深圳市育新学校聘用人员工资收入方案Word格式文档下载.doc
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1、《聘用教师工资、津贴标准》
2、《聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准》
3、《聘用教辅人员工资标准》
4、《聘用（其他）员工工资标准》
5、《德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益奖发放标准》
6、《食堂员工工资标准》
7、《加班审批表》
8、《聘用员工工资考核晋升申请表》
附件1
临聘用教师工资、津贴标准
级别
岗位
职别
基本
工资
岗位工资
日工资
备注
职称
津贴
满工作量津贴
高中教师
高级
3280
1000
1440
196.78
中级
3180
800
1248
182.99
初级
3080
600
1056
169.20
其它
2980
400
576
155.40
初中教师
2880
178.39
2780
164.60
2680
150.80
2580
137.01
注：
1、教师每月的工作量津贴根据本人当月所承担的课程类别、实际课时工作量和相应的课时津贴标准计算。
具体方案参照《深圳市育新学校奖励性绩效工资分配方案》执行。
2、校医的基本工资参照聘用教师（初中）标准，岗位工资参照在编教辅人员岗位工资标准计发。
附件2
临聘用场馆教师、劳技教师工资、津贴标准
课时
备注
职称津贴
岗位津贴
177770
9501130
179.31171.03
22.50/节
167670
8501030
160.91152.64
19.50/节
本科在本校工作满5年、
专科工作满8年
147500
800950
140.22131.95
16.50/节
本科在本校工作满1年、
专科工作满3年
142500
500600
114.94106.67
9/节
不论学历、职称，聘用之日起享受
1、根据教师取得任教相关科目的职称证书，或取得国家认可的学历文凭来确定岗位职别。
2、课时津贴包含周末、寒暑假期的工作范围。
3、本校教师、员工（不分正编、非编）以及军校教官具有劳技技能、兼任劳技教师，按照对应的岗位职别获得相应的课时津贴，课时津贴不再打折。
4、聘请校外教师临时代课，按照初级职称40元/节、；
中级职称50元/节、；
高级职称60元/节标准取得应获报酬节标准支付报酬。
5、取得相应教师资格证书的每月增加：
小学100元、，初中200元、，高中300元。
6、由于学校工作安排的特殊性，场馆教师、劳技教师的实际工作量在不满量的情况下，必须服从学校兼职工作的安排，否则直接影响岗位工资否则酌情扣除岗位工资。
附件3
临聘教辅人员工资结构表聘用教辅人员工资标准
岗位津贴
750930
161.8470.11
700880
145.75154.02
本科在本校工作满5年、专科工作满8年
650800
125.0633.33
本科在本校工作满1年、专科工作满3年
106.6714.94
教辅人员包括：
教务员、德育员、两部生活辅导员、图书管理员、实验员、校医、机房管理员、档案员、电教员、美工等。
具体以学校《临聘用员工岗位及工资审批表》为依据。
附件4
聘用（其他）员工工资标准
临聘（其他）员工工资收入方案
职位
工龄
（根据考核结果按月发放）
安全奖
（学期奖）
加班
招待所管理员
飞碟场管理员
内勤接待员
教工之家管理员
制水工
植物园普工
试用期（1个月）
132500
60.698.96
第一年
450
81.389.65
第二年起
550
85.9894.25
第三年起
650
90.5798.85
电教设备管理员
文职员、文印员
理发员
电工、木工
植物园技工
142600
65.2973.56
第二年
750
95.17103.44
850
99.77108.04
（后勤）行政干事
65.2973.56
950
104.37112.64
1150
113.56121.83
司机
160780
73.5681.83
200×
56
1050
6200×
5
108.97117.24
到校不满三年的员工填写《聘用员工工资考核晋升申请表》，经批准后正常晋升工资级别。
附件5
德育基地、培训中心聘用、借用人员工资与效益金发放标准借用人员工资与效益奖标准
一、学生活动与成人培训工作管理
鉴于基地工作的发展变化，将拓展部划归培训中心统一管理，为提高工作效率，做到职责分明，特界定学生活动和成人培训工作管理职限。
1、学生活动：
以学生为主体的军训营、磨练营、香港营、夏令营、劳技教育等学生综合实践活动，由基地教官统一策划操作。
2、成人培训：
以成人为主体的企业培训、拓展训练、野战、定向越野，含成人军训等培训类活动，由培训中心统一策划操作。
3、特殊情况：
遇学生或成人活动训练人员不足情况，由基地负责人协调，进行基地、培训两块部门人员的合理调动，或向学校有关部门借调其它人员，借调人员工资与津贴见下列有关系列标准。
二、教官、后勤助理工资、绩效奖发放标准：
岗位
日标准
绩效奖
类别
等级
月标准
职务津贴
安全奖
加班工资
（效益提成）
值班费
优秀连队奖
元/月
元/日
元/期
助理
营长
1320
300
200
97.47
92.87101.14
按普通教官月效益提成最高者数额计算。
按最高值班费计算
无
普通教官
一年
100
74.4882.75
根据当月效益提成总额和本人当月“工作量”计算。
男：
35女：
35
女：
35（100人以下）、50（100人及以上）
每期：
100（1周）
60（3天）
40（2天）
按连队总数20%比例评奖。
二年
79.0887.35
第三年以上起
83.6891.95
后勤助理
按当月教官或培训部人员提成的平均值的一半计算
1、“加班工资”、“值班费”和“优秀连队奖”等按个人工作量及考核（评）结果发放。
2、月效益提成总额=当月训练学生总数×
训练费/生×
2530%。
3、个人月效益提成（月加班工资）=
×
当月教官个人工作量
月效益提成总额—月值班总数*15元/日—月优秀连队奖总额
当月教官个人工作量总和
其中：
当月教官个人工作量=当月实际训练天数×
（1+x）
当个人实际训练人数在（连队平均人数+10）范围时，x=0；
当个人实际训练人数超过（连队平均人数+10）人时，每增加10人，x增加0.1；
当个人实际训练人数少于（连队平均人数—10）人时，每减少10人，x减少0.1；
4、军校教官参与拓展部培训时，参照拓展培训人员效益提成分配办法获得相应报酬。
5、兼职、协助等工作情况，按照学校相关文件执行。
三、拓展与培训人员工资、绩效奖发放标准：
类别
等级
基本工资
绩效奖
值费班
优秀团队奖
元/天
培训师兼拓展训练
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