工商管理毕业论文范文Word格式文档下载.docx
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完成时间:
____2011年12月
毕业论文(设计)任务书
论文题目
论企业如何建造团队精神
院部
工商管理学院
专业
工商管理
班级
08工商06
毕业论文(设计)的要求
当今时代,随着经济的全球一体化步伐的加快,改革开放的深入,市场经济的不断成熟,打造强有力的团队精神,已经越来越成为企业团队建设和管理的关键。
什么是团队精神?
团队精神有什么作用?
毕业论文(设计)的内容与技术参数
1.团队精神的定义及其重要性
2.团队精神的存在的问题
3.团队将神的打造
毕业论文(设计)工作计划
2011年11月资料搜集阶段:
通过阅读书籍,查阅相关期刊和文献,进行论文写作前的资料准备工作
2011年12月框架构思阶段:
根据搜集的资料和自己的想法,进行论文的总体构思。
2011年1月开题报告撰写和修改阶段:
根据学校开题报告形式,撰写开题报告。
2012年2月目录修改阶段:
根据开题结果,修改论文的纲要和目录
2012年3月论文主体撰写阶段:
根据目录和资料,撰写论文主体
2012年4月论文修改阶段:
与导师就论文进行多次的沟通和交流,不断修改论文
2012年5月论文答辩阶段:
根据论文主要思想制作答辩报告,进行论文答辩,论文修改定稿装订阶段
接受任务日期年月日要求完成日期年月日
学生(签名)年月日
指导教师(签名)年月日
院长(主任)(签名)年月日
烟台南山学院毕业设计(论文)开题报告
毕业设计(论文)题目
院(部)
指导老师
李爱宁
专业
班级
学生学号
200811101202
学生姓名
侯金重
课题来源
自拟
课题类别
论文
目前国内外研究进展概述(或立题依据)
一凝聚力不够,人员流动性强。
二缺乏项目管理经验,缺少分工。
三20世纪80年代以来,在美国企业中出现了大量的团队。
四团队在全世界蓬勃发展起来,但是我国,尚处于摸索阶段。
主要研究内容:
团队精神建设过程中出现的种种问题?
分析产生的原因?
又应该怎样去培养和建设团队精神?
本文将对以上问题展开讨论和分析。
毕业设计(论文)的设计方案及思路:
毕业设计(论文)工作计划安排:
指导教师意见:
指导教师签名:
系(或教研室)审核意见:
系(或教研室)主任签名:
年月日
摘要:
信息与知识经济时代,企业管理理论必须创新。
本文从团队的含义及其对现代企业组织的重要性出发,探索了中国企业团队建设中存在的问题以及团队建设中的关键环节。
团队精神是团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。
团队精神是企业的精神支柱,离开这个精神支柱,企业就是一潭死水,就毫无活力、毫无竞争力可言。
本文概述团队精神的重要性,进而分析团队精神的内涵,探讨团队精神的培养途径。
团队精神有什么作用?
关键词团队精神企业塑造团队建设原因
Howtobuildteamspiritofenterprise
Abstract
Informationandknowledgeeconomyera,enterprisesmustinnovatemanagementtheory.Thisarticlefromtheteam'
smeaningandontheimportanceofmodernenterpriseorganization,exploretheChineseteamconstructionoftheenterpriseandtheproblemsthatexistinteamisakeylinkintheconstructionof.Teamspiritistheteammemberstotheteamgoalofmutualinterestandcooperation,makeall-outeffortswillandstyle.Teamspiritisthespiritualpropoftheenterprise,leavingthespiritualpropofenterprise,isapoolofstagnantwater,noenergy,nocompetitive.Thisarticleprovidesanoverviewoftheimportanceofteamspirit,andfurtheranalysisoftheconnotationoftheteamspirit,teamspiritcultivation.Nowadays,withtheglobaleconomicintegrationtospeedupthepace,thedeepeningofreformandopeningup,themarketeconomycontinuestogrow,tobuildastrongteamspirit,hasincreasinglybecomeacorporateteambuildingandmanagementkey.Whatisteamspirit?
Teamspiritwhateffectisthere?
Keywords:
teamspirittoshapetheenterpriseteambuilding
封面·
·
1
开题报告·
2
摘要·
3
Abstract·
第一章:
绪论·
5
1.1:
团队精神的定义·
1.2:
团队精神的原则·
1.3:
团队精神对企业的作用·
8
第二章:
团队精神建设问题分析·
10
2.1:
团队精神建设的现状·
2.2:
企业团队精神建设的问题·
11
第三章:
团队精神建设的打造·
14
3.1:
团队精神的营造相互信任的组织氛围·
15
3.2:
团队精神建设的引入良性竞争机制·
3.3:
团队精神建立企业团队内部的潜规则·
结论·
·
16
参考文献·
17
附录表格·
封底·
27
绪论
团队精神的定义
所谓团队,有研究者提出:
是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。
简单而言一个团队就是一个集体。
团队不仅强调个人的工作成绩,更强调团队的整体业绩。
团队通过成员的共同贡献,得到集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和。
所谓团队精神,是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。
团队精神的核心是奉献,奉献成为激发团队成员的工作动力,为工作注入能量。
团队精神的精髓是承诺,团队成员共同承担集体责任。
没有承诺,团队如同一盘散沙。
做出承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。
企业团队精神的原则
团队精神是职工主体地位的一种整体体现,是企业职工对企业内部人际关系的态度。
团队精神作为企业职工的一种基本意识,意味着职工对于本部门,对本企业职工群体的认同感和归属感;
意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联,与群体同兴衰、共荣辱的自我选择;
意味着职工主动与群体内部其他成员的协同,共同创造团结和谐气氛的自觉意向;
意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗,甚至牺牲个人利益也在所不惜的战斗精神
塑造团队精神必须强调协作原则、优势互补原则、团结一致向前看的原则和个人与集体相结合的原则。
1.2.1塑造团队精神,要强调协作原则。
协作原则是团队精神最主要的内容。
企业制度安排要注意强调协作原则,企业对人员的选聘及安排要体现协作原则,企业的岗位设计也要贯彻协作原则。
企业要宣传协作原则,制度