最新中级经济基础考题解析.docx

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最新中级经济基础考题解析

中级经济基础练习题（141）

单选题

1、（）是指具有一定的格式或结构，用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的载体，是会计核算的重要方法之一。

A．会计科

B．会计账户

C．会计分录

D．复式记账

答案：

B

[精析]会计账户具有一定的格式或结构，会计分录有格式但没有结构。

多选题

2、会计账户反映的内容包括（）。

A．会计要素的增加额

B．会计要素的减少额

C．会计要素的期初余额

D．会计要素的期末余额

答案：

A,B,C,D

[解析]会计科目反映的内容包括会计要素的增加、减少额、期初、期末余额。

多选题

3、甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。

2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。

2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。

甲国以保护本国环境和维护生命健康（认为含色素过高）为由，决定对境内销售的所有外国生产的易拉罐装饮料征收附加税，事实上甲国境内销售的易拉罐装饮料主要是乙国某跨国公司生产的某一品牌，但甲国对境内销售的国产易拉罐装饮料并不征税。

乙国认为其根据GATT1994所应获得的利益受到损害，而甲国认为其采取的措施符合GATTl994第20条一般例外的规定，双方为此发生争议。

甲、乙两国均为WTO成员国。

双方将争议提交DSB解决，在解决过程中，乙国提出的如下主张中哪项主张是正确的（）

A．甲国的行为违反了WTO国民待遇的原则

B．甲国的措施主要是针对乙国，因而有不合理的歧视

C．甲国不对其国内的同等情况采取同等的措施，构成了对国际贸易的变相限制

D．甲国的行为违反了WTO最惠国待遇原则

答案：

A,B,C

[考点]世界贸易组织协定和协议中的例外规定

单选题

4、王某将1间房出租给李某居住，双方订立租赁合同，约定租期为3年。

1年之后，王某为取得更多的租金，对李某称自己家人要居住，与李某达成了提前终止租房合同的协议。

但后来李某发现王某并没有自己居住房屋，而是以更高的租金出租给他人。

对王某的这一行为，下列说法不正确的是：

（）。

A．李某有权以受到欺诈为理由，主张撤销终止租房合同的协议

B．李某有权主张该终止租房协议不发生终止租房合同的效力

C．李某有权要求王某承扣违反房屋租赁合同的法律责任

D．李某有权要求工某因其欺诈行为给自己造成的损失承担赔偿责任

答案：

C

[考点]租赁合同

多选题

5、用人单位不能解除劳动合同的情形有（）。

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．企业宣告破产或者依法被撤销

C．劳动者患病在规定的医疗期内

D．劳动者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力

答案：

C,D

[考点]用人单位单方解除劳动合同的限制[解析]劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动合同效力的法律行为。

根据提出解除劳动合同的主体情形可分为双方协议解除和单方解除两种。

对单方解除劳动合同必须严格限制。

我国《劳动法》第29条明确规定，有四种情况用人单位不能解除劳动合同：

一是患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四是法律、行政法规规定的其他情形。

因此CD项是正确的。

多选题

6、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）。

A．用户需求模糊不清

B．系统设计方案难以确定

C．系统使用范围变化很大

D．用户的数据资源缺乏组织和管理

E．缺乏适用的原型开发工具

答案：

A,B,C

[解析]本题考查原型法的基本概念。

多选题

7、根据《公路工程国内招标文件范本》合同条款规定，属于下列（）情形之一时，承包人可能获准工期延长。

A．业主延误施工现场移交

B．监理工程师延误图纸提供

C．正常气候条件的影响而导致的施工暂停

D．为了工程施工的安全而采取必要的技术措施所需的停工

E．增加合同中某工程的数量

答案：

A,B,E

暂无解析

多选题

8、下列税种中，属于间接税的是（）。

A．所得税

B．增值税

C．消费税

D．营业税

E．财产税

答案：

B,C,D

[解析]本题考查间接税包括的税种。

间接税是纳税人能将税负转嫁给他人负担的税收．如各种流转税税种。

单选题

9、下列项目中，属于税务约谈的主要对象是（）。

A．企业主管人员

B．企业财务会计人员

C．企业的销售人员

D．上市公司的独立董事

答案：

B

根据《纳税评估管理办法》的规定，税务约谈的对象主要是企业财务会计人员。

多选题

10、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定

A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

答案：

A,C,D

[解析]解除劳动关系的经济补偿金

单选题

11、下列关于国有独资公司的表述中，符合《公司法》规定的是_______。

A．公司发行公司债券，应由公司董事会决定

B．公司增加注册资本，应由国有资产监督管理机构决定

C．公司董事会中必须有职工代表，且职工代表的比例不得低于1/3

D．公司董事会成员一律不得兼任经理

答案：

B

[解析]本题考核国有独资公司。

国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。

国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。

所以选项A错误，选项B正确。

公司董事会中必须有职工代表没有错，但是其中人数是没有规定的。

所以选项C错误。

经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。

所以选项D错误。

简答题

12、长江股份有限公司（以下简称长江公司）为上市公司，2012年企业合并、长期股权投资有关资料如下：

（1）2012年1月1日，长江公司向A公司定向发行1000万股普通股（每股面值1元，每股市价10元）作为对价，取得A公司拥有的甲公司80%的股权，并于当日取得控制权。

在本次并购前，A公司与长江公司不存在关联方关系。

为进行本次并购，长江公司发生评估费、审计费以及律师费100万元，为定向发行股票，长江公司支付了证券商佣金、手续费200万元。

2012年1月1日，甲公司可辨认资产账面价值为24000万元，可辨认负债账面价值为16000万元，可辨认净资产账面价值为8000万元，经评估后甲公司可辨认资产公允价值为25000万元，可辨认负债公允价值为16000万元，可辨认净资产公允价值为9000万元。

购买日，甲公司可辨认资产的公允价值与账面价值差异系一批存货产生，甲公司本期未出售该批存货。

长江公司在购买日，确认长期股权投资初始投资成本为10100万元。

（2）2012年甲公司发生亏损2400万元，长江公司在个别财务报表中确认投资损失1920万元。

（3）长江公司于2012年7月1日以2040万元从证券市场上购入乙公司（系上市公司）100万股股票，其中包括已宣告但尚未发放的现金股利40万元，另外支付相关税金和手续费2万元。

购入股票后，长江公司拥有乙公司1%表决权资本，对乙公司生产经营决策不具有重大影响。

长江公司拟长期持有该股票，将其作为长期股权投资核算，确定的初始投资成本为2002万元。

要求：

、

（2），分析、判断长江公司对甲公司的股权投资应采用何种后续计量方法，并指出长江公司对甲公司确认投资损失的处理是否正确。

答案：

因甲公司为长江公司的子公司，长江公司对甲公司股权投资应采用成本法进行后续计量，长江公司确认投资损失是不正确的。

暂无解析

单选题

13、下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意

B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发

C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

答案：

D

[解析]我国《劳动合同法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A、B、C三项情形下劳动者均可随时通知对方解除劳动合同。

但D项不属此列，应依第31条规定提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

故选D。

多选题

14、下列有关集体合同特征的表述，正确的是：

A．集体合同由劳动者共同与用人单位签订

B．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

C．集体合同是要式合同

D．集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同

答案：

B,C

[考点]集体合同的特征

单选题

15、不属于固定资产使用率指标的不足之处有（）。

A．虽然固定资产基础可能相对较新，但有一些资产可能仍需要重置

B．公司可使用完全折旧但未报废的机械设备

C．公司可能在设备完全折旧之前就重置资产

D．在计算时没有考虑土地

答案：

D

[解析]“固定资产使用率”存在以下不足之处：

①该比率中的固定资产价值代表了一个公司的整个固定资产基础，而固定资产基础可能相对较新，但有一些个人资产可能仍需要重置。

②折旧并不意味着用光，因为折旧仅仅是一种会计学上的概念，它使随时间消耗的资产成本与预期生产的产品和服务相匹配。

就公司而言，使用完全折旧但未报废的机械设备是很正常的。

③为了提高生产力，公司可能在设备完全折旧之前就重置资产。

④固定资产使用价值会因折旧会计政策的变化和经营租赁的使用而被错误理解。

多选题

16、经营者的下列哪些行为违反了《消费者权益保护法》的规定？

A．商家在商场内多处设置监控录像设备，其中包括服装销售区的试衣间

B．商场的出租柜台更换了承租商户，新商户进场后，未更换原商户设置的名称标牌

C．顾客以所购商品的价格高于同城其他商店的同类商品的售价为由要求退货，商家予以拒绝

D．餐馆规定，顾客用餐结账时，餐费低于5元的不开发票

答案：

A,B,D

《消费者权益保护法》第25条规定：

“经