城管局分队长竞聘演讲辞文档格式.docx

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一要根据大队、中队的安排组织好政治学习，二要组织好业务学习，不但要学习法律的基础知识、行政法的基础知识、行政处罚法、公交条例和管理办法，还要学习公交行业的相关知识，如宁波公交现状、发展趋势，公交优先的内涵是什么、为什么提出公交优先，怎样才能做到公交优先等，把我们培养成公交行业的专业人员，因为我们的执法对象大都是公交企业和业内人员，要向他们宣传、解释相关法条，我们至少要和他们站在同一高度，我们所做出的解释才有说服力，做出的行政处罚他们才可能接受，才能得到他们的理解和尊重。

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　　三、做好信息宣传报道工作。

局机关的工作经历使我体会到宣传工作很重要，做好这方面的工作，这也是大队“三个突破”的要求。

　　四、做好上情下达，下情上报工作。

既要把领导的指示，落实好，变为我们的行为，又要维护队员的利益，反映队员的要求，做好领导和队员、队员和队员的协调人，努力营造一个积极向上、团结互助、心情舒畅的工作氛围。

　　最后套一句俗话，“说得好不如做的好”，如果你觉得我值得信赖，就给我一次做的机会吧！

　　甩开膀子和我一起干

　　我竞聘公用一分队长，具体准备从以下十个方面开展工作：

　　1、学习、交流制度化。

定期与公用其他分队、**分队、督察机动分队进行交流，有条件时，与区城管分队进行交流，通过不同层次的交流，取长补短，开拓思路。

　　2、精耕细作，完善执法资料电子化。

完成执法区域地图的制作，将部分代充点、消火栓标识于地图上，做到落实各包片责任人，清楚了解各自责任区域情况，建立个人台帐，及时更新执法区域资料，定期对各区域进行复查。

做到专人负责电子地图的更新，将更多的执法资料，整合进电子地图，加强学习，提高电子地图技术含量。

　　3、常见案件、文书标准化。

建立个人台帐，规范内部资料；

对一些案情简单的无照代充、非法用水行为，规范现场勘查、笔录制作，统一处罚依据，减少处罚随意性，提高案件质量。

　　4、突发事件预案化。

分队准备制定突发事件预案，规定执法队员到达现场后做什么，应取哪些方面的证据，现场笔录中应反映管道的泄漏位置、周边情况、挖掘机、损害情况等等，一条条列出来，按步完成。

最大限度的保证不遗漏对案件有关的证据。

　　5、分队宣传精品化。

分队宣传报道由追求数量向追求质量转变，坚持高标准、稿件出精品。

对涉及的每一个观点、每一个实例、每一个问题，乃至文中的每一句话，都要认真斟酌，反复推敲，力求做到观点独到、实例真实、出处准确、语言精炼。

　　6、尝试建立燃气执法联系制度。

在学习、交流制度化后，将燃气方面的违法行为列为交流的一部分，请兄弟分队的队员们也多留意燃气方面的违法行为，及时通报我们，形成执法的合力，无形中扩大了执法密度、次数。

有效提高执法效率。

　　7、案件首发责任制。

进一步落实“AB角”制度的延伸，明确违法案件发生地的责任人，不但应主要负责案件整个处理过程，还应当负责结案后的复查工作，降低二次违法行为发生率，减少“查－罚－复发－再罚”的现象。

　　8、改变巡查方式。

由以前拉网式巡查，转变为小区域、多批次、高密度巡查。

通过高密度巡查，提高违法行为发现率，“伤其十指，不如断其一指”，充分发挥队员能动性，每个星期安排巡查一个区域，由熟悉该区域的责任人，负责制定这个星期的巡查计划，对一些重点区域，反反复复的巡查。

　　9、对代充点的整治，由以前满大街抓代充点，转变为守株待兔，抓运送车辆。

燃气代充点因为的确有其市场，故屡禁不绝，经过三年来的整治，无照代充点越来越隐蔽，查处的难度也越来越大。

因此，分队将抓住其必然要充，必然也有人要送的特点，守株待兔，等在门口，等送气车辆送气上门的时候，以“向无资质单位或个人提供经营性气源”查处运送车辆。

使其陷入“无人肯送”的境地，自然消亡。

　　10、对燃气管密闭，由事后处罚变为事前监督。

宁波市有四千户不同程度存在着燃气管密闭的现象，安全隐患很大。

但由于涉及到居民和入室执法，查处难度很大。

与其到事后查处，不如在用户装修时就提醒居民切莫密闭燃气管。

分队准备在辖区内有新小区交付后，到小区内上门宣传，出“城管提醒您”，监督居民遵守有关规定。

　　以上是我的一些设想，我相信，只要一分队的全体同事们上下一条心，甩开膀子和我一起干，人心齐，泰山移，不久的将来一定能实现。

　　　　空谈误事实干兴行

　　我竞聘的是江北分队的分队长，我的任职目标是：

以“队兴我荣，队辱我耻”为核心，以“依法行政，执法为民”为标准，以市民满意为目标，力争在年内把江北分队打造成一支政治合格，业务精湛，作风优良，素质过硬，廉洁公正的文明分队。

我的任职措施是：

　　一、加强学习，不断提高自身素质。

一方面要加强政治理论的学习，努力实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想，不断提高自己的政治理论修养和运用理论指导实践的能力，在各项工作中充分发挥党员的先锋模范作用，做好中队长的好参谋。

另一方面是加强业务知识，继续学习和掌握与公用执法相关的条例、法规、案例，并不断创新，努力研究执法新内容、新方式，力争实现执法内容的突破、执法力度的突破。

　　二、以队伍建设为中心，不断增强分队的凝聚力、向心力。

首先，站准位置，勇担责任。

作为分队长，我就应事事走在队员前列，以身作则，工作困难我首挑重任，临危遇险我挺身而出。

其次，关爱队员，不尚空谈。

作为分队长，分队的每一位队员都是我的兄弟姐妹，不管是工作上的，还是生活上的，我都会，也应该是尽我全力关心他们、帮助他们。

再次，虚心接受，决不武断。

古人云：

三人行必有我师。

分队的队员不仅是我的兄弟姐妹，同时也是我的老师。

　　三、坚持以人为本，广开宣传渠道，提高市民素质。

把宣传工作贯穿于各项工作的始终，以走进街道、走进社区，开展形式多样、图文并茂、多层次、全方面的各种宣传教育形式为载体，采取向社区发送联系卡、向经营燃气企业和个人发送温馨提示卡的形式，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，寓教于管，增强宣传教育的渗透性，提高共同维护城市的意识。

　　四、长效管理，重点突出。

1、以危险性最大的燃气方面的执法为主，决不忽视供节水方面的；

2、夏季以供节水方面的执法为主，但不忽视燃气方面的；

3、以应急任务保障为主，日常工作为辅；

4、以市区的执法内容为主，以庄桥、红塘、慈城外环线以外为辅；

5、储配站的巡查管理为主，不减轻其余燃气方面的执法力度；

6、日常巡查为主，重点整治为辅。

　　五、积极开展微笑执法，赢民心活动。

一句“你好”，一个微笑，再加一个标准敬礼，“三个一”式的“微笑执法”，将贯穿于分队队员执法过程的始终。

要求队员们在工作中用平和的语气，亲切的笑容，去化解与当事人之间的矛盾冲突，扩大城管工作的群众基础。

　　六、建立案件终结回访制度。

对查处的一般案件建立案件终结回访制度，坚持以人为本，通过与当事人的进一步交流与沟通，取得当事人对执法工作的理解与支持，真正把“执法人性化，获取民心”这句口号落到实处。

　　空谈误事，实干兴行。

我虽然没有豪言壮语，也没有博大精深的施政纲领，但我相信有在座的各位领导，各位同事的帮助、支持和配合我一定能够当好这个分队长。

　　　　把自己锤炼成一颗金子带着大家一起发光

　　我竞聘**中队四分队长，通过以下几个方面的努力，全面提高分队管理和执法水平。

　　第一，牢固树立执法为民的理念，坚持人性化执法，切实解决一些辖区**存在的人民群众又反映强烈的热点、难点、焦点问题；

坚持执法与宣传并重、教育与处罚相结合的原则，彻底摒弃以罚代管和罚后不管的错误做法，真正使行政执法落到实处，维护城管执法的严肃性。

　　第二，认真贯彻大队办案指导思想，在不违背行政处罚合理性原则的前提下，对于能实施处罚的案件，尽量实施处罚；

能适用一般程序的案件，尽量适用一般程序，以切实提高分队案件数量和处罚金额。

　　第三，不断探索城区**执法新机制，尤其要在分队执法内容上有所突破，不断创新，逐步扩大查处违章种类的范围；

同时要协调好与相关管理部门之间的关系，形成互动机制；

日常工作突出重点，讲究方式方法，以巡查和办案效率为突破，努力提高分队执法效能。

　　第四，坚持以人为本，从队规队纪入手，加强分队管理，及时掌握队员思想动态，充分调动队员的积极性、主动性和创造性，增强队伍的凝聚力和战斗力；

以专业法律法规学习和法律文书制作为抓手，提高分队案卷制作质量，提高队员业务水平和工作能力。

　　第五，不欺软怕硬，敢啃硬骨头，对于拒不配合调查的当事人，要一查到底，绝不姑息；

对在规定期限内拒不执行处罚决定的当事人，则坚决申请人民法院强制执行，走出一条法院强制执行之路来。

　　第六，安全生产警钟长鸣，对于在执法过程中可能出现的暴力抗法倾向和苗头，始终要保持清醒地认识，增强预见性，提高应变和防范能力，彻底杜绝类似事件的发生，避免队员受到任何伤害。

　　第七，以身作则，冲锋在前，为队员做好表率，耐心细致，起好传、帮、带的作用；

同时发挥个人特长，积极撰写各类文章，做好执法宣传和基础性调研工作；

与中队领导保持良好的沟通，做好请示和汇报工作，高效优质地完成上级下达的各项任务，当好助手和参谋，处处维护中队集体荣誉。

　　第八，自觉加强廉洁自律，坚决抵制各类歪风邪气，切实增强拒腐防变的能力，决不利用手中的权利去谋取个人的私利，只有这样才能牢牢掌握执法工作的主动权。

　　岗位没有贵贱之分，只是分工不同而已。

记得我以前的一位领导曾经对我说“是金子总会发光”，我想用这样一句大家耳熟能详的话来结束今天的演讲。

我不敢自诩是一颗金子，但我也绝不是一块烂铁。

我愿意通过不断努力把自己锤炼成一颗金子，不管是在分队长还是队员的工作岗位上都会散发光芒。

　　蒋颂明：

三年磨一剑一切了然于胸

　　大队成立三年来我一直在公用中队，对非法煤气代充点、偷盗水宾馆饭瓶组气化站、煤气储配站等情况我都了然于胸，非常熟悉，处理过大大小小的案件不在少数。

三年来风风雨雨的锻炼，使我有信心来竞聘江东四分队的分队长一职，我将按以下的思路展开工作。

　　一、加强自身修养，起到表率作用。

分队长是分队之长，集指挥、组织、管理协调等职责于一身，因此，分队长的思想政治素质，法律法规水准，业务能力等都会给队员带来影响，所以我将进一步加强自身的修养，做到有较高的政治和业务理论水平，较强的综合执法能力和清正廉洁的形象取信于队员，身体力行，以身作则。

要求队员做到的，我自己首先要做到，要求队员不做的，我自己坚决不做，严格依法行政，遵纪守法，用自身的言行，为队员树立榜样。

　　二、从大局出发，周密部署工作。

我们处于基层，冲在执法的第一线，碰到的各种各样的事情比较多，所以必须充分认识自己的地位，从大局出发，根据上级布置的各项任务，结合分队的实际情况开展工作，同时工学会统筹兼顾，合理安排，抓住重点，全面推进，做到月有规划，周有计划，日有安