村级后备干部方案文档格式.doc

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　　通过公开选拔工作，将一批年纪轻、学历高、能力强、懂经营、善管理、群众拥护的优秀后备干部充实到村委班子，建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的村级后备干部队伍，为村级干部队伍注入新鲜血液；

建立和完善村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制，进一步提高村级干部队伍的整体素质，不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　三、选拔方式及名额

公开选拔村级后备干部工作由小水乡党委、政府具体组织实施，采取笔试、面试和组织考察方式确定。

此次公开选拔村级后备干部为每个行政村2名。

四、选拔对象及资格条件

　　选拔的对象为本村户籍或出生地在本村的人员，原来确定的村级后备干部可根据本人意愿决定是否报考，不报考的不再认定为村级后备干部。

（一）选拔对象必须具备以下条件：

1、年龄18周岁至50周岁（1962年12月31日至1994年12月31日期间出生）。

2、具有初中及以上学历。

3、思想政治素质好，坚决拥护党的基本路线，具有一定的理论素养，公道正派，遵纪守法，克己奉公，群众基础好。

4、事业心和责任心强，有志于为新农村建设建功立业，热心为群众办实事、做好事，勇于进取，有奉献精神，作风正派，遵纪守法。

5、懂经济会管理，具有较强的市场经济意识，有较强的组织协调能力，并有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领。

6、身体和心理健康。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

近三年受过行政处罚、行政处分或依法受到刑事追究的；

违法违纪行为嫌疑，正在查处尚未结案的，或因重大问题正在接受组织审查的；

违反计划生育政策未完善相关手续的；

参与赌博、打架斗殴、封建迷信等活动，严重违反社会公德，在社会群众中影响恶劣的；

拒不执行村民（代表）大会决议事项的；

受党内处分未撤销的；

有其他违法违纪和严重违反村规民约行为的。

五、选拔程序和方法

　　1、宣传发动（12月1日前）。

乡党委召开动员会进行工作部署。

各村要认真开展调查摸底，全面掌握本村符合选拔条件对象的基本情况，切实做好动员发动工作，公布选拔公告，努力做到家喻户晓，实行公开招考。

　　2、公开报名（2013年1月日--月日）。

报名采用组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式，向乡党委报名（报名地点：

乡党政办公室，联系电话：

0852--6735005）。

　　组织推荐：

由各村结合实际推荐相应人选（一般应推荐5名以上）并审核汇总后，将报名登记表及相关材料一并报乡党政办。

　　群众推荐、个人自荐的，随带身份证、毕业证书、户口薄原件（本村人但户籍不在村的带村民委员会证明）、复印件各一份，直接到乡党政办报名。

3、资格审查（月日—月日）。

乡党委根据规定的条件，对报名者进行资格审查，符合条件的通知其参加笔试。

　　4、笔试（月日）。

统一笔试时间和统一试卷，闭卷形式，一次考试，集中完成。

笔试的主要内容为党的理论知识、社会主义市场经济理论、农村政策、社会主义新农村理论、农业科技知识、时事政治和解决处理问题能力和写作能力等；

笔试成绩予以公布，从高分到低分按前3名确定面试人员。

　5、面试（月日）。

乡党委成立评委团进行面试，参加面试人员通过发表竞职演讲，评委团现场提问（面试主要内容为语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力等），评委团当场打分亮分。

　　6、综合成绩计算。

按笔试50%、面试占50%的比例得出综合成绩，然后根据综合成绩从高分到低分前2名确定考察对象（如果出现综合成绩相等，笔试成绩高的排位靠前，如该人经考察不合格的，综合成绩下一名的列入考察）。

后备干部录取后，其余综合成绩靠前者列入后备干部储备库。

　　7、组织考察和公示（月底前）。

由乡党委考察组组织考察，研究确定拟录用名单，并进行为期5天的公示。

考察公示不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　8、总结提高。

选拔工作完成之后，乡党委组织办及时对选拔工作进行材料归档，总结提高。

　　六、村级后备干部的培养管理

　　1、加强实践培养。

确立村级后备干部培养规划，强化培养措施，确保后备干部队伍的相对稳定。

一是教育培训，每年进行1—2次集中培训，时间不少于3天，不断提高其理论水平和管理能力。

二是结对培养，确定一名现任村干部对村级后备干部实行“导师一带一”结对帮扶培养，促使后备干部尽快成长。

三是实践锻炼。

根据村级后备干部个人素质和所在村班子实际需要，选配部分优秀后备干部参与村内工作，提高其群众认可度和信任度。

四是对于非党后备干部，加强思想政治教育，引导他们向党组织靠拢。

　　2、实行动态管理。

建立村级后备干部动态管理制度，公开选拔的村级后备干部有效期为3年（2010年12月起算）。

实行全程培养纪实，完善村级后备干部信息库和个人履职档案。

实行年度考核制，把民主评议和鉴定结果作为村级后备干部调整、使用的重要依据。

根据考核结果，对不适合继续作为后备干部培养对象的，及时调整出去，并将新的优秀对象及时吸收到村级后备干部队伍中来。

　　七、工作要求

1、加强领导，提高认识。

加强对村级后备干部队伍建设工作的领导，要进一步提高对加强村级后备干部队伍建设重要性和紧迫性的认识，积极稳妥地做好村级后备干部的选拔工作。

　2、强化宣传，营造氛围。

各村党组织要统一思想，广泛宣传动员，引导和鼓励符合条件的优秀人员积极参与公开选拔活动，真正做到好中选优、优中选强。

　　3、坚持标准，严明纪律。

严格公开选拔对象的条件，规范操作程序，积极推荐，择优录用。

在过程中，要严肃纪律，加强监督，保证选拔工作的公开、公正、公平进行。

附件：

小水乡公开选拔村级后备干部报名登记表

中共小水乡委员会

2013年1月日