老干部局上半年工作总结范文 老干部局上半年工作总结范文文档格式.docx

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　　今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市委老干部局的指导下，认真学习贯彻党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，深入学习科学发展观和老干部工作方针政策，紧紧围绕全县大局，坚持以老干部为本，全面落实老干部政治、生活待遇，不断推进离退休干部思想政治建设和党组织建设，创新服务机制，拓展人性化服务举措，老干部满意度显著提高，圆满完成了上半年各项工作任务。

　　一、注重细节，务实工作，全面落实老干部各项待遇

　　1.创新工作思路，切实在政治上关心老干部。

一是坚持走访慰问制度。

今年春节，县委、县政府组建了11个慰问组，由县委常委带队对部分老干部进行了慰问。

我局受县委、县政府委托对全县老干部进行普遍走访，各单位也积极开展对本单位老干部的慰问工作，县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县人社局、县财政局等单位主要领导亲自到老干部家中走访慰问。

全县共计慰问离休干部、县处级以上退休干部和老干部遗孀260多人次，发放慰问品和慰问金10万多元。

二是坚持定期学习制度。

每月13日老干部定期学习，为老干部征订了《晚霞》杂志525份、《大众健康报》150份，局机关为老干部阅文室订阅了《中国老年》、《晚霞报》等10多种报刊，为老干部加强自我学习，提供了充足学习资料，使老干部政治坚定，思想常新，理想永存。

三是坚持情况通报制度。

3月，组织召开了老干部情况通报会，县委常委、组织部长熊文琦就去年以来县乡换届情况进行了通报。

老干部们为全县经济社会建设积极建言献策，提出了许多宝贵意见和建议。

四是加强离退休干部党支部建设。

以创建五好支部和争当三好老干部为载体，加强离退休干部党支部建设，使之成为组织老干部、凝聚老干部、教育老干部的坚强堡垒。

目前，27个离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范。

各支部根据老干部的身体状况、兴趣爱好、思想实际，创新活动方式、充实活动内容、拓展活动空间，以丰富多彩的活动，充实老干部晚年生活，提升老干部晚年生活质量。

　　2.强化具体措施，切实在生活上关爱老干部。

2月，对离休干部津补贴10%差额部分予以了落实;

3月，到县机保局、社保局、医保局、财政局及相关部门对三个机制进行了督促检查，确保老干部离休费、地方性津补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销。

　　3.以老干部为本，切实在精神上照顾老干部。

坚持以一腔热情、满怀深情、带着真情为老干部服务，真心为老干部办好事、办实事、解难事，赢得老干部对老干部工作的广泛支持和信任。

一是利用好老干部特困帮扶基金，重点解决老干部因病、因灾等造成的特殊困难，今年初为高行端、曾庆碧等10多名老干部及遗孀，实施了特殊困难帮扶4万多元。

二是坚持好老干部文件传阅制度，定期专人为双高期老干部和生病住院老干部送学习资料，并根据老干部实际情况，有针对性地同老干部进行沟通，加强思想交流。

今年，我局深入老干部家和医院看望慰问双高期老干部和生病住院老干部63人次，为老干部送阅文件资料43人次。

三是开展大谈心活动，为老干部答疑解惑，每名干部职工联系一片老干部，深入到老干部家中问健康、问家庭、问思想，嘘寒问暖，做好疑难问题解答。

今年，与老干部谈心谈话达130多人次，收集建议意见16条，为老干部解答疑难问题23个，解决实际问题和困难15件。

　　二、强化创新，激发活力，拓展老干部乐、学、为平台

　　1.老干部文化生活不断丰富。

积极改善老干部活动馆设施，努力为老干部学习、娱乐创造良好条件，力争老干部学习活动阵地建设提档升级，举办棋牌娱乐活动、趣味性活动增加对老干部的吸引力。

同时与县妇幼保健院在金山寺畔的映月湖联合举办了老干部棋牌赛，70多名老干部欢聚一堂，畅谈友情。

为拓展老干部视野，今年5月以每人限额补助的形式，鼓励支持近200名老干部县外参观考察，感受祖国日新月异的新变化。

　　2.老干部巡视活动顺利推进。

上半年，组织老干部巡视活动4次，先后就永兴镇、长田乡、广福镇等单位的工业企业生产、重点项目建设、农村产业结构调整、新农村建设、老干部工作开展等情况进行了巡视，提出建议意见15条，促进了各单位干部职工以更加朝气蓬勃的精神、更加奋发有为的状态改进作风、提升效能、优化服务，深受各方面好评。

　　3.老干部与党政领导关系更加和谐。

通过各种形式引导老干部参政、议政，帮助县委、县政府实现民主决策、科学决策，推动全县各项事业又好又快发展。

一是召开了老干部情况通报会和春节团拜会，县委政府主要领导向老干部通报情况，听取意见，老干部提出的意见和建议办理率为100%，办结率近90%;

向全县老干部发放县委、县政府建议意见征求表100多份，收集梳理建议意见36条，报县委同意以开江委办〔2012〕95号文件发至相关单位办理。

二是与县人社局联合召开了涉老部门联系对接会。

通过面对面交谈、沟通零距离，老干部们对国家的涉老政策有了更深层次的了解,对涉老部门的工作更加关心、支持和理解。

　　4.和谐老干部工作进基层活动进一步推进。

激励、引导老干部在县关工委、老年体协、老年人协会、老年大学、老年书画展研究会等老年组织中发挥作用，参与精神文明建设，丰富晚年生活，让老干部在乐中学，在乐中为。

今年，县关工委实施了乐和之家项目，5个乡镇10个村的青少年受益，并为留守儿童助学关爱和支持在外务工人员回乡创业发展募集基金300多万元。

　　三、改进作风，提升服务，加强自身基础建设

　　我局以践行科学发展观为各项工作的总抓手，结合双年三创实践活动和基层组织建设年活动，深入推进创先争优，坚持以老干部为本，加强老干部工作情感建设和工作队伍作风建设，提升服务质量，切实做好全县老干部工作，让党委政府放心，让老干部满意。

　　⒈加强感情联络，提升服务质量。

一是开展党员干部接访活动。

建立健全了信访接待制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制等10项制度，一季度接待来访老干部13人次，解决老干部集中反映的住房、享受离休干部待遇等问题3件，做到了件件有着落，事事有回音，无一人进京、赴省、到市上访，确保十八大、省、市党代会全县老干部队伍稳定。

二是认真开展五五三三活动。

即要求干部职工把老干部学习的文件资料送到家，为老干部服务常到家，在老干部有病、有难时必到家;

以老干部为本，热心做到一张笑脸、一杯热茶、一句问候、一把椅子、一声再见的微笑服务和文明服务;

用心为老干部服务，做有爱心、有孝心、有耐心、有细心、有贴心的五心级老干部工作者，打造老干部、组织、社会三满意品牌，提升服务水平，增进与老干部的感情。

三是做好其它各项工作。

安全、保密、计划生育、档案、卫生、精神文明建设、城乡环境综合治理等各项工作有序推进，上半年未发生安全事故，未出现超计划生育，精神文明建设进一步加强，各项工作齐头并进，和谐发展。

　　⒉强化队伍建设，深化服务效果。

一是搭建沟通平台。

以党务公开为主要内容，建立和完善了老干部分线联系走访制度、老干部文件传阅制度。

设立了老干部政策公开栏，重点工作向老干部公示，对涉及老干部切身利益的事项，挂牌公示、限时办结。

二是拓展活动平台。

加强对各离退休干部党支部建设的指导，对关工委、老年书画研究会等老年群众组织开展工作提供强有力的支持，引导老干部在离退休干部党支部和老年群众组织中实现老有所乐与老有所为。

三是搭建资源利用平台。

我局采取发放意见表，召开老干部座谈会、开展巡视活动等多种形式，充分征询、收集老干部的建议意见，推动老干部执政资源服务全县经济、社会建设。

建立了以老干部满意为导向的考核机制，把老干部满意作为衡量老干部工作的重要标准，对职工考核以老干部是否满意实行一票否决，推动全局干部深化服务理念，提升服务水平。

在年初召开的老干部工作满意度测评会上，老干部工作和干部职工满意率均达100%。

　　上半年，我局虽然在创新服务机制、优化服务质量、密切与老干部的联系等方面做了大量工作，但离上级的要求还有一定差距。

下半年，我局将继续围绕中心、服务大局，进一步拓展老干部服务新内涵，加大人文关怀力度，做深、做细、做实老干部工作，让老干部晚年生活过得更有尊严、更加幸福，为实现科学发展、建设幸福开江、打造秦巴地区特色魅力城市贡献力量，以更加优异的成绩迎接党的十八大顺利召开。

　　篇2：

　　1-6月份，区委老干部局和局党总支紧紧围绕区委、政府的中心工作和全市离退休干部工作会议精神，认真贯彻落实科学发展观，以重服务、兑政策，创新老干部工作为载体，本着政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部的原则，狠抓离退休干部四个待遇的落实，使全区老干部能够老有所养、老有所学、老有所乐、老有所医、老有所为。

现将我局上半年完成情况总结如下：

　　一、基本情况

　　我局共有在职人员6名，4名从事老干部工作，2名从事关工工作。

服务管理着33名离休干部，24名退休县级干部。

33名离休老干部平均年龄在79岁。

关工委、老年体协、老年大学、离退休党支部，4个机构全部由离退休老同志在发挥作用主持工作。

老干部活动中心与老干局一块牌子，委托由老年体协义务管理，活动场地有2片网球场、2片门球场、一间乒乓球室、一间棋牌室、一间健身房。

老年大学2000年成立，有教室一间，电脑室一间。

　　二、争取领导重视和支持，确保老干部各项政策措施的落实

　　区委、政府十分重视老干部工作，要求必须把老干部的事情办好，让老同志满意，因此老干局充分发挥参谋助手的作用，班子成员及时主动向区领导请示汇报，使老同志的各项待遇得到很好的落实，让老干部共享改革发展成果。

（一）走访慰问暖人心

　　年初，四大班子领导分成三组对老干部进行了春节慰问，共计发放慰问金6万元。

区委、政府领导利用节假日，深入离退休干部家中走访慰问老干部，和老同志共同探讨乌达区的发展，并送去鲜花、水果等慰问品。

老干局坚持每月走访慰问活动，送去党和政府的关怀。

（二）兑现政策受欢迎

　　按照市里[2008]1号、7号、42号和46号文件精神，及时召开了区长办公会议，各项待遇得到兑现。

根据《离休人员就医管理办法》和《乌达区离退休干部外地就医交通费报销及提高区退休干部公用经费和离休、处级退休干部学习、疗养、考察经费》的文件精神，区里及时为老干部解决医药费100万余元。

同时考虑老干部身体状况，连续两年将学习、考察费全部发到离退休干部手中，共发15万元，老干部非常高兴和激动，感谢区委、政府的好政策。

　　三、组织开展各类有益活动，为老干部营造健康向上的精神乐园

　　老干部是国家的宝贵财富，为了能让他们老有所乐，老干局经常组织开展适合老年人身心健康的活动，丰富他们的精神生活，让他们感受到了老干局大家庭的温暖

（一）为了更好地在全区老干部中营造健康向上的老年学习文化氛围，1月20日，区老干局组织30余名老干部开展了书香溢夕阳老干部读书活动，组织老干部参观图书馆，免费为老干部发放了阅览贵宾卡，同时开展为期三个月的有奖征文活动。

通过此次活动，利用图书馆这块阵地，传达党和政府的声音，把老干部爱读书和学习的风气带进全社会。

（二）3月19日，区老干局举办了平安杯老干部及贤内助游艺活动，活动得到市老干局和区领导的高度重视，并参加活动，同时还邀请海渤湾和海南两兄弟单位参加启动仪式，启动仪式上老年体协秧歌队进行了表演，向老干部发放了《平安创建倡议书》，老干部及贤