焊工操作技能水平评定办法.docx

1、车间工人操作技能水平评定办法车间工人操作技能水平评定办法1.目的通过举行每年2次的技能比武大赛，评定工人技能等级，增强全员质量意识，激发工人不断提升自身操作技能，持续改善产品质量，增强公司产品的市场竞争力。2. 人员安排2.1参试：技能考试分焊接、装配、电工3项。车间各班组作业人员，根据自身岗位可以选择不同的考试项目。原则上所有焊工必须参加焊接水平考试。2.2评定：技能评定小组成员共7人，由总经理任名誉组长，执行组长由资深现场主管轮值，总工程师任常务副组长兼技术顾问，技术部、生产制造部、质保部、设备部等4个部门各派一人。2.3保障：设备安全部需保证考试期间水电气的正常供应，以及行车、焊机等设备

2、的维护，并负责排除一切安全隐患。3. 考试流程考虑到生产负荷及班组人员调配，参试人员及考试时间由生产制造部确定后，提前一周书面通知技能评定小组，统一协调各项准备工作。 技术部负责根据公司主打产品类型及结构形式，有针对性地编制考试题目，并制定评分细则。 生产部负责及时向车间班组宣贯，准备焊机、焊材、焊接试板等考试用品，在考试当天组织参试人员在考试场地集合。 质保部负责目视检验及无损检测的器材准备（焊缝检验尺、射线探伤仪等）、检验实施、报告出具。图3-1 焊缝检验尺及用法 设备部提供2台性能完好的二氧焊机，要求电流/电压/电感调节阀能正常旋转，显示面板数字清晰且读数准确；以及碳刨机、磨光机各1台。

3、考试结束后，由技能评定小组6人分别评分，根据合计总分/均分评定参试人员是否合格。 分数不及格的，有一次补考机会。若仍不合格，公司有权将其调离现有岗位。 评定合格的，颁发相应的作业资格证（焊工颁发上岗证），可从事对应岗位工作。 在合格焊工中，依据考试分数从高到低，按一定比例依次划分三级、二级、一级焊工，并颁发焊工等级证书。 对于各项考试取得第一名的，由总经理亲自颁发“技术标兵”奖状，所在班组年度绩效增加5点/人次。连续三次获奖的焊工，等级自动升级为教练级。 各级焊工来年的工资标准作相应调整，暂定以一级焊工工资为基数，二级、三级、教练级依次递增15%。例如：一级焊工日薪150元，则二级、三级、教练

4、级的工资分别为170、200、230元/天。焊工上岗证，首次考试获证的有效期为6个月，后续换证有效期为12个月。焊工等级，根据技能考试评分，每年重新核定一次，工资补贴相应调整。在上岗证到期前2周，焊工要向生产制造部申请复审，否则自上岗证过期之日起，不得从事焊接工作。对于无证或持过期证件上岗的焊工，公司将对当事人及所在班组分别给予50元/人次的罚款，并有权立即辞退该焊工。4. 考试项目4.1焊接4.1.1 焊接试题结合我司实际情况，主要考查2种焊接方法：气保焊、手工焊 Gas metal arc welding (GMAW), Shielded metal arc welding (SMAW)

5、。考试材料为2种结构钢：普通碳钢Q235B、低合金钢Q345B。焊接工艺分：1G-a板材平对接（厚板双面焊、背部碳刨清根）、1G-b板材平对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫）、1G-c板材平对接（单面焊、仅考查焊缝外观成型）3G 板材立对接、4G 板材仰对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫），1F-a板材平角焊、1F-b板材平角焊（厚板，单面坡口）、3F 立角焊、4F 仰角焊。如上所述，焊接考试项目一共有如下几种：表4-1 焊接考试项目一览表序号焊接方法焊接材料板材规格焊接工艺接头示意图1SMAWQ345Bt22*100*1000=60，c=34b=131G-a平对接、双面焊、背部碳刨RT探

6、伤2GMAWQ345Bt12*100*1000=60，c=23b=471G-b平对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫3GMAWQ345Bt10*100*1000=60，c=23b=473G立对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫4GMAWQ345Bt10*100*1000=60，c=23b=474G仰对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫5GMAWQ235Bt6*100*1000=0，c=t=6b=351G-c平对接、单面焊(仅考查焊缝外型)6GMAWQ345Bt16*100*1000=45，c=4b=141F-b平角焊& 4F 仰角焊、双面焊7GMAWQ235Bt8*100*1000 t6*10

7、0*1000=0，c=t=6b=01F-a平角焊& 3F 立角焊、双面焊注：t=板厚，b=接头间隙，c=坡口钝边，单位统一为mm。=坡口角。4.1.2 试件评定办法焊接接头的不完整性称为焊接缺陷(欠)，主要有焊接裂纹、未焊透、夹渣、气孔和焊缝外观缺欠等，可细分为9种，详见图4-1。(a) 裂纹；(b) 焊瘤；(c) 烧穿；(d) 弧坑；(e) 气孔；(f) 夹渣；(g) 咬边；(h) 未熔合；(i) 未焊透图4-1 焊缝缺陷种类示意图焊接缺陷按照缺欠的位置又可分为两大部分：焊缝表面缺欠及内部缺陷。实际生产中分别采用目视检验和无损探伤来测验。本次焊工技能评定考试总分100分，各项目（对应表4-1

8、）所占分值见表4-2。表4-2 焊接考试分值分布表项目序号项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7所占分值20分10分15分20分10分15分10分参试焊工完成考试项目后，由技能评定小组根据如下评分细则进行评定，单项分值直到扣完为止（缺考项目按0分计算）。a) 焊缝外观检查发现表面裂纹、气孔、烧穿，扣2分/处；咬边、弧坑，扣1分/处。焊缝表面成型波纹不均匀，酌情扣13分；余高过大或过小，酌情扣15分。T型角焊缝：有效焊高不得低于较薄板厚；板厚大于10mm的，不得低于较薄板厚的0.7。焊脚尺寸不宜大于较薄板厚的1.2。焊缝直线度不超过2mm，焊缝宽窄差不超过2mm。实测值超限的扣110分。b)

9、 焊后无损检测RT拍片探出焊缝内部存在夹渣、未焊透、未熔合的，扣3分/处；内部裂纹、气孔，则扣2分/处。c) 根据技能评定小组6位评委的评分，合计并算出平均分，判定各名焊工本次考试是否合格（得分60分为合格），并按分数高低评出“技术标兵”、三/二/一级焊工。表4-2 焊工技能综合等级评定标准技能级别从事焊接工作年限须考试合格项目其他要求一级1年1G-c1F-a、1F-b/二级3年，且在公司取得一级焊工资格1年1G-c、1G-b1F-a、1F-b、3F/三级5年，且在公司取得二级焊工资格1年1G-c、1G-b、1G-a、3G1F-a、1F-b、3F、4F/教练级8年，且在公司取得三级焊工资格2年

10、；或者连续3次获得“技术标兵”称号1G-c、1G-b、1G-a、3G、4G1F-a、1F-b、3F、4F表达能力强，乐于助人，具有丰富的起重机制造安装经验，能够独立带领团队完成焊接攻关项目4.2装配装配考试分识图及现场操作两部分，详见技术部编制的试题库。评分细则等相关文件亦由技术部制定。4.3电工电工考试同样分识图及现场操作（预装阶段电气设备故障维修）两部分，详见技术部编制的试题库。评分细则等相关文件亦由技术部制定。5. 其他5.1 此版文件为意见征集稿，公示期为一周，在此期间，江苏格雷特起重机械有限公司所有员工均可提出修改意见及建议。定稿后，原则上每年更新一次。5.2 江苏格雷特起重机械有限公司第一届工人技能评定小组成员如下：姓名行政职务小组职务王建春总经理名誉组长康凤栏(重工科技) 车间负责人组长李兴才总工程师技术顾问王志峰生产部 部长组员李红星技术部 电气主管组员徐志勇质保部 部长组员高明飞设备部 部长组员5.3 此技能评定办法先期在格雷特起重机械试行，后续推广至格雷特重工科技、博欧起重设备等子公司。5.4工人技能评定小组拥有本办法的修改权及最终解释权。工人技能评定小组2015年11月26日 5 / 5