环保部主管岗位说明书Word文件下载.doc
《环保部主管岗位说明书Word文件下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《环保部主管岗位说明书Word文件下载.doc(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![环保部主管岗位说明书Word文件下载.doc](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/13/971917ad-a69e-45be-9c5b-cebf6a037c86/971917ad-a69e-45be-9c5b-cebf6a037c861.gif)
岗位编号
RS-HB-001
岗位定员
1
薪酬类型
绩效制
职等
六等
下属
组长/技术员/文员/环保工
编制日期
2013-10-14
岗位目的
贯彻执行安全生产、环境保护的法规、制度和标准,负责公司环境管理体系建设与规划,编制和完善公司环境管理制度,督导环保管理工作顺利开展;
岗位职责
职责一
职责概述:
制度管理
工作
任务
1、负责公司ISO14001环境管理体系建立与保持;
2、负责编制和完善公司环境管理制度,并对制度执行情况进行检查和考核;
3、负责环保应急预案的编制与审核,每年组织演练并对其评估;
职责二
技术管理
1、负责贯彻、执行国家的环保法规、方针和政策;
2、负责建立、健全公司环保数据库,按月对各种数据和信息进行归纳和整理,形成月专业分析报告;
3、负责拟定公司环保治理计划,并推动环保治理工程的顺利实施;
4、负责引入和推广节能环保综合利用技术;
5、负责引入和推广先进的环保管理技术;
6、负责、组织环保技改及环保项目的验收工作;
7、负责定期组织全公司的环境保护工作检查,提出建议措施并落实整改;
8、组织与开展公司清洁生产工作,包括清洁生产审核培训、组织实施及清洁生产审核报告的编写指导;
9、负责公司各种环保证件的办理工作;
职责四
部门内日常管理
1、根据公司发展和下属人员能力情况,制定部门内年度培训计划,经批准后按计划实施及考核;
2、根据公司发展需要,制定部门内人才梯队培养计划,经批准后按计划实施培养,按公司人才评估标准实施梯队人才的评估考核;
3、月度、季度、半年度、年度提报工作总结及计划报告;
5、配合推行公司已导入的各体系,并按体系管理要求做好本部门相关文件资料及实际管理工作;
6、配合公司推行“7S”工作并对所辖范围不符合项责成整改;
7、上级领导交办的其他临时性任务及其他部门需配合的事项;
工作协作关系
内部协调关系
各部门
外部协调关系
各级环保部门
工作权限
1、业务处理权
1、对环保责任部门和责任区域有监督检查权;
2、对各级环保部门要求知情权;
3、对各部门违反环保操作规程的责任人有纠正权和指导权;
4、对有环保安全隐患的操作有制止权;
5、环保设备验收权;
2、人事管理权
1、对部门直接人员的选拔、录用、解聘、晋升、调薪、调岗的建议权;
2、对部门间接人员的选拔、录用、解聘、晋升、调薪、调岗的审核权;
3、对部门人员的监督、管理、调配、指导和培训的权利;
4、对部门人员的考核权;
3、财务管理权
1、对成本和费用控制的权利;
2、各项人事行政费用的支出的审核权;
4、经营管理权
环保技术、工艺流程改进创新的建议权;
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业背景
环境工程或其它相关专业
培训经历
ISO14000管理体系;
清洁生产审核知识;
环保法律法规、标准;
钢铁工业环保知识;
先进环保工程技术
经验
5年及以上管理工作经验,本科3年以上管理工作经验,有注册环保工程师认证者优先
知识
具有环保工程师职称,熟悉各工序工艺原理、产污环节、环保治理设施;
各种技术参数和相关技术标准,了解国内外环保要求的发展动态
基本要求
1、丰富环保管理经验;
2、能熟练操作Office办公软件;
3、熟悉国家及地方环保法律法规知识;
4、具备很强的问题分析和解决能力;
5、具备很强的决断能力;
赞同
个人素质
综合分析与判断能力、技术协调创新能力,具有能够随时处理现场突发事件的能力
工作环境与条件
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作时间特征
□不加班□经常加班■偶尔加班■偶尔出差□经常出差
工作环境
■无危险□机械伤害□移动的物体□电器损害□爆炸物□火□辐射
□其它:
配备劳保用品
无
其他说明事项
职业发展
1、可换岗位:
本岗位→无2、可晋升岗位:
本岗位→副总经理
关键绩效指标(KPI)
1、污染指标:
重大污染事故率;
2、污染指标:
污染物综合排放合格率;
3、设备指标:
环保设备同步运转率;
4、团队指标:
团队整体业务素质提升率;
5、工作任务完成率
核准
审核
制作
3