学校教职工考评方案参考Word下载.doc
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次.
2、言行严重悖离组织要求者扣1分/人·
3、参加非法组织或违法活动者扣1分/人·
4、组织、参与、集访或越级上访者扣2分/人·
(出现上述3、4款情形,在年度考核中实行一票否决。
5、制造、散布、传播谣言造成不良影响者扣1分/人·
6、有违背《教师职业道德规范准则》之一者,扣1分/人·
次,具体内容为以下八个方面:
(1)遵纪守法,依法执教;
(2)爱护学生,循循善诱;
(3)爱岗敬业,忠于职守;
(4)热爱学校,团结协作;
(5)严谨治学,勇于创新;
(6)为人师表,文明生活;
(7)尊重家长,适时沟通;
(8)坚守情操,廉洁从教.
二、工作能力(8分)------实行扣分制
1、组织能力差、课堂秩序乱(认任课教师)、集会队列混乱、纪律差(认班主任)扣0.5分/人·
2、教室布置或美化差扣0.2分/人·
次.(以学校及以上部门组织的检查为准,认班主任)
3、所任教学班清洁卫生差扣0.1分(以值周检查记录为准,每周在检查评比平均分以下者为差认班主任;
课堂认任课教师).
4、所教学生严重违纪,经学校查处扣0.6分/人·
5、所教学生发生重大责任事故扣1分/人·
6、所教班级公物损坏扣0.6分/件·
(在上述4、5、6款情形中,涉及班集体者班主任按照标准扣分,科任教师减半扣分。
7、所教学科在片区统考评估中,成绩积分在同级同学科教师数的后21%至30%扣0.2分/科·
次,后11%至20%扣0.8分/科·
次,后1%至10%扣1.5分/科·
次.(采用去尾法至整数)任教不同学科(年级)者,按各学科(年级)工作量占本人总工作量的比例加权扣分。
8、教研活动迟到、早退扣0.2分/人·
次.(以规定时间前后5分钟为限)
9、教研活动无故缺席扣0.5分/人·
10、不承担教研任务扣1分/人·
次
三、勤奋敬业(10分)------实行扣分制
1、无故旷课者,扣1分/节,旷工者扣2分/天。
2、不服从学校工作安排,经劝解无效者,扣1分/人·
3、未按要求制订、上交各种计划、记录、总结、表册者,扣0.5分/人·
项.
4、未写或少写教案者(以学校或上级检查为准)扣1分/人·
5、未按要求组织检测、评定学生成绩者,扣1分/人·
6、未按学校、教研组要求指导学生社会实践和课外活动者,
扣0.5分/人·
7、未按要求批改作业者,扣0.5分/人·
8、事假每期超过2天者按每超过1天扣0.1分.
9、上课、会议、学习、集会迟到、早退扣0.2分/人·
次(以规定时间前后5分钟为限),无故缺席扣0.5分/人·
10、担任学校安排的工作量比平均工作量低于2个以上的部分,每1个工作量(只取整数)扣0.5分.
四、廉洁从教(5分)------实行扣分制
有乱招生、乱办班补课、乱订资料、乱购物、乱送生、乱收费、收受学生及家长财物等之一者,扣1分/人·
五、工作成绩(65分)------实行评分制
未任统考科目的财务人员根据财务工作实情,由学校行政决定在全校教师业绩平均分上下浮动5%范围内计分;
未任统考科目的行政人员以全校教师业绩平均分上浮5%计;
工人的工作业绩分在全校教师业绩平均分上下浮动5%范围内,期末由教代会组织代表投票加权平均计分。
教师的教学业绩分由位次积分和成绩积分两部分组成,其中位次积分和成绩积分各占教学业绩标准分的50%.
1、位次积分:
(片区内同级同科第一名为65分)
位次积分=(教师总数-本人位次+1)÷
(片区同级同科教师总数)×
65×
50%。
2、成绩积分的积分:
成绩积分的积分=(本人成绩积分)÷
(片区同年级同科教师第一名的成绩积分)×
(任不同年级同一学科或同一年级不同学科者,按年级或学科工作量占本人工作量比重加权平均计分)。
备注:
接差科教师的积分计算
(1)、接差科(在龙台片区同科教师数后1/3)若进位,以每进两位追加一位来计算其位次积分(最多按第一名计算)
(2)、成绩积分的积分的计算:
以差科上期末片区统考同级同科的平均积分与接任时的积分差为A,以接差科本期末片区统考同级同科的平均积分与自己的积分差为B.
成绩积分=(A-B)+接差科本期自己的成绩积分(总分最多为第一名的成绩分)且接差科只计算接任第这一期,若(A-B)为负以零分计算.
六、奖励加分(每学期内同一奖项就高加分,不重复计分.每期所加总分不超过20分)
1、在学校阶段性中心工作(如:
督评迎检、中职送生、环境治理、疫情防控等)中,履职尽责,完成任务好,受学校或上级表彰者加2分/人·
2、所任工作超过平均工作量2个以上的部分,每1个工作量(只取整数)加0.5分.
3、获国家、省、市、县、片区劳动模范或先进个人、先进教育工作者等荣誉称号,分别加:
4、3、2、1、0.5分.
4、教师科研成果、发表文章、评奖论文在国家、省、市、县级单位评比中获等级奖者,分别加:
1.5、1、0.5、0.3分,(立项科研成果获奖按标准的3倍计分)。
5、所教班该期被评为省、市、县、校先进集体,班主任分别加:
2、1、0.5、0.3分,科任教师加分减半.
6、指导学生在上级教育行政(教研)部门举办的竞赛中获国家、省、市、县等级奖,分别加1.5、1、0.5、0.3分.
7、教学质量奖励:
(1)教学管理或学科质量奖获县级一等加2分,二等加1分.获片区一等加2分,二等加1分,三等加0.5分.
(2)班级管理奖各等级加分:
班主任加同等级学科质量奖加分的一半;
该班学科教师加班主任加分的一半.(若所任教学科成绩积分位次在同级同科教师数的后1/3<
收尾至整数>
者,不再加分).
8、资历职务分:
教龄:
0.2分/年(村小教师、财务人员0.25分/年)。
学历:
本科3分,专科2分,中师(高中)1分。
职务:
校长3分;
副校长、工会主席2分;
主任1.5分;
班主任、财务人员、团支部书记、少先队辅导员、教研组长、成教专干、继教登记员1分。
(注:
考评时在任才加分,职务就高不就低,不重复计分。
七、处罚扣分(每学期内所扣总分不超过20分)
1、在学校阶段性中心工作中,不服从安排,敷衍塞责,完成任务差,受到学校或上级通报批评者,扣2分/人·
次,并可根据学校在此项工作中出台的纪律与年度考核、评职晋级,岗位聘用、评优选先挂钩及实行一票否决.
2、因工作不负责任,在教学、实验、安全管理或班级管理中导致赔偿事故,造成不良影响者,扣2分/人·
3、违法乱纪,道德败坏或其它严重错误,受到严重警告及以上处分者,每次扣2分/人·
4、伪造证书、谎报成绩、剽窃他人成果者,扣2分/人·
5、不承担组织交办的任务,不服从调动擅离职守,目无纪律,经教育不改者扣2分/人·
6、闹不团结,吵架或打架,主要责任人扣2分/次,次要责任人扣1分/次。
本方案的未尽事宜处置权、解释权和修订权属于学校行政。
学校
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