版ISO45001职业健康安全管理体系Word文件下载.docx

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也未规定职业健康安全管理体系的本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，结构。

整合健康和安全的其他方本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，

面，比如员工健康／福利。

本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。

但是，只有本标准本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。

组织才的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，

能声明符合本标准。

。

注：

有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A

规范性引用文件无2

规范性引用文件。

术语和定义3

下列术语和定义适用于本标准。

3.1

organization组织

而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。

（3.16）为实现其目标

组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机1:

注

公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论构、合股经营的公司、

其是否具有法人资格、公信或私营。

3.2

interestedparty相关方

或感觉自身受到决策或活动影响的受决策或活动影响，能够影响决策或活动、

个人或组织（3.1）

本标准规定了与员工有关的要求，注1:

员工也属于相关方．

3.3

worker员工

控制下从组工作或与工作相关活动的人员。

在组织（3.1）

人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性1:

注的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。

管理人员和非管理人员。

2:

注（3.12）,员工包括最高管理者

在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或3:

注是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度的情形。

3.4

participation参与

参加职业健康安全管理体系的决策过程。

员工（3.3）

3.5

consultation协商

在决策之前向员工征求意见的过程（3.25）组织（3.1）

3.6

workplace工作场所

控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。

组织（3.1）

中对工作场所的职责取决于对工作场所1:

组织在职业健康安全管理体系（3.1]）注的控制程度。

3.7

contractor承包商

向本组织提供服务的外部组按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所（3.6）

（3.1）。

织

服务可以包括建筑活动。

注1:

3.8

requirement要求

明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。

通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针（3.15）一致的惯例或一般做法。

3.9

legalrequirementsandotherrequirements法律法规要求和其他要求

对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的的法定要求（3.8）,适用于组织（3.1）

要求。

法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体在本标准中，注1:

（3.11）相关的要求。

系

有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款．注2:

法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举注3:

员工代表（3.3）的要求。

3.10

managementsystem管理体系

所需用于制订方针（3.14）（3.25）以及实现这些目标的过程、目标（3.15）组织（3.1）

的一系列相互关联或相互作用的要素。

注一个管理体系可关注一个领域或多个领域。

1:

注体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进．

管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组注3:

织的一个或多个职能。

3.11

职业健康安全管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem

职业健康安全管理体系OH&

Smanagementsystem

或管理体系的一部分。

（3.15）用于实现职业健康安全方针（3.10）的管理体系

职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工1:

注的伤害和健康损害（3.3）

提供安全和健康的工作场所（3.18）,。

（3.4）

含义相同．（OSH）“职业安全健康“职业健康安全（OH&

S）和术语注2:

3.12

topmanagement最高管理者

在最高层指挥并控制组织—个人或一组人。

（3.1）的

最高管理者有权在组织内部授权并提供资源，对职业健康安全管理体系注1:

承担最终责任。

（3.11）

的范围仅涵盖组织的一部分，则最高管理者是指那些指若管理体系注2:

（3.10）

挥并控制组织该部分的人员。

3.13

effectiveness有效性

实现策划的活动并取得策划的结果的程度。

3.14

policy方针

的意图和方向。

由最高管理者（3.1）（3.12）正式表述的组织

3.15

职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy

职业健康安全方针OH&

Spolicy

并提供一个安全和健康的工（3.3）预防员工的与工作相关的伤害和健康损害（3.18）

的方针作场所（3.6）（3.14）

3.16

objective目标

要实现的结果

目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。

注1:

财务、健康与安全以及环境目标），目标可能涉及不同的领域（例如：

注2:

并能够应用于不同层面（例如：

战略、组织范围、项目、产品和过程。

（3.25））

目标可能以其他方式表达，例如：

预期结果、目的、运行准则、职业健康3:

或使用其他意思相近的词语（例如．安全目标（3.17）,目的、指标）等表达。

3.17

职业健康安全目标occupationalhealthandsafetyobjective

职业健康安全目标OH&

Sobjective

为了实现具体的结果依据职业健康安全方针组织（3.1）。

制定的目标（3.15）（3.16）

3.18

伤害和健康损害injuryandillhealth

对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。

这些状况可包括职业病、疾病和死亡。

3.19

hazard危险源

可能导致伤宫和健康损害的根源或状态。

（3.18）

3.20

risk风险

不确定性的影响。

影响是指偏离预期，可以是正面的或负面的。

甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识2:

注不确定性是一种对某个小件，

方面的信息的状态。

和后果一2013中的定义，4.5.1.3）3:

注一般通过有关可能手件（GB/T23694

或两者组合来表现风险的特性。

4.6.1.3）2013中的定义，（GB/T23694一

（包括情况的变化）及其发生的可能性（GB/T4:

通常风险是以某个事件的后果注

2013中的定义，4.6.1.1）的组合来表述。

23694一

3.21

职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk

职业健康安全风险OH&

Srisk

一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害的严重程度的组合。

及健康损害（3.18）

3.22

职业健康安全机遇occupationalhealthandsafetyopportunity

职业健康安全机遇OH&

Sopportunity

改进的情形。

（3.28）一种或多种可能导致职业健康安全绩效

3.23

competence能力

应用知识和技能实现预期结果的本领。

3.24

形成文件的信息documentedinformation

需要控制和保持的信息及其载体。

（3.1）组织

形成文件的信息可以任何格式和载体存在，并可来自任何来源。

1:

注形成文件的信息可包括：

2:

（3.10）,；

包括相关过程（3.25）a）管理体系

b）为组织运行产生的信息（一组文件）；

结果实现的证据（记录）。

c）

3.25

process

一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。

3.26

procedure程序

所规定的途径。

（3.25）为进行某