环保部主管岗位说明书Word文件下载.doc

1、岗位编号RS-HB-001岗位定员1薪酬类型绩效制职 等六等下 属组长/技术员/文员/环保工编制日期2013-10-14岗位目的贯彻执行安全生产、环境保护的法规、制度和标准，负责公司环境管理体系建设与规划，编制和完善公司环境管理制度，督导环保管理工作顺利开展；岗位职责职责一职责概述：制度管理工作任务1、负责公司ISO14001环境管理体系建立与保持；2、负责编制和完善公司环境管理制度，并对制度执行情况进行检查和考核；3、负责环保应急预案的编制与审核，每年组织演练并对其评估；职责二技术管理1、负责贯彻、执行国家的环保法规、方针和政策；2、负责建立、健全公司环保数据库，按月对各种数据和信息进行归纳

2、和整理，形成月专业分析报告；3、负责拟定公司环保治理计划，并推动环保治理工程的顺利实施；4、负责引入和推广节能环保综合利用技术；5、负责引入和推广先进的环保管理技术；6、负责、组织环保技改及环保项目的验收工作；7、负责定期组织全公司的环境保护工作检查，提出建议措施并落实整改；8、组织与开展公司清洁生产工作，包括清洁生产审核培训、组织实施及清洁生产审核报告的编写指导；9、负责公司各种环保证件的办理工作；职责四部门内日常管理1、根据公司发展和下属人员能力情况，制定部门内年度培训计划，经批准后按计划实施及考核；2、根据公司发展需要，制定部门内人才梯队培养计划，经批准后按计划实施培养，按公司人才评估标

3、准实施梯队人才的评估考核；3、月度、季度、半年度、年度提报工作总结及计划报告；5、配合推行公司已导入的各体系，并按体系管理要求做好本部门相关文件资料及实际管理工作；6、配合公司推行“7S”工作并对所辖范围不符合项责成整改；7、上级领导交办的其他临时性任务及其他部门需配合的事项；工作协作关系内部协调关系各部门外部协调关系各级环保部门工作权限1、 业务处理权1、 对环保责任部门和责任区域有监督检查权；2、 对各级环保部门要求知情权；3、 对各部门违反环保操作规程的责任人有纠正权和指导权；4、 对有环保安全隐患的操作有制止权；5、 环保设备验收权；2、 人事管理权1、 对部门直接人员的选拔、录用、解

4、聘、晋升、调薪、调岗的建议权；2、 对部门间接人员的选拔、录用、解聘、晋升、调薪、调岗的审核权；3、 对部门人员的监督、管理、调配、指导和培训的权利；4、 对部门人员的考核权；3、财务管理权1、对成本和费用控制的权利；2、各项人事行政费用的支出的审核权；4、经营管理权环保技术、工艺流程改进创新的建议权；任职资格教育水平大专及以上学历专业背景环境工程或其它相关专业培训经历ISO14000管理体系；清洁生产审核知识；环保法律法规、标准；钢铁工业环保知识；先进环保工程技术经验5年及以上管理工作经验，本科3年以上管理工作经验，有注册环保工程师认证者优先知识具有环保工程师职称，熟悉各工序工艺原理、产污环

5、节、环保治理设施；各种技术参数和相关技术标准，了解国内外环保要求的发展动态 基本要求1、丰富环保管理经验；2、能熟练操作Office办公软件；3、熟悉国家及地方环保法律法规知识；4、具备很强的问题分析和解决能力；5、具备很强的决断能力；赞同个人素质综合分析与判断能力、技术协调创新能力，具有能够随时处理现场突发事件的能力工作环境与条件使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作时间特征不加班 经常加班 偶尔加班 偶尔出差 经常出差工作环境无危险 机械伤害 移动的物体 电器损害 爆炸物 火 辐射其它：配备劳保用品无其他说明事项职业发展1、可换岗位：本岗位 无 2、可晋升岗位：本岗位 副总经理关键绩效指标（KPI）1、 污染指标：重大污染事故率；2、 污染指标：污染物综合排放合格率；3、 设备指标：环保设备同步运转率；4、 团队指标：团队整体业务素质提升率；5、 工作任务完成率核准审核制作3