技能竞赛培训活动方案.doc
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技能竞赛培训活动方案
一、培训目的:
改善公司各级各工种员工的知识结构,提升员工的综合素质,提高员工工作技能、工作水平。
二、原则:
坚持理论培训与岗位实操相结合,以针对性、实用性为重点。
三、领导小组:
组长:
调度中心主任
副组长:
调度中心副主任、培训项目车间主任
组员:
各培训项目授课教师
职责:
组长负责牵头工种竞赛培训方案的制定、检查和考核工作;组员负责各工种理论、实操培训计划实施工作。
四、培训项目:
水处理工、热力司炉工、三废处理工、气体净化工、制冷工、熔硫工、化工总控工。
五、参训人员:
净化、水汽、尿素车间凡符合竞赛工种的所有在岗人员必须参加培训及选拔;培训项目车间班长必须参加竞赛选拔。
六、培训安排:
1.4月21日-5月31日为培训阶段,净化、水汽、尿素车间要分别制定培训计划及每月考试计划,由授课教师命题并考试。
2.6月1日—7月20日为技能竞赛选拔阶段,由人力资源部组织竞赛理论考试,本中心组织实操考试,选出各工种前十名参加公司级技能竞赛。
3.8月1日—8月31日为公司级技能竞赛考试阶段,所选拔出的优秀人员参加考试。
七、培训时间、地点与培训老师:
见附表1
八、培训具体要求:
1.各培训教师要负责管理好项目工种培训人员,加强纪律管理和安全管理。
2.各培训教师要根据岗位技能竞赛的要求培训各工种人员,要坚持理论与实操相结合。
3.培训教师要制订具体的教学计划,充分准备培训教案。
4.培训期间,要有培训人员签到、签退记录及培训记录。
5.培训领导小组要定期对培训过程进行检查,督导授课教师更好开展有效教学,为技能竞赛参考人员打下坚实基础。
6.各车间要全力配合领导小组工作,提高参考人员的积极性,保障培训计划的顺利开展。
九、奖励考核办法:
1.各车间要按培训计划进行培训,未按时间要求培训、培训人员缺员及培训质量不达标的,每不符合一项扣车间0.5分。
2.本次技能竞赛获得优秀辅导老师、优秀选手的奖励按晋丰人字[2015]40号《山西晋丰煤化工有限公司关于举办2015年“岗位技能竞赛及职业技能鉴定”活动的安排意见》执行。
调度指挥中心
2015年4月19日