%82事业单位岗位设置实施方案-参考范本Word格式文档下载.doc

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二、岗位结构比例及数量

根据核准意见，我单位以XXXX岗位为主。

普通管理岗位（职员）X个。

五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个；

政工职务人员X个。

高级政工师X个，其中五级X个，六级X个，七级X个；

政工师X个，其中八级X个，九级X个，十级X个；

政工员X个，其中十一级X个，十二级X个，十三级X个；

专业技术岗位高级X个。

其中正高二级X个，三级X个，四级X个；

副高五级X个，六级X个，七级X个；

专业技术中级X个，其中八级X个，九级X个，十级X个；

专业技术初级X个，其中十一级X个，十二级X个，十三级X个；

工勤技能岗位X个。

其中高级技师X个，技师X个，高级工X个，中级工X个，初级工X个，普通工X个。

因工作需要，经核准，担负领导管理岗位的X级、Y级职员岗位共X个，内设机构科（室）X个，领导管理岗位的X级职员岗位允许兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位数（须明确到具体的单位领导和内设机构领导岗位）

三、岗位聘用程序和方式

按照《实施办法》有关规定和上述核准的岗位结构比例数量，采取以下程序和方式实施聘用工作。

1.制定方案

岗位聘用实施方案内容包括竞聘岗位、竞聘范围、任职条件、方法程序、时间安排、组织领导等；

2.通过方案

广泛听取职工对岗位聘用实施方案的意见，岗位聘用实施方案由单位领导班子集体讨论通过；

3.公布岗位

公布岗位聘用实施方案、岗位名称、任职条件、岗位职责和程序方法等事项；

4．报名应聘

应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；

5．资格审查

岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格和条件进行审查；

6．岗位竞聘

岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；

7．研究决定

单位领导班子集体讨论决定拟聘人选；

8．结果公示

聘用结果确定后进行公示，公示期限为7天。

在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核；

9．完备手续

事业单位完成岗位聘用后，应及时填报《大连市事业单位岗位聘用结果审核备案表》和《大连市事业单位工作人员岗位聘用登记表》，报同级人力资源和社会保障局审核备案后，单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同书，兑现待遇。

四、岗位聘用

1．首次按岗位设置聘用时，保证XXX单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

2．对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

3．今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

4．除经核准同意“双肩挑”的岗位外，XXX单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

5．严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。

对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，经过省批准后方可破格聘用。

五、组织领导

单位成立岗位设置领导小组，由XXX任组长，XXX任副组长，XXX为成员，岗位设置领导小组负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。

六、实施步骤

本单位2011年月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：

1.2011年月上旬，根据市人力资源和社会保障局岗位设置批复意见，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。

2.2011年月上旬至月中旬，根据核准的结构比例数额，实施竞聘上岗，制定岗位说明书，组织聘用工作。

3.2011年月底前，完成岗位设置和聘用工作，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障局备案确认后，从下个月起兑现岗位等级工资待遇。

七、其他需要说明的问题

（公章）

二〇一一年月日

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