财会人员绩效考核管理办法Word文档格式.docx
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1、第一考核人对财务科一般会计人员按其所在岗位的考核内容及标准，逐岗进行考核。
2、第二考核人对考核结果进行审核、确认，并对第一考核人进行考核。
3、将考核结果通报被考核人，并记录考核结果。
第十一条对第二考核人的考核，由财务部领导和驻在单位负责人分别担任第一考核人和第二考核人。
第十二条被考核人对考核结果不服时，允许向考核人申诉。
第十三条考核人接到申诉后，应当进行复议，认为申诉理由充分，可以变更考核结果，并通知申诉人；
认为申诉理由不成立，维持原考核结果，通知申诉人并说明理由。
第十四条申诉人对复议结果不服者，可以向财务部领导再申诉，在申诉期间暂不改变原考核结果，待接到财务部通知后，再按通知执行。
第四章考核内容及标准
第十五条考核内容分为岗位业绩考核与基本考核二个方面，岗位业绩考核占60%，基本考核占40%。
第十六条岗位业绩考核是根据各岗位工作性质不同制定的，具体考核内容详见《岗位说明书》（附件二）。
有一人多岗的财务科，可根据岗位设置情况，确定各岗位权重，采取加权法计算被考核人得分。
财务科还可根据各人承担工作的复杂程度与工作量大小，适当调整分值，每月最高不超过10分。
第十七条基本考核指根据各岗位共性内容所确立的考核，总分40分。
由下列考核内容及标准组成：
1、劳动纪律方面（10分）：
（1）当月迟到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分；
（2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事），一次扣1分，最多扣5分；
2、工作质量方面（15分）：
（1）负责的账簿在次月15日前未登记完毕者、年度过账在规定的时间内未完成者，扣2分；
（2）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣1—3分；
（3）会计报表报出后才发现错误者，视情节扣1—5分；
（4）记账凭证印章不全者，每发现一处扣0.1分，最多扣5分；
3、工作态度方面（5分）：
布置的工作未按时、按要求完成者，视情节扣1-5分；
4、其他方面（10分）：
工作出现其他失误，给本科工作造成不良影响者，视情节扣5-10分；
第十八条特记事项加、扣分：
对本年度在省级以上刊物上发表过文章或提出的合理化建议被单位采纳等事项，可酌情加分，每次最高不超过20分；
对因工作出现失误，给本单位及公司造成重大损失的事项，可视情节扣分直至扣完为止。
第十九条本办法规定扣奖直至年度奖金扣完为止，同一过错，不重复扣奖（涉及厂规厂纪其他处理者除外）。
第五章附则
第二十条各单位可根据本办法制定具体的实施细则，本办法自二00三年六月一日起在有关单位试行，解释权属财务部。
附件一：
绩效考核表
单位：
年月日
姓名
岗位
类别
考核内容
目标值
达到值
第一考核人评价
第二考核人审核
备注
得分
合计
业
绩
考
核
基
本
劳动纪律
10
工作质量
15
工作态度
5
其他方面
特记事项加、扣分
考核人签名
第一考核人
第二考核人
被考核人反馈
签名：
日期：
最终得分
备注：
1．第一考核人、第二考核人、被考核人必须签名；
2．第二考核人同意第一考核人考核结果的，可以在下面的考核栏内填写“同意”或“√”字符，考核栏内不能空白；
3.考核结果不得涂改。
需修正的，应盖第二考核人章；
附件二：
岗位说明书
会计岗位设置
（本方案按财务会计业务类型及岗位不相容原则设置，各单位根据本单位业务量大小，可以一岗多人，也可以一人多岗或一人一岗）
一、财务会计主管
二、报销
三、出纳
四、存货核算
五、往来核算
六、固定资产核算
七、在建工程核算
八、主营业务收入核算
九、税费核算
十、成本核算与管理
十一、工资及附加费核算
十二、其他业务收支核算
十三、其他有关损益项目核算
十四、总帐、报表
十五、会计电算化
十六、会计档案
十七、预算、分析和责任制考核
十八、稽核
岗位说明书
岗位名称
财务会计主管
序号
岗位责任人
上级主管岗位
工作部门
生效日期
一、岗位设置目的
为加强财务管理和会计核算工作，设置本岗位。
二、主要职责
序号
职责内容
责任
程度
1
具体负责本单位的财务会计工作，定期研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，严格遵守财经纪律和各项规章制度，不断改进财务会计工作
全责
2
组织制定本单位的各项财务会计制度，并督促贯彻执行，对违反财经纪律和各项规章制度的行为要及时制止和纠正，重大事项需向本单位领导和上级业务主管部门报告
3
组织编制本单位的财务预算、并将指标分解落实到责任单位、部门或人员，督促执行
4
在本单位领导的授权下，负责本单位生产经营等资金的筹措和使用
参加本单位生产经营工作会议，参与经营决策，充分运用会计信息，为领导决策当好参谋
6
负责向领导和职工代表大会报告本单位财务状况和生产经营成果，审查向外提供的财务会计资料，对本单位会计信息的真实性负直接责任
7
负责科内各岗位人员的绩效考核管理，每月定期实施考核前工作检查
8
负责科内会计人员的专业培训和政治理论学习，对本科会计人员的聘用和调配提出建议
9
负责本科行政公章和法人代表印鉴章的使用
承办领导交办的其他临时工作
全责或配合
三、主要权限
1、有权制止违反财务制度的行为。
2、有权管理全科的财务会计工作。
四、岗位要求
1、熟练掌握国家财经政策和财务会计专业知识。
2、了解和掌握本单位生产经营状况。
3、具有敬业和开拓精神。
4、具有一定的组织协调能力。
五、岗位要素
（一）上岗条件
1、具有大专以上学历。
2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。
3、具有财会、经济、审计系列初级以上任职资格，且从事财务会计工作3年以上。
4、身体健康适应本岗位工作需要。
（二）复杂程度
熟练掌握财务会计制度及会计基础知识，并在企业管理和会计核算中运用。
复杂程度为：
中高度。
（三）工作自由度
根据财务制度和领导工作布置及其授权，具体实施相应的财务会计管理工作。
（四）工作影响力
1、在组织预算编制方面，对各所属单位及部门有直接影响；
2、在绩效考核方面，对全科人员有直接影响；
3、在管理全科财务会计工作方面，对科内人员及相关部门有间接影响。
（五）横向协作关系
1、在开展财务会计工作时，与全科人员交流。
2、在编制预算和分解指标时，与基层单位及相关部门交流。
（六）体力消耗及工作环境
1、以办公室工作环境为主；
2、经常到基层调研，到相关单位联系工作；
3、经常参加会议；
4、平均每天保持4小时坐姿工作。
六、考核内容
1、工作缺乏主动性、积极性，扣5分/次，累计不超过15分。
2、科内财务会计处理出现失误，会计信息失真，扣5分/次，累计不超过15分。
3、科内各岗位人员的财务行为违反国家财经纪律和公司财务会计制度，给企业造成影响，扣5分/次，累计不超过15分。
4、重大事项没有及时向有关部门汇报，给单位造成工作影响
或经济损失的，扣5分/次，累计不超过15分。
报销
上级主管部门
生效日期
为加强报销管理，保证日常零星开支正常进行，设置本岗位。
负责日常零星费用报销及备用金的核算，按年初有关费用计划，执行年初费用控制
负责个人备用金、医疗费清欠
协助法院办理有关职工个人代扣款
负责其他应付（协助法院代扣款）、其他应收（个人备用金、医疗费）等帐簿的登记及报表的编制
1、有权审查各种报销原始凭证，对不真实或不符合规定的原始凭证予以退回。
2、有权对加强费用核算，尤其是管理费用核算，提出改进意见。
3、有权对违反会计制度的行为加以制止。
四、岗位要求
1、熟练掌握各种报销规定，严格按会计制度执行，不得因人或因事，擅自变更报销标准。
2、严格审查各种原始凭证，对不真实或不符合规定的原始凭证不得进行帐务处理。
3、及时按规定清欠个人备用金、医疗费。
五、岗位要素
（一）上岗条件
1、具有财会专业中专以上学历。
2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握和使用相关财务会计软件。
3、具有财会初级以上技术职称。
4、身体健康，能适应本职工作需要。
各种报销原始凭证繁杂，如不妥善处理，易出差错。
本岗位复杂程度：
中度。
（三）工作自由度
根据会计核算及相关报销规定和科内工作布置，独立判断并作相应帐务处理。
1、在费用报销方面，对企业当期损益及内部各相关单位、个人有直接影响。
2、在清欠方面，对减少企业坏帐有直接影响。
（五）横向协作关系
1、在报销费用核算时，与科内各岗位人员交流；
2、在协助法院代扣款时，与法院及相关当事人交流。
2、每月到银行和税务机关办理相关业务，不少于一次；
3、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业2小时。
1、未按规定报销或报销计算差错，扣3分/次，累计不超过30分；
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