劳动防护和劳动保健管理制度.docx

1、劳动防护和劳动保健管理制度劳动防护和劳动保健管理制度1、主要内容和适用范围本制度规定了本公司劳动防护和保健管理的具体要求， 适用于本公司范围内所有生产经营活动中的职工劳动保护。2、职责2.1 公司工程管理部会同组织人事部负责贯彻执行国家、行业有关劳动保护的法律、法规、标准，制定相应的管理制度，并监督实施。2.2 分公司（项目部）负责劳动保护管理实施。3、劳动防护管理3.1 重要劳动防护用品范围3.1.1 安全帽、防护服装、防护手套、护目镜、工作鞋、绝缘鞋、防毒防尘用具、安全带、季节性的防暑或防寒用品。3.1.2 安全网；3.1.3 漏电保护器；3.1.4 安全电箱；3.1.5 五芯电缆；3.1

2、.6 电焊机二次侧降压漏电保护器；3.1.7 政府及上级规定的其它产品。3.2 所有劳动防护用品的采购必需由供应单位提供生产许可证、质保书（检验报告）及法律法规要求提供的准用证明文件。3.3 个人劳动保护用品发放管理3.3.1 个人劳动保护用品的发放范围及标准（见表 1）13.3.2 各工种、人员的劳动防护用品，按企业劳动保护用品发放标准及企业有关规定执行，实行一人一卡领用制度，严格履行签字手续。3.3.3 工种相同，但劳动条件发生变化，应发给不同的个人劳动防护用品。3.3.4 从事多个工种的作业人员，按其基本工种发给。如从事其它工种作业时不适用，须按实际需要补发；3.3.5 同工种岗位调动，

3、原发个人劳动防护用品如未到期须继续使用。3.3.6 停岗人员个人劳动防护用品按在岗使用时间累计计算。3.3.7 由于本人原因造成个人劳动防护用品提前报废的，应及时予以更新，但费用由个人承担。3.3.8 新进入单位职工，持劳动人事部门调令单及劳防用品领用卡到本单位安全主管部门办理领用手续。3.3.9 公司内部工作调动时领用程序3.3.9.1 原单位对调动人员劳动保护用品的领用情况出具证明。3.3.9.2 新单位按调动规定日期，办理劳动防护用品领用手续。3.3.10 发放记录卡的管理3.3.10.1 劳动保护用品发放记录卡，实行一人一卡，卡随人走。3.3.10.2 分公司（项目部）在审批劳动防护用

4、品时，应在劳动防护用品记录上登记发放时间、品种、数量。4、保健费管理4.1 享受保健费的工种及等级划分（见表 2）4.2 保健费发放标准：24.2.1 甲类每天 4.0 元，按月 23 天计算，合计 92.0 元/月；4.2.2 乙类每天 3.5 元，按月 23 天计算，合计 81.5 元/月；4.2.3 丙类每天 3.0 元，按月 23 天计算，合计 69.0 元/月；4.3 保健费的发放与考核4.3.1 操作人员由班组长考勤，安全员和劳资员审核，分公司（项目部）主管生产经理批准。4.3.2 同时从事两项以上有害作业者，按危害等级高的标准发给保健费。5、季节性劳动防护及保健5.1 防暑降温期

5、间费用标准：室外作业为主人员 800 元/人 1000 元/人，室内作业为主人员 600 元/人 800 元/人。5.2 防寒保暖期间费用标准：室外作业为主人员 100 元/人 200 元/人，室内作业为主人员 50 元/人 100 元/人。6、从事沥青有害作业人员每年享受脱岗疗休养 3 天，费用 300 元/人400 元/人，疗休养期间组织员工年度安全教育。7、健康检查7.1 分公司（项目部）对特种作业人员上岗前必须按要求进行健康检查以便持证上岗。7.2 公司员工每两年进行一次健康检查。 （按公司的规定执行）8、特种作业劳动保护8.1 特种作业人员条件：8.1.1 年满 18 周岁；38.1

6、.2 没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；8.1.3 具备与本种作业要求相当的文化程度；8.2 特种作业人员上岗前，必须进行身体健康检查和安全教育培训，考核合格后持证上岗；以后按规定进行复审。8.3 严格按照个人防护用品的发放标准，发给特种作业人员个人劳动防护用品。8.4 必须合理组织劳动和休息，严禁超负荷工作。8.5 采取新技术、新工艺，减少事故发生的可能性。8.6 在可以设置防护设施的条件下，必须设置，以改善劳动条件。9、未成年人及女工的劳动保护9.1 未成年人的保护9.1.1 严禁安排未成年人长期参加劳动。9.1.2 严禁使用未成年人在社会实践活动期间从事有害作业。9.2 女工的劳动保

7、护9.3 根据女工的生理特点，严禁安排其从事特别繁重的体力劳动，严禁从事粉尘、放射性、高低温作业等有害工作。9.4 女工的“五期”保护9.4.1 适当减轻女工经期时的工作，为女工提供处理月经的必要条件。9.4.2 调整孕期女工适当的工作，怀孕七月以上，给予工作休息时间，不让其值夜班，并避免其接触毒物。9.4.3 对产期女工做到产前休假十五天，产后休七十五天产假，难产增加十五天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天； 假后安排短时4间恢复过度阶段，以适应工作。9.4.4 对哺乳期女工避免接触有毒物质作业环境，产后一年内，在班上给予两次每次三十分钟的哺乳时间， 可合并使用，不安排夜班工作。9.4.5

8、 对更年期女工，要加强保健措施，避免从事较重的体力劳动。10、分公司（项目部）进行专业分包时，必须同时落实相应的劳动保护和保健措施。11、安全管理部门及同级工会应对本工程项目劳动保护和保健执行情况进行经常性的检查和监督，发现问题应及时整改。5表 1个人劳动防护用品发放标准编 工操作内容号 种埋管沟槽基坑挖土撑板、砌窨1顶井、进水口管等管工涂烘、喷洒、拌和、摊铺沥等2青（含乳化沥青、改性沥工青）道 铺设道路、白色路面砼和3 路 三渣砼拌和养护等工 （含绿化、驾驶、保洁）木 桥梁、泵站修造和施工现4工 场的木壳拆装等泥拆建房屋、修砌炉灶和沟5道窨井等工专职6 测 测量、放样等量工现场现场收、发料、

9、调度、地7管磅等理工防护用品内容使用期限化纤布工作服24 个月布胶鞋12 个月手套1 个月安全帽损坏调换化纤布工作服24 个月布手套1 个月帆布工作鞋18 个月鞋盖12 个月化纤布工作服24 个月布胶鞋12 个月手套1 个月安全帽损坏调换化纤布工作服24 个月布胶鞋12 个月手套1 个月安全帽损坏调换化纤布工作服24 个月布胶鞋12 个月手套1 个月安全帽损坏调换化纤布工作服24 个月布胶鞋12 个月手套1 个月化纤布工作服24 个月布胶鞋12 个月手套1 个月安全帽损坏调换备注备用：下水衣备用：安全帽、 防护眼镜、防毒口罩砼工相同专职木材加工备用平光眼镜， 防尘帽备用：安全帽6个人劳动防护用

10、品发放标准编工防护用品内容使用期限号操作内容种化纤布工作服24 个月扎帆布工作鞋18 个月桥梁、泵站、隧道等现场8铁工结构扎铁布手套半个月安全帽损坏调换化纤布工作服24 个月9架搭拆脚手架和登高架设帆布工作鞋12 个月设作业1 个月工布手套安全帽损坏调换黄化纤布工作服24 个月翻施工现场装运各类物资布胶鞋18 个月10斗和短驳1 个月驾手套驶吊化纤布工作服24 个月布胶鞋18 个月车11操作各类起重机械驾手套1 个月驶汽各类生产用汽车，包括斗化纤布工作服24 个月车12铲、叉铲、压路机、挖土手套1 个月驾机操作驶布胶鞋12 个月汽化纤布工作服24 个月车帆布工作鞋18 个月13装专职从事装卸工

11、作卸布手套半个月工安全帽损坏调换柴化纤布工作服24 个月油打低压绝缘鞋18 个月14桩机安全帽损坏调换操作手套1 个月工备注备用：垫肩，女工发女工帽，使用期12个月备用：安全带备用：有色眼镜、安全帽备用：有色眼镜、安全帽备用：有色眼镜、安全帽备用：安全带、 有色眼镜7个人劳动防护用品发放标准编 工操作内容号 种司专职从事生产、生活锅炉15炉操作工汽车修理各类车辆（包括黄反16修斗车）理工油17泵工施工现场架空线装修、变电18 配电安装检修、一般机修工保养的电工工作机车、钳、铣、刨、钻、锯19床等工锻20 机械或大件锻件操作工冷作 弯、敲、滚、铆等大型机21火 具修理工防护用品内容使用期限白帆布工作服24 个月帆布工作鞋18 个月布手套1 个月防尘帽24 个月口罩1 个月化纤布工作服24 个月耐油胶鞋18 个月工作帽24 个月手套1 个月化纤布工作服24 个月耐油胶鞋18 个月工作帽2