关于基层党风廉政建设调研报告范文精选5篇文档格式.docx

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我乡现有农村耕地29808亩，其中羊一村4166亩、羊二村4818亩、羊三村2843亩、羊四村3572亩、三虎庄3795亩、刘皮庄4120亩、王庄子2189亩、辛庄4323亩。

年末机电井数20眼。

自十八届三中全会制定新土地政策以来，我乡不断加强农村土地政策推进落实，截至目前，我乡全部8村土地确权合同签订工作已基本完成，合同签订率达91%。

在农村土地政策的执行过程中，未发现侵害农民利益的问题。

（三）问题及建议

存在问题：

随着经济的不断发展，刨除物价上涨因素外，对农民的直接补贴、补助金额仍旧偏低。

同时，由于农民对相关政策了解渠道较少，容易造成漏登，影响政策覆盖面。

有部分农民因个人利益受损，不配合土地确权工作，给整体工作推进带来困扰，也掣肘着下步土地流转工作的开展。

对策建议：

1、打造公示平台。

建立统一规范的农村政策公告平台，让更多农民增加了解惠民政策、土地政策的渠道；

2、加强政策引领。

多方位、系统化的建立条例规定，消除政策执行“最后一公里”问题；

3、强化问题监督。

以乡纪委为主体，联合纪检监察室、农经站、财政所、民政所、土地所、村“两委”、村监会，成立覆盖全面的监督系统，从事前、事中、事后对政策执行进行监督管理。

二、村民自治情况

（一）村委会运行

人员配置方面，我乡8村村委会选举工作均已完成，现正常运行，每村配备村委会委员3名，合计24名，符合管理规定。

办公场所方面，现村委会办公场所建筑面积合计2612㎡。

福利待遇方面，村主任由市财政按每月1742.5元的标准发放，村委会其他成员按不低于871.***月的标准由村内自筹。

（二）村组织建设

民族宗教方面，我乡为民族乡，羊一并二、三、四村均为回族聚居村，刘皮庄为回汉杂居村，上述村大部分信仰伊斯兰教，羊四村、刘皮庄均建有清真寺。

常年来，回汉两族相互协助、彼此友爱，成为民族融合的先进典范，刘皮庄村更是在**年度被评为省级“民族特色村寨”。

组织建设方面，建有村监会、村代会、理财小组等各类村民自治组织40余个，从各个方面协助村委会进行日常管理工作。

民主诉求方面，各村纷纷建立民事调解小组，乡党委政府也积极拓宽诉求渠道，充分做到了“事事不出乡”，已连续多年实现群访、越级访为零。

（三）村委会选举

我乡村委会选举工作自**年1月份始，4月中旬结束，8村村委会选举工作均在公平、公正、自愿的基础上开展的，不存在拉票贿选、宗族势力干扰和其他侵犯农民群众民主权利的问题。

（四）问题及建议

自**年实行村干部“坐班制”以来，我乡严格按照制度执行，对村干部在岗情况实行“日查”，特别是美丽乡村建设开展以来，更是无时无刻不在工作中监管，但与村干部繁重的工作相比，现执行的工资标准依然偏低，不同程度上制约着村干部工作积极性。

在“坐班制”的基础上，逐步提高村干部福利待遇水平并细化工资管理与“阳光考核”相联系的细则，充分发挥好“阳光考核”的“指挥棒”作用。

三、农村基层党组织建设情况

（一）党组织班子建设

我乡现有农村党支部8个，支委24名，各村均有1名大学生村官担任党支部副书记。

**年3月始，我乡配合各农村党支部开展了党建“一堂课”活动，通过“上党课、发问卷、建组织”，不断激发党组织活力，取得良好效果。

截至目前，该项活动共培训党员732人次；

收集村庄发展方面整改建议127条（经归纳总结为46条）；

成立党员志愿服务组织31个；

开展各类义务活动117批次，累计达1400余人次！

（二）党员队伍建设

我乡现有农村党员392名，占全乡党员总数的69.8%。

在年龄结构方面，35周岁以下40名，36至45岁61名，46至54岁65名，55岁至59岁45名，60岁及以上187名，所占比例分别为10%、15.3%、16.4%、11.3%、47%；

在知识结构方面，大学本科及以上10名（其中包含8名大学生村官），大专文化程度5名，高中文化程度79名，初中以下文化程度304名，所占比例分别为2.5%、1.3%、19.8%、76.4%；

在性别结构方面，男性党员359名，女性党员39名。

所占比例为90.2%、9.8%。

依托党建“一堂课”活动，每月开展1期党课教育，“三严三实”活动也依此开展，从无遗漏。

受发展党员名额所限，自**年1月初至今，全乡共发展农村党员5名。

（三）党建阵地建设

与美丽乡村建设相结合，每面墙都有党建标语，每个街道都是党建阵地，一年来新建党建文化墙50余块、条，新修党员活动室6处、党支部办公室7间，不存在危旧狭小农村党支部办公室的现象。

一是农村党员性别比例严重失衡。

男女比例达9：

1，在党员队伍的发展上女性长期受到忽视，致使很大一部分优秀女性可能会被挡在党员队伍之外。

二是整体学历水平处于相对较低状态。

农村本地大学本科及以上党员仅仅只有2人，尽管我们不能单纯以学历定能力，但其对全乡经济社会的长期健康可持续发展还是埋下一定隐患。

三是老龄化趋势明显，60岁及以上的党员已接近半数。

坚持“德才兼备”的原则，重点关注发展思想优秀并有一技之长的优秀青年人才。

同时，每年确保每个支部均有3-5名入党申请人进入积极分子队伍；

对积极分子由老党员进行定期跟踪培训，大力培养，坚持成熟一个发展一个，确保每一名新发展的党员都能经得起组织的考察、社会的考验。

四、农村集体经济发展情况

（一）农村集体经济

农村集体经济发展始终处于发展的“慢速路”，近年来使了真劲，下过苦劲，但就效果而言，很不明显。

有些干部对村级集体经济发展思想认识不一、信心不足，存在不必发展、不需发展，或者发展不起来等消极思想。

特别是近几年来各级财政的补助力度不断加大，使得一些村干部“等、靠、要”思想更加强烈。

（二）民营经济

截止**年底，全乡在工商局登记注册的农民专业合作社21家，社员出资超千万元。

我乡5家农民合作社（黄骅市国新农作物种植专业合作社、黄骅市金丰农作物种植专业合作社、黄骅市普阳种植专业合作社、黄骅市万二养殖专业合作社、黄骅市川林农作物种植专业合作社）被评为全市农民合作社市级示范社，并在我乡举行了市级示范社揭牌仪式。

（三）“三资”情况

不存在集体资金、资产、资源被强占掠夺、贪污挪用等问题。

农村集体经济渠道来源少，发展后劲严重不足，严重制约村级自主建设发展的开展。

一是广开渠道。

做好以地生财的文章，集体所有土地是村级集体最重要的资产，要不断盘活闲置土地，充分发挥其增收作用。

二是参照外地成功经验，逐步建立集体非农用地有偿使用制度，或以集体土地折价入股，联合开展农业旅游项目。

三是在村级集体资金所有权、使用权、管理权和民主监督权不变的前提下，积极以“定期报账”为主要内容，规范村级财务管理，加强财务监督。

五、农村基层党员、干部遵规守纪情况

我乡始终重视农村基层党员、干部的思想教育工作，不存在侵害群众利益、在低保工作中优亲厚友、乱收费、乱罚款、乱摊派等行为；

不存在违规收缴群众款物或处罚群众，克扣群众财务、拖欠群众钱款等问题；

不存在利用职权谋取非法利益、利用村民办理婚姻、生育证明、户口证明等事项吃拿卡要等问题。

各农村基层党员、干部均能较好发挥自身模范作用，敢于向违纪违法行为说不。

建议继续加强监督管理力度，不断强化思想教育，筑牢夯实为人民服务的思想红线，增强农村党员、干部干事创业能力。

（篇二）

为全面回顾总结“十二五”期间及**年反腐倡廉工作，科学谋划“十三五”时期及**年全县党风廉政建设和反腐败工作，按照县委、县政府安排，我们党风廉政建设工作组通过召开协调会、座谈会，深入走访，发放调查问卷等形式，开展调研活动，全面回顾总结了“十二五”期间及**年全县反腐倡廉工作，提出了“十三五”时期及**年党风廉政建设和反腐败工作的发展思路、目标要求、工作重点和推进举措。

“十二五”期间及**年工作总结

第一部分：

“十二五”期间工作回顾

县第十五次党代会以来，我县党风廉政建设和反腐败工作在市纪委和县委的正确领导和全县各级组织的大力支持下，认真贯彻落实党的**，十八届二中、三中、四中全会精神和中省市纪委全会精神，围绕中心，服务大局，锐意创新，狠抓落实，为顺利实施“十二五”规划、推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强纪律保证。

（一）把握关键环节，夯实了“两个责任”。

一是夯实各级责任。

印发《县委关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《县纪委关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，分年度制定了切合工作实际、可操作性强的《党风廉政建设和反腐败工作意见》等规范性文件。

坚持以上率下、逐层签字背书，传导压力，全面夯实了各级党组织主体责任。

二是规范督查考核。

加强对“第一责任人”履职情况的监督检查，出台《黄陵县党风廉政建设责任制考核办法》，对党风廉政建设工作实施单独考核，注重把党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督查检查相结合，与领导班子、领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合，使考核更具全面性和科学性。

三是严格责任追究。

加大责任追究力度，对党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位，导致本乡镇、本部门、本单位干部作风长期得不到好转的严格问责，对21名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关单位领导；

“一票否决”单位4个。

（二）注重廉政教育，推进了源头治腐。

一是强化廉政教育。

举办“清廉中国·

清风龙乡”廉政文化作品展、“兴廉政之风，树浩然正气”演讲比赛和“廉政文化乡村行”文艺巡演等活动30余场次。

发放《“四风”之害》、《贪路无归》、《失德之害》等警示教育光盘240余套。

先后组织各级党员干部460余人到廉政警示教育基地接受教育。

举办廉洁从政与预防职务犯罪暨纪检监察干部培训班，共有353名乡镇、县直部门主要领导、农村层干部和纪检监察干部接受了培训，进一步增强了党员领导干部廉洁从政和重要岗位干部廉洁履职意识。

建立廉政手机短信发送平台，共向全县各级领导干部发送廉政短信25次，累计2.5万余条。

编发《纪检监察简报》182期，在市级以上媒体登载纪检监察信息稿件2076条，向市纪委分别上报调研、网评文章155、114篇。

二是加强源头防腐。

认真执行领导干部报告个人有关事项制度，全县1200余名科级以上干部报告了个人有关事项。

加强领导干部经济责任审计，对156个部门及乡镇领导进行任中和离任经济责任审计，发现管理不规范资金***。

不断规范政府采购行为，监督实施政府采购项目83次，涉及金额8188.***，节约951.4万元。

三是注重制度创新。

形成《党风政风行风监督评议员聘请和管理暂行办法》、《干部作风监督举报制度》、《村级干部重大事项报告制度》等制度。

结合开展群众路线教育实践活动，出台《领导干部约谈办法》、《党政机关干部作风纪律八条禁令》等制度。

创新“三述”形式，按照年初承诺、平时践诺、半年和年终述诺及评诺四个环节，先后组织28名党政领导干部进行了电视和大会“三述”。

（三）深化作风建设，密切了党群关系。

一是八项规定全面落实。

出台《关于县级领导干部改