维稳工作检讨word范文模板 14页文档格式.docx

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对于发生的问题，我深刻反省，对于区委区政府的教育，我诚心接受，对于从事件中总结的经验，我认真消化吸收，都是为了在今后工作把信访工作做好，进一步转变工作作风，将思想上、认识上、行动上与区委区政府保持一致，坚决不在我分管的辖区内再出现类似问题，下步工作中，我主要做好以下几方面工作。

一是找准解决问题的切入口，想方设法调处化解积案，坚持让利于民的原则，不惜一切代价化解老案、积案。

二是全面落实责任。

坚持2名班子成员同时抓信访维稳工作，坚持谁驻村、谁分管谁负责制度，严格落实班子成员包案制度，严格执行问责制度。

落实“以村为主”工作机制，充分发挥村组干部情况明、内情熟、好说话的作用，对发生赴京、赶沪访的村书记、村主任进行降职处理。

三是全面摸排，及时化解新矛盾。

坚持信息一天一报制度，发挥村综治联系员作用，开展不稳定因素大排查，及时将收集、排查出来的矛盾化解在萌芽状态，确保小事不出村，大事不出乡。

四是全力稳控重点信访对象。

对一时难以解决的矛盾纠纷，对当事人进行24小时稳控，将乡村干部、派出所干警分成三个工作组，每组由2名班子成员带队，8-10名乡村干部、干警为成员，每周轮一班，对重点上访人进行24小时监控，准确掌握其行踪和动态，确保其不离开宁都。

我将以此事件作为教训，虚心接受区委区政府批评处理意见，切实加以反思，深挖产生问题的根源，以为此契机，更好地落实整改，进一步改进工作作风，加强分管的信访工作，为维护***区稳定发展大局做好分内工作，坚决杜绝赴京、赴沪访现象，向区委、区政府交一份满意的答卷。

篇二：

部门检讨书

检讨书

尊敬的00：

现向组织递交检讨书一份，严肃深刻检讨在我局出现的某些干部职工在值班过程中擅离

值守之事。

此刻，我们心情沉重，无地自容，对事情的发生及其产生的严重后果和不良影响

表示深深的愧疚。

6月2日晚，000局安排干部000两位同志值班，代班领导为000调研员。

该三名值班干

部按规定于晚上7点接班，应于次日早上9点交班。

代班领导于晚上10点过到办公室检查，

交代两名值班干部做好值班工作，遇情况及时向其反映，由于当晚天气转凉，两名值班干部

在未向代班领导汇报的情况下，私自于晚上11点30左右回家取衣物御寒，但又未及时返回，

至凌晨2点过后方才返回单位，致使单位在2个多小时的时间内无人值守，形成极其严重的

安全隐患。

此次值班擅离职守问题的出现，说明党组对干部职工的思想政治教育不到位；

干

部职工对维稳工作的重要性认识不够；

部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不认真落实；

党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度，没有形成长效机制；

值

班规章制度不完善，落实不力。

一是单位对干部职工的思想政治教育不到位。

单位经常性的

维稳工作会议和干部职工谈心活动不够深入，思想政治1教育停留在念文件的层次，没有做深入的消化吸收，干部职工没有得到真正的教育，没

有认识到值班工作的重要性，没有真正意识到日常值班是防范事故、维护稳定的第一道防线；

二是干部职工对维稳工作的重要性认识不够。

没有把维稳工作摆在重中之重的位臵，没有形

成“稳定压倒一切”的思想，没有绷紧维稳这根弦；

三是部分干部职工作风轻浮，对单位维

稳工作不认真落实。

维稳工作是单位工作的重要组成部分，是单位工作的重中之重，但是部

分干部职工却臵若罔闻，根本不当一回事，没有将其放在各项工作的第一位来看待，落实的

时候也是得过且过，应付了事；

四是党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落

实带班制度。

单位领导在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨后就很少进行值班检查，

所以在日常值班的督促检查上力度不够，没有形成长效机制；

五是值班规章制度不完善，落实不力。

单位值班安排2人值班的目的在于1人有事，值

班室可以保证至少有1人在岗。

在值班制度中也明确规定值班人员不能擅离值守，否则后果

自负，但没有明确惩罚措施和惩罚力度，导致干部职工没有引起足够的重视。

这次事件不是偶然，而是必然。

这不是一朝一夕而形成2的问题，这是单位党组长期以来对维稳工作只流于一般形式，松懈和麻痹大意积累造成

的，是对工作、对广大农牧民群众不负责任的表现。

若任其发展下去，必将酿成巨大的祸患，

必将带来无法挽回的损失，必将形成无法下咽的苦果。

这次值班干部擅离值守事件，暴露出

我局维稳工作的漏洞。

辜负了组织对我们的信任和期望，影响极其恶劣，教训极其深刻。

若

不是领导及时查出，后果简直不堪设想。

在下一步工作中，我们要高度重视维稳工作，珍惜

稳定大好局面，管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，重视值班、巡逻工作，加强

教育，完善制度，强化监管，切实做好维稳各项工作。

一是立即召开全局干部职工大会。

通

报本次值班干部擅离值守情况，宣读单位检讨、当事人检讨和单位对当事人的处罚决定。

单

位对当事人的处罚决定：

1、单位党组和所有当事人在全体干部职工大会上做深刻检讨；

2、

扣发当事人1个月工资；

3、年终考评，当事人不得被评选为优秀。

二是加强政治理论学习，

提高干部职工对维稳工作的重视。

建立政治理论学习长效机制，每周至少召开2次维稳工作

会议，学习上级有关维稳的会议、文件、讲话精神，通报一周值班、巡逻等维稳工作情况。

在一周的两次维稳工作会议上，要求每名干部职工至少做表态发言1次和对单位维稳工作的

意见和建议，不断加强维稳工作；

3三是加强维稳值班工作的督促检查。

单位带班领导要在晚10点、零点、凌晨2点开展3

次例行检查，并额外进行至少2次随机抽查，确保值班人员时刻在岗，带班领导在处于一级

戒备和以上级别期间，必须一线带班在岗；

四是完善维稳工作规章制度。

完善充实《带班领

导工作职责》、《值班人员工作职责》和《值班制度》，在规章制度中明确带班领导和值班人员

的工作职责、工作要求，以及处罚规定。

我局党组要深刻汲取这次事件的教训，认真反思，

积极整改，把整个维稳工作落到实处，责任明确到人头，做到人人有任务、人人有责任，坚

决杜绝此类事件的再次发生。

中共000党组

201X年6月3日

4篇二：

行政部门工作检讨书行政部门工作检讨书

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！

本人在工作过程中出现重大过错，因为自己对工作的不负责任工作态度不端正。

我不想

再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

这份检讨书，向您表示我对这种错误行

为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。

其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的

表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此

事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。

自己并没有好好的去考虑我现

在的责任，造成了工作的失误。

通过这件事，我深刻感到事情的严重性，也是长期以来对自己放松了要求，经过几天的

反思，我对自己这些时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。

刚上班的时候，我对自己

的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。

但近些

时间，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关

怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，这次发生的事使我不仅感

到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。

本人工作中的致命错误有以下几点：

工

作太过散漫，对工作没有做到认真负责，更没有认识到自己的错误并且抱有侥幸心理。

就算

是知道自己的行为不是很好，也没能在行动上及时改正。

我决定做出如下整改：

1、对自己工作上的错误认真改正，并且承担因自己工作失误所造成的全部损失。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过

错。

3、从新做一份《公司用车记录》并添加领导签字及加油时间地点等项目，保证不再出现

类似错误。

4、放一份车辆行驶记录登记表在车上，每次用车后立刻填写目的地和公里数，如有同行

人员，请同行人员复核并签字。

5、每次加油，需记录时间（精确到小时）和地点（加油站大概地址）。

6、今后一切花费，包括办公用品采购和车辆相关费用等，尽量去能开发票的地方；

如果

实在不能，需提前告知。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不

经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？

同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无

组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。

因此，这件事的后果

是严重的，影响是恶劣的。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责；

更多的责骂，深藏在我的心里。

盼望领导能给

我改过自新的机会。

如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔

倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。

所以，我要感谢领

导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。

说真心话，在公

司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦！

在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

这充分说明，我从思想上

没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把

自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。

在自己的思想中，仍就存在

得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极

其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己