省级高技能人才培训基地建设方案汇总新Word文件下载.doc

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贵州省人力资源社会保障厅贵州省财政厅制

二○一五年七月

填写要求

一、要按照通知相关要求，如实填写。

二、须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。

各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。

三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。

四、填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。

五、请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。

内容提要

一、项目概述...................................................

表1-1项目单位基本情况信息.................................

表1-2项目背景.............................................

表1-3工作基础.............................................

二、项目实施工作思路与工作目标..................................

表2-1项目实施工作思路......................................

表2-2项目实施工作目标......................................

三、项目实施工作重点及内容......................................

表3-1-1护理专业（职业）建设目标与预算安排.................

表3-1-2护理专业（职业）建设内容与进度.....................

表3-2-1康复治疗技术专业（职业）建设目标与预算安排.................

表3-2-2康复治疗技术专业（职业）建设内容与进度.....................

表3-3-1建筑工程技术专业（职业）建设目标与预算安排.................

表3-3-2建筑工程技术专业（职业）建设内容与进度.....................

表3-4-1汽车检测与维修技术专业（职业）建设目标与预算安排..........

表3-4-2汽车检测与维修技术专业（职业）建设内容与进度.............

表3-5-1旅游工艺品设计与制作专业（职业）建设目标与预算安排........

表3-5-2旅游工艺品设计与制作专业（职业）建设内容与进度...........

四、主要保障措施...............................................

表4-1保障机制.............................................

表4-2投入预算汇总.........................................

五、审核结果................................................

表5专家审核意见和行政部门审核意见.....................

附件：

1．黔东南民族职业技术学院省级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法

2．黔东南民族职业技术学院省级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则

注：

页码可根据《实施方案》填写的实际页数编排。

一、项目概述

表1-1项目单位基本情况信息

项目单位名称

通信地址（邮编）

贵州省凯里市经济开发区凯开大道1009号

联系人

信息

姓名

陈晓明

部门及职务

继教处处长

办公室电话

0855-3930353

传真

手机

13985295621

E-mail

办学特色概述

建院以来，学院打造“职业性、民族性、综合性，应用型、开放型、创新型”办学特色。

作为地方民族职业院校，学院在人才培养中，致力于几个坚持：

一、坚持始终坚持培养应用型人才。

遵循职业教育规律，深化教育教学改革，努力为区域经济社会发展提供高素质技能技术人才保障，先后对“基于工作过程导向”、“基于行动导向”、“基于职业岗位导向”、“基于职业人导向”等教学改革导向的探究，提出了“基于职业人才导向”的教育教学改革思路。

紧紧围绕民生服务和产业发展两个重点，将48个专业优化为35个，着力打造医药卫生、民族文化、生态农业三个重点专业群，优化专业结构，做强优势专业，加快推进专业链与产业链的有机统一。

二、坚持工学结合校企合作。

探索构建校企合作、校政合作、校校合作“多元一体”办学机制，推进职业教育集团化发展。

一是与政府部门建立联席会议制度。

学院与州农委、州旅游局、州卫生局等州直部门，建立行业技能技术人才培养联席会议制度,定期不定期商议专业设定、课程设置、基地建设等，推进校、政、企共同培养技能技术人才。

二是探索校企发展共同体模式。

制定《黔东南民族职业技术学院校企深度合作实施办法》，在“深度合作、共建共享、共同发展”原则的基础上，积极探索人才培养校企合作新机制，与贵州中科汉天下有限公司、贵州大地建设集团建立校企发展共同体，共建黔东南民族职业技术学院汉天下物联网学院、大地建筑学院，以实现校企一体化育人、校企共同发展。

三是强化人才培养实训基地建设。

与贵州互强药业有限公司、凯里温氏畜牧有限公司等开展订单式人才培养；

引进贵州丹寨宁航蜡染有限公司、黔东南太阳鼓苗侗刺绣有限公司、黔东南九黎苗妹工艺品有限公司3家企业入驻校园，建设集“产、学、研、展、销”为一体的民族技术文化实践基地，构建民族文化产业人才培养和产业技术研发平台，推动苗侗民族银饰、刺绣、蜡染文化产业加快发展。

三、坚持产学研结合，突出产业技术研发和科技成果转化运用。

至今建成黔东南民族职业技术学院大学科技园、黔东南民族职业技术学院“黔粹传人工作室”，分别成为贵州省省级大学科技园和众创空间。

大学科技园围绕大健康产业、民族文化产业、生态农业三个重点，按照“一园三基地九中心”的总体布局结构进行建设，总体规划面积93878平米，苗侗民族文化创新创业服务基地、健康产业创新创业服务基地、生态农业创新创业服务基地。

“黔粹传人工作室”酝酿于2015年1月，成立于2015年3月，2015年6月经贵州省科技厅认定为省级众创空间。

目前，全国创客空间有70余家，而以苗侗民族银饰、刺绣、蜡染传统技艺文化为主题的仅此一家。

表1-2项目背景

说明

简述当地经济社会发展、产业结构调整、企业高技能人才需求、高技能人才培训等方面的总体情况。

一、贵州省高技能人才需求分析

《贵州省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》要求未来5年，全省国民经济和社会发展要围绕转变经济发展方式的主线，突出加速发展、加快转型、推动跨越的主基调，重点实施工业强省战略和城镇化带动战略，大力提高农业产业化和服务业发展水平。

“十二五”期间，贵州省将全面贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，大力实施人才强省战略，争取到2015年，全省人才资源总量达到250万人，力争全省人才开发的各项主要指标接近全国平均水平，基本满足贵州省经济社会又好又快、更好更快发展对人才的需求。

实施8个人才开发重点工程，包括“四个一”人才工程、党政人才素质提升工程、优秀企业家培养工程、高层次创新型科技人才培养工程、高技能人才开发工程、新型农民培养工程、人才基地建设工程和高层次人才引进工程等，培训企业和社会需要的高技能人才，满足贵州省“十二五”规划的需要。

规划纲要要求加速发展经济，全省生产总值确保实现8000亿元，力争翻一番、突破10000亿元，人均生产总值接近3000美元。

生产总值年均增长12%以上，其中，第一产业增长5%以上，第二产业增长16%以上，第三产业增长12%以上。

规划纲要的发展目标，经济总量同比翻番，规模自然相应扩大，人力资源需求也必然增加。

无论是传统产业的结构调整升级，还是重要能源、资源深加工、装备制造业、特色轻工产业的发展、战略性新兴产业的培育、高新技术产业发展，都需要大量的高技术高技能人才。

贵州省未来的人力资源市场，高技能人才紧缺，已成必然！

要实现规划纲要建设目标，就要有计划、有步骤地超前谋划与工业强省战略配套的人才培训和培养工作，作好人才培养培训规划，注重多样化分层次培养人才，将人才的长期培养与短期培训相结合，尤其是贵州未来经济发展紧缺的高级技工、技师、高级技师等高技能人才的培养，改变高技能人才数量紧缺、结构不合理的现状，为实施工业强省战略提供坚强有力的高技能人才保障和智力支撑。

贵州省以大数据为引领的电子信息产业、以“大健康”为目标的医药养生产业、以绿色有机无公害为标准的现代山地高效农业、以民族和山地为特色的文化旅游业、以节能环保低碳为主导的新型建筑建材业五大新兴产业的蓬勃兴起，必将需要一大批具有高技术技能的专门人才。

二、我院拟申报各专业高技能人才需求论证

（一）护理专业培训建设项目

1．行业背景

随着科学技术的进步、我国医疗卫生服务改革的不断深入和人们对卫生服务需求的不断提高，社会对护理人才的数量、质量和结构都提出新的更高要求。

《中国2001—2015年卫生人力发展纲要》中指出，我国护理人才属紧缺人才资源，到2015年我国的医护比例应达到1：

1，按照这个比例进行预测和规划，到2015年，执业护士人数均将达到286万人，这就意味着护士数量平均每年净增15万。

考虑到人口老龄化、社区服务扩大等带来的人力需求增加，我国实际需要的护理人员应比预测的数量更多（专家建议应为预测数量的1.25倍）。

根据卫生部的《医药卫生中长期发展规划（2011—2020年）》文件精神，到2015年，每千人拥有注册护士2.07人的目标，需要高职层次护理人员的数量就更大，各地将提高临床一线护士数量和护士队伍质量作为护理工作发展的重点。

因此，大力发展高职护理教育势在必行。

2．区域发展需求

贵州省地处我国西部，经济欠发达，卫生人力资源严重不足，护理人才更是严重紧缺。

随着人民生活水平的提高，人们对卫生的需求和服务质量要求更高。

《2010年贵州省国民经济和社会发展统计公报》的数据提示：

2010年贵州省总人口已达3474.6万人，拥有卫生技术人员为14.38万人，其中医生4.15万人，注册护士3.19万人，平均千人口护士比例为0.78，医护比为1：

0.77，千人口护士数和医护比例远低于全国水平。

据黔东南州卫生局2010年统计，黔东南州现有注册护士3048人，执业（助理）医生4348人，病床数10551张，平均千人口护士比例为0.69，医生与护土的比例仅为1：

0.701，按卫生部1：

2的医护比例，加上全州其他医疗服务机构所需的护理人员，我州尚缺口护士为7000余人，由此可见，护理专业毕业生就业前景十分广阔，社会需求量非常大。

（二）康复治疗技术（保健按摩）专业培训建设项