专业技术人员继续教育满分答案Word下载.docx
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20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是（单位人有依附性,职业人有独立性）。
21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。
２2、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。
2３、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。
２4、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。
多选题
25、关于目标管理,下列认识正确的有
（组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标）
（组织目标必须时“作业性”的）
（组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法）
26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）
27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有 （全选）
２8、职业与工作不同,职业的特性有 （全选）
29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有（全选）
３0、目标管理的优点有
（易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成） （手段和方法比较成熟,便于管控）
（易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一）
３1、在目标管理中,目标设定的难点有哪些（全选）
３２、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：
开发作用。
其他全选）
３3、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚）
（尽量扁平化,减少中间环节）
（管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格）
３4、目标管理的流程有哪些（全选）
35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有
（不会再改行从事其他职业）
（这个职业给自己带来体面的收入）
（能从这个职业中获得快乐）
36、对个人层面的时间管理，最重要的是
（对所做的事情持之以恒） （保证睡眠质量）（要有人生规划）
37、下列措施中,能提高开会效率的有（全选）
38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些 （全选）
３9、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有
（体现关键问题的解决）（体现长远的战略性目标）
40、公共部门目标管理的特点有
（上下结合）（依法管理）（PDCＡ）
41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 （明确责任）
（树立整体意识）
（部门合署办公）
42、时间管理的意义有
（达成目标的重要资源）
（身心健康的重要标志）
4３、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意）
（要重视长期发展规划的科学性、严肃性）
（要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿）
4４、广义的职业生涯规划包括（全选）
４5、在公共管理中,目标管理面临的挑战有 （全选）
46、下列说法,错误的是（全选）
47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有（为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制）
（强化规划的法律地位 ）
（将长远发展目标公之于众,接受监督）
4８、决定一个人职业定向的内在因素有哪些
（价值观）（职业兴趣）（职业性向）
判断题
1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确
２、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立错误
4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位正确
5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变错误
7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界正确
8、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准错误
9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确
1０、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向正确
11、事关组织生存的事项均需设定目标正确
１2、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费正确
1３、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务错误
14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结 正确
15、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 正确
16、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理错误
１7、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人 正确
１8、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之正确
20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求正确
21、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构正确
2２、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调正确
23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误
２4、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高，聘期越长正确
２6、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工正确
2７、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确
2８、时间与空间是密不可分的一个整体 正确
2９、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性 正确
３0、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题正确
3１、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确
３2、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成错误
1、精英标准评价体系代表人物（）
A、奥尔波特B、罗杰斯Ｃ、马斯洛D、费洛姆
参考答案:
A、奥尔波特，
B、罗杰斯,
Ｃ、马斯洛,
D、费洛姆
2、压力的定义（）
A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激,如失业、天灾、贫困等B、指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应
C、指刺激与反应的交互关系
参考答案：
A、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激,如失业、天灾、贫困等，
Ｂ指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应，
3、常见的职业心理病有（）
:
A
、焦虑心理
B
、不安全感
C
、抵触心
理
D
、失落心理
Ｂ
，
Ｃ
、抵触心理
Ｄ
、失
落心理
4
、人类的心理现象包括哪些？
（）
、个性心理
、心理过程
、
个性倾向
５
、网络依赖症的危害（）
、心理封闭,显示人际交往淡漠
、价值判断
模糊，“零度情感”泛化
、情绪反应机能失调,心理空虚感加剧
Ａ
、心理封闭，显示人际交往淡漠
、价值判断模糊,“零度情感”泛
化
情绪反应机能失调,心理空虚感加剧
6
、办公室的身体语言通常有着一定的（）,察言观色成为处理人际关系的必学技
巧。
、目的
、内涵
、心态
、思考
7
、同级沟通的重要性（）
、减少部门之间的冲突
、促进部门间达成共
识
、节省时间,方便协调
、消除上下沟通的障碍
、促进部门间达成共识
、节省时间，方便
协
调
8
、计算机病毒包括（）
、引导型病毒
、网络病毒
、宏病毒
、文件型病毒
９
、如何实现强密码保护（）
、设置强密码
、告知他人密码
、使
用不同的密码
、妥善保存密码
、使用不同的密码
10
、自我认知偏差类型（）
、自我中心
、缺乏目标和意义
过度自卑与自负
、盲目从众与虚荣
、过度自卑与自负
、盲目从众
与虚
荣
201６
年
河南省专业技术人员继续教育公需课题库（含答案）
10
一、判断题
（
本大题共
小题,每小题
３
分，共
30
分
）
1
、网络依赖症定义——由于反复使用某种致瘾源刺激中枢神经，具
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