焊工操作技能水平评定办法.docx

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车间工人操作技能水平评定办法

车间工人操作技能水平评定办法

1.目的

通过举行每年2次的技能比武大赛，评定工人技能等级，增强全员质量意识，激发工人不断提升自身操作技能，持续改善产品质量，增强公司产品的市场竞争力。

2.人员安排

2.1参试：

技能考试分焊接、装配、电工3项。

车间各班组作业人员，根据自身岗位可以选择不同的考试项目。

原则上所有焊工必须参加焊接水平考试。

2.2评定：

技能评定小组成员共7人，由总经理任名誉组长，执行组长由资深现场主管轮值，总工程师任常务副组长兼技术顾问，技术部、生产制造部、质保部、设备部等4个部门各派一人。

2.3保障：

设备安全部需保证考试期间水电气的正常供应，以及行车、焊机等设备的维护，并负责排除一切安全隐患。

3.考试流程

考虑到生产负荷及班组人员调配，参试人员及考试时间由生产制造部确定后，提前一周书面通知技能评定小组，统一协调各项准备工作。

Ø技术部负责根据公司主打产品类型及结构形式，有针对性地编制考试题目，并制定评分细则。

Ø生产部负责及时向车间班组宣贯，准备焊机、焊材、焊接试板等考试用品，在考试当天组织参试人员在考试场地集合。

Ø质保部负责目视检验及无损检测的器材准备（焊缝检验尺、射线探伤仪等）、检验实施、报告出具。

图3-1焊缝检验尺及用法

Ø设备部提供2台性能完好的二氧焊机，要求电流/电压/电感调节阀能正常旋转，显示面板数字清晰且读数准确；以及碳刨机、磨光机各1台。

考试结束后，由技能评定小组6人分别评分，根据合计总分/均分评定参试人员是否合格。

Ø分数不及格的，有一次补考机会。

若仍不合格，公司有权将其调离现有岗位。

Ø评定合格的，颁发相应的作业资格证（焊工颁发上岗证），可从事对应岗位工作。

Ø在合格焊工中，依据考试分数从高到低，按一定比例依次划分三级、二级、一级焊工，并颁发焊工等级证书。

Ø对于各项考试取得第一名的，由总经理亲自颁发“技术标兵”奖状，所在班组年度绩效增加5‰点/人·次。

连续三次获奖的焊工，等级自动升级为教练级。

Ø各级焊工来年的工资标准作相应调整，暂定以一级焊工工资为基数，二级、三级、教练级依次递增15%。

例如：

一级焊工日薪150元，则二级、三级、教练级的工资分别为170、200、230元/天。

焊工上岗证，首次考试获证的有效期为6个月，后续换证有效期为12个月。

焊工等级，根据技能考试评分，每年重新核定一次，工资补贴相应调整。

在上岗证到期前2周，焊工要向生产制造部申请复审，否则自上岗证过期之日起，不得从事焊接工作。

对于无证或持过期证件上岗的焊工，公司将对当事人及所在班组分别给予50元/人·次的罚款，并有权立即辞退该焊工。

4.考试项目

4.1焊接

4.1.1焊接试题

结合我司实际情况，主要考查2种焊接方法：

气保焊、手工焊[Gasmetalarcwelding（GMAW）,Shieldedmetalarcwelding（SMAW）]。

考试材料为2种结构钢：

普通碳钢Q235B、低合金钢Q345B。

焊接工艺分：

1G-a板材平对接（厚板双面焊、背部碳刨清根）、1G-b板材平对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫）、1G-c板材平对接（单面焊、仅考查焊缝外观成型）

3G板材立对接、4G板材仰对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫），

1F-a板材平角焊、1F-b板材平角焊（厚板，单面坡口）、

3F立角焊、4F仰角焊。

如上所述，焊接考试项目一共有如下几种：

表4-1焊接考试项目一览表

序号

焊接方法

焊接材料

板材规格

焊接工艺

接头示意图①

1

SMAW

Q345B

t22*100*1000

α=60°，c=3~4

b=1~3

1G-a平对接、

双面焊、背部碳刨

RT探伤

2

GMAW

Q345B

t12*100*1000

α=60°，c=2~3

b=4~7

1G-b平对接、

单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫

3

GMAW

Q345B

t10*100*1000

α=60°，c=2~3

b=4~7

3G立对接、

单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫

4

GMAW

Q345B

t10*100*1000

α=60°，c=2~3

b=4~7

4G仰对接、

单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫

5

GMAW

Q235B

t6*100*1000

α=0°，c=t=6

b=3~5

1G-c平对接、

单面焊

（仅考查焊缝外型）

6

GMAW

Q345B

t16*100*1000

α=45°，c=4

b=1~4

1F-b平角焊

&4F仰角焊、

双面焊

7

GMAW

Q235B

t8*100*1000t6*100*1000

α=0°，c=t=6

b=0

1F-a平角焊

&3F立角焊、

双面焊

注①：

t=板厚，b=接头间隙，c=坡口钝边，单位统一为mm。

α=坡口角。

4.1.2试件评定办法

焊接接头的不完整性称为焊接缺陷（欠），主要有焊接裂纹、未焊透、夹渣、气孔和焊缝外观缺欠等，可细分为9种，详见图4-1。

（a）裂纹；（b）焊瘤；（c）烧穿；（d）弧坑；（e）气孔；

（f）夹渣；（g）咬边；（h）未熔合；（i）未焊透

图4-1焊缝缺陷种类示意图

焊接缺陷按照缺欠的位置又可分为两大部分：

焊缝表面缺欠及内部缺陷。

实际生产中分别采用目视检验和无损探伤来测验。

本次焊工技能评定考试总分100分，各项目（对应表4-1）所占分值见表4-2。

表4-2焊接考试分值分布表

项目序号

项目1

项目2

项目3

项目4

项目5

项目6

项目7

所占分值

20分

10分

15分

20分

10分

15分

10分

参试焊工完成考试项目后，由技能评定小组根据如下评分细则进行评定，单项分值直到扣完为止（缺考项目按0分计算）。

a）焊缝外观检查

发现表面裂纹、气孔、烧穿，扣2分/处；咬边、弧坑，扣1分/处。

焊缝表面成型波纹不均匀，酌情扣1~3分；余高过大或过小，酌情扣1~5分。

T型角焊缝：

有效焊高不得低于较薄板厚；板厚大于10mm的，不得低于较薄板厚的0.7。

焊脚尺寸不宜大于较薄板厚的1.2。

焊缝直线度不超过2mm，焊缝宽窄差不超过2mm。

实测值超限的扣1~10分。

b）焊后无损检测

RT拍片探出焊缝内部存在夹渣、未焊透、未熔合的，扣3分/处；内部裂纹、气孔，则扣2分/处。

c）根据技能评定小组6位评委的评分，合计并算出平均分，判定各名焊工本次考试是否合格（得分≥60分为合格），并按分数高低评出“技术标兵”、三/二/一级焊工。

表4-2焊工技能综合等级评定标准

技能级别

从事焊接工作年限

须考试合格项目

其他要求

一级

1年

1G-c

1F-a、1F-b

/

二级

3年，且在公司取得一级焊工资格1年

1G-c、1G-b

1F-a、1F-b、3F

/

三级

5年，且在公司取得二级焊工资格1年

1G-c、1G-b、1G-a、3G

1F-a、1F-b、3F、4F

/

教练级

8年，且在公司取得三级焊工资格2年；

或者

连续3次获得“技术标兵”称号

1G-c、1G-b、1G-a、

3G、4G

1F-a、1F-b、3F、4F

表达能力强，乐于助人，具有丰富的起重机制造安装经验，能够独立带领团队完成焊接攻关项目

4.2装配

装配考试分识图及现场操作两部分，详见技术部编制的试题库。

评分细则等相关文件亦由技术部制定。

4.3电工

电工考试同样分识图及现场操作（预装阶段电气设备故障维修）两部分，详见技术部编制的试题库。

评分细则等相关文件亦由技术部制定。

5.其他

5.1此版文件为意见征集稿，公示期为一周，在此期间，江苏格雷特起重机械有限公司所有员工均可提出修改意见及建议。

定稿后，原则上每年更新一次。

5.2江苏格雷特起重机械有限公司第一届工人技能评定小组成员如下：

姓名

行政职务

小组职务

王建春

总经理

名誉组长

康凤栏

（重工科技）车间负责人

组长

李兴才

总工程师

技术顾问

王志峰

生产部部长

组员

李红星

技术部电气主管

组员

徐志勇

质保部部长

组员

高明飞

设备部部长

组员

5.3此技能评定办法先期在格雷特起重机械试行，后续推广至格雷特重工科技、博欧起重设备等子公司。

5.4工人技能评定小组拥有本办法的修改权及最终解释权。

工人技能评定小组

2015年11月26日

5/5