略定位，我们将承接更多油田的资金、技术、人才、管理外溢，未来将有更多的油田企业落户到，更多的油田职工在安家置业。

在建制城区的四个办事处中我们的可利用土地面积是最大的，同时我们还拥有广泛的、长期的、良好的油田人脉关系。

这两个看得见和看不见的资源是我们独有的，也是我们最大的优势。

我们有这样良好的条件，有市大发展、快发展的东风，我们办事处有理由也有能力抢抓机遇，成为市大发展、快发展的隆起带和排头兵。

我们在座的每名同志都是永丰梦的践行者，都肩负实现永丰梦的重任，大家都要为的大发展、快发展集思广益，建言献策。

在这里我表一个态，我们办事处要有一个和谐民主的氛围，大家有什么好的想法点子，都可以找我、主任、其他班子成员反馈，也可以通过微信平台和大家共享，希望大家知无不言，言无不尽。

目标确定了、任务明确了，接下来就是执行。

每名机关干部在用心谋事的同时还要用心干事。

努力干事是合格，用心干事是优秀；

努力干事是苦干、实干，用心干事是苦干实干加巧干。

我们并不刻意的要求每项工作都有一个完美的结果，因为很多事受客观因素的影响，但我们要求每名同志都有一个完美的表现，看你的每项工作在主观上是否真正用心了，是否想尽一切办法了，是否一切可利用的资源都利用了。

努力干事考验的是政治素质，用心干事同时考察的还有能力水平。

因此，每名同志都要努力学习，我们办事处要建成学习型机关，以后要加强集体学习和培训来提高大家的政治素质和业务水平。

每名班子成员都有一份干事档案，我想每名机关人员也要建立起这样的档案，详细记录你自己的工作目标、任务要求和每天、每周的工作情况，我们还要编写《一周工作动态》，每周一汇总、每周一公布，每个人、各科室都要比一比，亮亮相，看看谁想的细、谁干的多、谁做得好。

同时要完善考核办法，建立奖惩制度，把每个人、每个科室的表现作为组织考核，提拔任用的重要依据，真正让想干事、会干事、干成事、不出事的干部有位置。

同志们，大发展、快发展的机遇摆在我们面前，时代给了我们人生出彩的机会，从一定意义上说，的未来，我们每个人的未来就掌握在在座每个人手里，让我们继续保持昂扬向上的斗志，凝聚正能量，为实现永丰梦做出我们的贡献。

最后，我提议为我们这只值得骄傲的团队鼓掌加油。

书记在劳保信息推进会讲话

今天我们在这里召开信息化建设推进会，目的是对此项工作做进一步的动员部署和安排。

从前段工作的督查了解和跟踪检查情况来看，县际之间工作进展不平衡，还存在死角，全省工作会议之后，少数县区进展缓慢，认识还有差距。

为了全面启动全市人力资源和社会保障信息化建设工作，进一步推进城镇职工和居民医疗保险、失业保险、人力资源信息系统的广泛应用，切实解决当前存在的问题，促使同志们在思想上高度重视、行动上给予全力配合支持，我们今天专门安排部署。

下面，我讲三点意见，供参考。

一、以全省新农保信息系统建设为契机，加快推进信息化建设

“十一五”期间，伴随着人力资源和社会保障事业的快速发展，全市人力资源和社会保障信息化建设（金保工程）取得了显著成效。

在省厅的关怀和大力支持下，落实建设资金380万元。

金保工程一期，省市两级共约投入200万元，先后完成了市本级数据中心机房与部分硬件建设，市数据中心机房面积超过80平米，市本级与省厅、8个县区中心节点和93个乡镇（街道）、社区实现联网，12333电话咨询系统和市视频会议系统建设投入使用，初步形成了覆盖市、县（区）、乡镇（街道）、社区的网络硬件平台。

金保工程二期，我市医疗保险和失业保险信息系统、人力资源信息系统开发成功，一些县区发放IC卡10多万张，发挥了较好的社会效益。

信息化基础条件和业务应用发生了很大的变化，特别市本级建成了一个符合金保工程基本要求，具备气体消防、双路供电、新风空调、防雷电等要求的标准机房，小型机等高端服务器也配备到机房，为建设全市统一的人力资源社会保障信息系统奠定了基础。

总体上看，信息化建设成果已经成为人力资源和社会保障工作的重要基础，发挥了一定的作用，推动了人力资源和社会保障工作向精细化、一体化、科学化、规范化转变。

但同时也要清醒地看到，与人力资源和社会保障事业发展的新要求相比，我市当前信息化发展水平还有很大差距，加快推进步伐的需求十分迫切。

10月17日，全省信息化建设暨城乡居民社会养老保险信息系统建设动员大会召开以来，各县区加快进度，积极争取，使信息化工作和城乡居民社会养老保险数据采集工作落到实处。

11月中旬，我们通过现场查看、电话询问等方式对各县区工作的进展情况进行了督查，总的来看，工作汇报及时，资金争取到位，机构人员设备到位，数据采集进入实质性阶段，有的县区进展较快，西峰区积极汇报区领导，争取资金200万元，金保专网月租费统一纳入财政预算，为经办机构、各乡镇统一配发了计算机和复印机，安装了数据采集软件，边参保收费边录入数据，有望提前完成任务；

华池县将医疗机构线路月租费也纳入了财政预算，这种做法很好，为下一步医疗保险信息系统建设打下了基础；

环县争取资金15万元，在全县集中召开数据采集培训班，统一配发数据采集软件，现已完成任务85%；

、县分别争取资金20万元、10万元；

有的县区联网进展比较缓慢，数据采集工作没有安排，影响了全市的城乡居民社会养老保险信息系统建设步伐。

另外，省厅还安排了一部分资金，奖励工作开展得好的市（州），希望大家积极配合，努力工作，争取拿到奖金。

二、以全市人力资源和社会保险信息系统应用为重点，着力推进信息化建设

“十二五”时期，全市人力资源社会保障信息化建设的总体思路是：

以科学发展观为统领，围绕“覆盖城乡、就业社保、收发支付、数据集中”的要求，按照数据全市集中模式，建设市级数据中心，建设覆盖各级、各类社会保险、就业经办机构、服务机构的信息网络，开发实施标准统一、资源共享、业务协同、安全高效，覆盖社会保险与就业各项业务、各类服务对象的应用软件，尽早实现社会保障“一卡通”。

按照“总体设计，分步实施”的工作思路，全市人力资源社会保障信息化建设计划分两步完成：

第一步，从现在开始，力争用2年左右的时间，构建全市统一的业务网络系统，并与省厅网络互联。

在此基础上建立网络互联、信息共享、安全可靠、全市统一的社会保险与就业信息系统。

第二步，建设人事人才信息系统和异地灾备系统。

为确保完成既定的目标任务，在建设过程中，我们坚持把握了“统筹规划，统一建设”的原则，严格按照全国总体设计方案，实行统一的规划与标准，全市统一网络配置标准，使用统一应用软件。

在统一规划、标准的基础上，明确分工，互相配合，统一建设，整体推进全市社会保险与就业信息系统建设。

当前和今后一个时期，要以信息系统应用和实现“一卡通”两个重点，全面推动人力资源和社会保障信息化建设。

（一）关于人力资源和社会保障信息系统应用问题。

按照“统一规划，省级集中；

统一建设，分级管理；

统一接口，信息共享；

统筹兼顾，急用为先”的原则，结合人社部关于人力资源和社会保障信息系统建设的指导意见与技术方案，建设全市人力资源和社会保障信息系统。

在系统设计上，我们按照全市社会保障“一卡通”的客观要求，采用全市数据大集中模式建设，数据完全集中在市上。

在技术方案上，完全采用人社部技术方案和全国统一的核心平台三版和劳动99三版软