软件研发类职级设置说明Word格式文档下载.docx

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3.部份研发类员工应该有能力负责公司新技术的研究、新技术应用与评估、对前瞻性各种技术框架的推出、实现；

技术铺垫。

新技术攻关、其他部门纯技术性疑难问题处理。

现有技术资源的整合、技术成果积淀。

有能力负责对公司整体研发团队进展的技术规和技术开发培训，提高公司技术团队的开发水平。

4.对于中高职别研发类员工有能力负责公司产品系列、开发类工程的研发设计、研发实现、交付出库〔部出库〕；

负责产品系列、开发类工程的软件生命周期的管理。

有能力制定公司产品系列、开发类工程的技术规和管理流程。

职级列表：

1．初级软件程序员

2．中级软件程序员

3．高级软件程序员

4．中级软件研发工程师

5．高级软件研发工程师、设计师

6．高级软件架构师

初级软件程序员说明

能力指标评定指标：

1.熟练掌握Java语法，根本掌握JDKAPI。

采用入职时笔试通过及公司定期举办的职级考试通过来评定。

2.能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式，本人有一定的责任心愿意完成公司和领导交办的工作容。

从主观能动性上有工作激情，有增长自己技术能力的主观意愿。

采用设定月度绩效考核评定指标来评定。

3.能够通过各种培训提高自己的技术能力，能够在公司和领导安排下通过自学掌握所需的新技能。

采用公司外组织的培训并进展考试来评定。

个人资质：

1.具有较强的责任心，有负责任的工作态度。

2.掌握Java开发技术。

能够依据设计文档独立编写基于常用WEB开发框架的程序模块。

3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历，或大学专科学历但有1年以上工作经历。

备注：

中级软件程序员说明

1.熟练掌握Java语言，熟练掌握一到两种主流常用基于J2EE标准的WEB开发框架、业务层框架、持久层框架的根本运用和配置。

采用入职时笔试、面试通过及公司定期举办的职级考试通过来评定。

2.能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式，本人有相当的责任心独立完成公司和领导交办的工作容。

能够并且做到阶段性的向公司提交技术上的意见和建议。

有能力解决某领域的技术问题，或专注于某技术领域，有一定的软件调试经历。

有相当的工作激情，有增长自己技术能力的主观意愿。

1.具有较强的责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协同工作的经历和方式方法。

2.掌握J2EE开发技术。

能够独立设计并独立承当实现基于常用WEB开发框架的程序模块。

3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有1年以上工作经历。

高级软件程序员说明

1.熟练掌握Java语言，熟练掌握公司的全部涉及到的基于J2EE标准的WEB开发框架、业务层框架、持久层框架的运用和配置。

2.能适应公司和领导安排工作并检查完成情况的工作形式，本人有责任心独立完成公司和领导交办的工作容。

能够并且做到阶段性的向公司提交技术上的意见和建议并被采纳。

有能力独立解决某领域的全部公司涉及的技术问题，或较完整的掌握某技术领域做过业务实现解决过实际问题，有较强的软件调试经历。

有工作激情，对于不掌握的方面有正确的洞察力从而增长自己技术的能力。

3.能够通过各种培训提高自己的技术能力，自觉地发现自己的薄弱环节并通过自学快速掌握所需的新技能。

1.具有较强的责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协同工作的经历和方式方法，并能全心的投入工作。

2.全面掌握J2EE开发技术。

能够独立设计并独立承当程序模块的开发。

能独立解决本模块的开发算法、问题、BUG。

3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有2年以上工作经历。

中级软件研发工程师说明

1.具备高级软件程序员能力。

2.在一定阶段能够带着小组或配合领导组织软件开发性工作，能够设计一定围的应用级别的业务模块。

采用定期的设计文档评审来评定。

3.在工程组中能带着小组来完成模块级的开发工作并能独立解决本模块的开发算法、问题、BUG。

有能力识别和承当组重点研发难点工作。

4.能够很好的处理工作中上下游对口单位和员工的关系，有能力处理一定围的具体管理问题。

采用设定月度绩效考核评定指标和半年总结和公司综评来评定。

1.具有责任心，有负责任的工作态度，有大局观的做事风格，有协同工作的经历和方式方法，有一定的组织能力和带着团队工作能力，并能完全承当本组各项工作。

3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有3年以上工作经历。

4.有领导过工程组或小组开展研发工作的经历。

高级软件研发工程师、设计师说明

2.在完整的工程生命周期能够带着工程组或配合领导组织软件开发性工作，能够围绕工程设计各业务模块业务或进展总体设计。

3.在工程组中能带着工程组组来完成全工程的开发工作并能独立解决某些重点模块的开发算法、问题、BUG。

4.能够以设计为中心重点工作，很好的处理从售前〔设计支持〕、需求〔配合支持需求分析细化〕、设计〔全权负责设计工作及文档〕、研发编码〔安排任务解决技术问题〕、测试〔支持测试负责安排解决BUG〕等环节工作，对于以迭代式开发的工程研发能够设计好迭代周期、工具支持、迭代成果、确认方案。

5.能够按方案组织本工程员工的知识积累和经历积淀，形成公司部的某方面领域的专家组。

并且本人就是此领域的最强技术专家。

采用公司专家组互评来评定。

1.以完成工程或公司阶段重点工作为核心目标开展工作，有协同工作的经历和方式方法，有组织能力和带着团队工作能力，能完全承当本组各项工作，必要时能够承当其他类型的工作。

能够独立设计并承当各程序模块的开发。

能独立或安排解决本工程的开发算法、问题、BUG。

3.大学本科以上计算计软件开发相关专业学历并有4年以上工作经历。

4.有领导过工程组或小组开展研发工作2年以上的经历。

高级软件架构师说明

2.有丰富的经历能够使用客观正确的设计、决策公司或工程的软件架构。

能够对同类软件架构、竞争对手产品软件进展分析。

能够跟踪业先进技术开展，并完成分析报告，建议公司需使用的设计工具及技术。

3.个人已有相当的技术储藏，能够很快或已经拥有公司所需要的某方面的技术解决方案，包括有能力推广方案。

对Java大量的开源工程都有一定的见解，并自身储藏有优良的优选方案。

采用公司高管综评来评定。

4.能够承当公司重大市场运作技术相关工作的筹划、设计、实施方案，能够承当公司大型技术课题研究并且能影响公司经营模式。

5.能够承当公司总体的知识积累和经历积淀，管理和形成公司部的各方面领域的专家组。

1.具有对各种Java和J2EE开发技术、开源工程有丰富的知识和研发、使用经历。

有大量的各种解决问题的方案积累，积累了大量的软件架构解决方案〔包括代码库、工程〕。

2.对Java语言相关技术的未来走向有敏锐的见解和追踪能力。

3.研究生以上〔或同等学历〕计算计软件开发相关专业学历并有8年以上工作经历。

4.有领导过整个公司的技术架构的研发工作5年以上的经历。