工作总结企业工会年终工作总结 精品Word文档格式.docx

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　　一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，2019年公司获省石化工会先进单位称号。

　　一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工群众智慧搭建坚实平台。

　　会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。

　　2、坚持民主评议公司领导干部制度。

　　公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。

　　民主评议结果上报集团公司。

　　3、坚持企务公开制度。

　　2019年，透过职代会、职工常务代表会议、公司网站、办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度计划、业务招待费使用状况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，理解广大职工监督。

　　4、坚持职工提案反馈制度。

　　公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。

　　按照归口办理的原则，已根据提案所涉及的资料安排相关职能部门进行答复，为公司领导带给决策依据。

　　5、用心开展推动工资群众协商工作。

　　按照省总、市总关于在企业开展工资群众协商工作的要求，公司工会用心推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，2019年1月职代会透过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》，职工工资人均增长350元。

　　6、继续开展工会工作论文评选上报工作。

　　收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。

　　其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。

　　二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作

　　一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。

　　1、加强劳动保护，深入开展安康杯竞赛活动。

　　1月份，对2019年度公司劳动竞赛先进群众和个人进行了表彰;

3月份，下发了《关于开展公司五比一创劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;

对2019年的劳动竞赛进行全面部署;

4月份，公司荣获全国五一劳动奖状;

6月份，荣获全国安康杯竞赛活动示范单位;

在全公司358个班组广泛开展了安康杯竞赛活动;

6月份，配合组织了安全生产月活动;

3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;

三八节前，对礼貌家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。

　　2、加强对劳动保护政策落实状况的监督。

　　聘任了群众安全监督员41名，加强对劳动保护政策落实状况的监督;

5月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;

年初，与公司医院联合组织了职工体检;

6月份，组织了350名女职工参加的妇科病体检。

　　组织了公司级以上劳动模范、五一劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和五一劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;

健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。

　　3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对2019年上报的26项技术创新成果、工法、合理化推荐、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质;

2019年公司技术创新立项52项;

参与组织了公司机关管理人员职业化培训活动;

对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了培训;

为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视频培训;

10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;

电焊工技术比武工作即将开展。

　　3、用心开展荣誉申报和首席员工评选工作。

　　透过公司工会用心向国家、省、市推荐申报，使班组用心进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。

　　3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出8名首席员工，透过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。

　　三、坚持真困难、真帮忙，做好帮困救助工作

　　2019年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。

　　1、开展送温暖活动。

　　一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。

　　全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元，受益面达600人次。

　　2、对公司困难职工建立了电子档案。

　　完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;

对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了个性资助;

6月份救助困难女职工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;

审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放;

认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助14人，942万元;

继续开展了机关员工生日祝福活动。

　　牵手成功红丝线2对。

　　3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。

　　年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。

　　4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。

　　全年，接待工龄计算问题上访3人次;

到市维稳办、军转办报告维稳状况各4次;

与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善解决;

向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作状况;

与市、区法院协调完成了两案人员生活救助金发放事宜;

完成了干干净净企业信访工作迎检资料，并一次验收合格。

　　与市中级人民法院持续联系，为公司处理经济纠纷带给帮忙。

　　四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力

　　一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。

　　1、健全和完善工会管理的基础工作。

　　加强工会组织建设，继续落实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;

全年办理新员工入会234人，及时维护、更新会员台账;

组织了迎新春职工运动会、春节职工文艺汇演、三八趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、五一职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、国庆钓鱼比赛等文体活动，职工参加踊跃。

　　职工活动中心长年对职工开放;

加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。

　　2、做好职工创先争优工作。

　　公司工会认真开展建立学习型企业、争做高素质职工活动，制定了具体可行的实施方案和措施。

　　透过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素质。

　　3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。

　　收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。

　　2019年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。

　　坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。

　　五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素质

　　公司工会十分注重女职工队伍建设，用心倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。

　　切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了用心的作用。

　　1、与多数二级单位签订了计划生育职责书。

　　每月召开各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划生育状况;

组织计生员35人参加了市计生委举办的计生知识竞赛，举办了1次计划生育新知识讲座。

　　全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检;

发放避孕药具600余盒;

为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;

使计划生育政策得到有效落实。

　　2、注重法律维护。

　　《女职工特殊权益保护专项群众合同》，为维护女职工权益带给了有力的法律保障。

　　一年来，《女职工专项群众合同》运行平稳，执行到位;

对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。

　　一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。

　　为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。

　　3、关心女职工的文化生活。

　　今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆三八女职工跳绳比赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106名女职工提取了讲座。

　　5、家庭礼貌建设深入人心。

　　注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康礼貌的生活方式，用心营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

　　全年共评选出22个公司礼貌家庭。

　　六、开展文娱活动，丰富职工文化生活

　　工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。

　　1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了迎新年新春综合运动会。

　　项目包括职工长跑比赛、篮球、群众跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一齐，给大家带给了一个交流见面的平台。

　　三八节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛，岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。

　　悬挂各类宣传标语15幅。

　　春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。

　　包括乐队、标语和口号，场面温馨感人，让一线职工感受到家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。

　　2、职工活动中心每一天都对职工开放，基本全年无休。

　　目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。

　　2019年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。

　　公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。

　　在内部使用场地方面