劳动防护和劳动保健管理制度.docx
《劳动防护和劳动保健管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动防护和劳动保健管理制度.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动防护和劳动保健管理制度
劳动防护和劳动保健管理制度
1、主要内容和适用范围
本制度规定了本公司劳动防护和保健管理的具体要求，适用于本
公司范围内所有生产经营活动中的职工劳动保护。
2、职责
2.1公司工程管理部会同组织人事部负责贯彻执行国家、行业有关劳
动保护的法律、法规、标准，制定相应的管理制度，并监督实施。
2.2分公司（项目部）负责劳动保护管理实施。
3、劳动防护管理
3.1重要劳动防护用品范围
3.1.1安全帽、防护服装、防护手套、护目镜、工作鞋、绝缘鞋、防
毒防尘用具、安全带、季节性的防暑或防寒用品。
3.1.2安全网；
3.1.3漏电保护器；
3.1.4安全电箱；
3.1.5五芯电缆；
3.1.6电焊机二次侧降压漏电保护器；
3.1.7政府及上级规定的其它产品。
3.2所有劳动防护用品的采购必需由供应单位提供生产许可证、质保
书（检验报告）及法律法规要求提供的准用证明文件。
3.3个人劳动保护用品发放管理
3.3.1个人劳动保护用品的发放范围及标准（见表1）
1
3.3.2各工种、人员的劳动防护用品，按企业劳动保护用品发放标准
及企业有关规定执行，实行一人一卡领用制度，严格履行签字手续。
3.3.3工种相同，但劳动条件发生变化，应发给不同的个人劳动防护
用品。
3.3.4从事多个工种的作业人员，按其基本工种发给。
如从事其它工
种作业时不适用，须按实际需要补发；
3.3.5同工种岗位调动，原发个人劳动防护用品如未到期须继续使用。
3.3.6停岗人员个人劳动防护用品按在岗使用时间累计计算。
3.3.7由于本人原因造成个人劳动防护用品提前报废的，应及时予以
更新，但费用由个人承担。
3.3.8新进入单位职工，持劳动人事部门调令单及劳防用品领用卡到
本单位安全主管部门办理领用手续。
3.3.9公司内部工作调动时领用程序
3.3.9.1原单位对调动人员劳动保护用品的领用情况出具证明。
3.3.9.2新单位按调动规定日期，办理劳动防护用品领用手续。
3.3.10发放记录卡的管理
3.3.10.1劳动保护用品发放记录卡，实行一人一卡，卡随人走。
3.3.10.2分公司（项目部）在审批劳动防护用品时，应在劳动防护用
品记录上登记发放时间、品种、数量。
4、保健费管理
4.1享受保健费的工种及等级划分（见表2）
4.2保健费发放标准：
2
4.2.1甲类每天4.0元，按月23天计算，合计92.0元/月；
4.2.2乙类每天3.5元，按月23天计算，合计81.5元/月；
4.2.3丙类每天3.0元，按月23天计算，合计69.0元/月；
4.3保健费的发放与考核
4.3.1操作人员由班组长考勤，安全员和劳资员审核，分公司（项目
部）主管生产经理批准。
4.3.2同时从事两项以上有害作业者，按危害等级高的标准发给保健
费。
5、季节性劳动防护及保健
5.1防暑降温期间费用标准：
室外作业为主人员800元/人—1000元/
人，室内作业为主人员600元/人—800元/人。
5.2防寒保暖期间费用标准：
室外作业为主人员100元/人—200元/
人，室内作业为主人员50元/人—100元/人。
6、从事沥青有害作业人员每年享受脱岗疗休养3天，费用300元/人
—400元/人，疗休养期间组织员工年度安全教育。
7、健康检查
7.1分公司（项目部）对特种作业人员上岗前必须按要求进行健康检
查以便持证上岗。
7.2公司员工每两年进行一次健康检查。
（按公司的规定执行）
8、特种作业劳动保护
8.1特种作业人员条件：
8.1.1年满18周岁；
3
8.1.2没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；
8.1.3具备与本种作业要求相当的文化程度；
8.2特种作业人员上岗前，必须进行身体健康检查和安全教育培训，
考核合格后持证上岗；以后按规定进行复审。
8.3严格按照个人防护用品的发放标准，发给特种作业人员个人劳动
防护用品。
8.4必须合理组织劳动和休息，严禁超负荷工作。
8.5采取新技术、新工艺，减少事故发生的可能性。
8.6在可以设置防护设施的条件下，必须设置，以改善劳动条件。
9、未成年人及女工的劳动保护
9.1未成年人的保护
9.1.1严禁安排未成年人长期参加劳动。
9.1.2严禁使用未成年人在社会实践活动期间从事有害作业。
9.2女工的劳动保护
9.3根据女工的生理特点，严禁安排其从事特别繁重的体力劳动，严
禁从事粉尘、放射性、高低温作业等有害工作。
9.4女工的“五期”保护
9.4.1适当减轻女工经期时的工作，为女工提供处理月经的必要条件。
9.4.2调整孕期女工适当的工作，怀孕七月以上，给予工作休息时间，
不让其值夜班，并避免其接触毒物。
9.4.3对产期女工做到产前休假十五天，产后休七十五天产假，难产
增加十五天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天；假后安排短时
4
间恢复过度阶段，以适应工作。
9.4.4对哺乳期女工避免接触有毒物质作业环境，产后一年内，在班
上给予两次每次三十分钟的哺乳时间，可合并使用，不安排夜班工作。
9.4.5对更年期女工，要加强保健措施，避免从事较重的体力劳动。
10、分公司（项目部）进行专业分包时，必须同时落实相应的劳动保
护和保健措施。
11、安全管理部门及同级工会应对本工程项目劳动保护和保健执行情
况进行经常性的检查和监督，发现问题应及时整改。
5
表1
个人劳动防护用品发放标准
编工
操作内容
号种
埋
管
沟槽基坑挖土撑板、砌窨
1顶
井、进水口管等
管
工
涂烘、喷洒、拌和、摊铺
沥
等
2青
（含乳化沥青、改性沥
工
青）
道铺设道路、白色路面砼和
3路三渣砼拌和养护等工（含绿化、驾驶、保洁）
木桥梁、泵站修造和施工现
4
工场的木壳拆装等
泥
拆建房屋、修砌炉灶和沟
5
道窨井等
工
专
职
6测测量、放样等
量
工
现
场
现场收、发料、调度、地
7管
磅等
理
工
防护用品内容
使用期限
化纤布工作服
24个月
布胶鞋
12个月
手套
1个月
安全帽
损坏调换
化纤布工作服
24个月
布手套
1个月
帆布工作鞋
18个月
鞋盖
12个月
化纤布工作服
24个月
布胶鞋
12个月
手套
1个月
安全帽
损坏调换
化纤布工作服
24个月
布胶鞋
12个月
手套
1个月
安全帽
损坏调换
化纤布工作服
24个月
布胶鞋
12个月
手套
1个月
安全帽
损坏调换
化纤布工作服
24个月
布胶鞋
12个月
手套
1个月
化纤布工作服
24个月
布胶鞋
12个月
手套
1个月
安全帽
损坏调换
备注
备用：
下水衣
备用：
安全帽、防护眼镜、防毒口罩
砼工相同
专职木材加工备
用平光眼镜，防尘
帽
备用：
安全帽
6
个人劳动防护用品发放标准
编
工
防护用品内容
使用期限
号
操作内容
种
化纤布工作服
24个月
扎
帆布工作鞋
18个月
桥梁、泵站、隧道等现场
8铁
工
结构扎铁
布手套
半个月
安全帽
损坏调换
化纤布工作服
24个月
9
架
搭拆脚手架和登高架设
帆布工作鞋
12个月
设
作业
1个月
工
布手套
安全帽
损坏调换
黄
化纤布工作服
24个月
翻
施工现场装运各类物资
布胶鞋
18个月
10
斗
和短驳
1个月
驾
手套
驶
吊
化纤布工作服
24个月
布胶鞋
18个月
车
11
操作各类起重机械
驾
手套
1个月
驶
汽
各类生产用汽车，包括斗
化纤布工作服
24个月
车
12
铲、叉铲、压路机、挖土
手套
1个月
驾
机操作
驶
布胶鞋
12个月
汽
化纤布工作服
24个月
车
帆布工作鞋
18个月
13
装
专职从事装卸工作
卸
布手套
半个月
工
安全帽
损坏调换
柴
化纤布工作服
24个月
油
打
低压绝缘鞋
18个月
14
桩
机
安全帽
损坏调换
操
作
手套
1个月
工
备注
备用：
垫肩，女工
发女工帽，使用期
12个月
备用：
安全带
备用：
有色眼镜、
安全帽
备用：
有色眼镜、
安全帽
备用：
有色眼镜、
安全帽
备用：
安全带、有色眼镜
7
个人劳动防护用品发放标准
编工
操作内容
号种
司
专职从事生产、生活锅炉
15炉
操作
工
汽
车
修理各类车辆（包括黄反
16修
斗车）
理
工
油
17泵
工
施工现场架空线装修、变
电
18配电安装检修、一般机修
工
保养的电工工作
机
车、钳、铣、刨、钻、锯
19床
等
工
锻
20机械或大件锻件操作
工
冷
作弯、敲、滚、铆等大型机
21
火具修理
工
防护用品内容
使用期限
白帆布工作服
24个月
帆布工作鞋
18个月
布手套
1个月
防尘帽
24个月
口罩
1个月
化纤布工作服
24个月
耐油胶鞋
18个月
工作帽
24个月
手套
1个月
化纤布工作服
24个月
耐油胶鞋
18个月
工作帽
2
升级会员 