2021年在县乡换届干部大会讲话稿和在全市人才工作领导小组（扩大）会议讲话范文Word格式文档下载.docx

2021年在县乡换届干部大会讲话稿和在全市人才工作领导小组（扩大）会议讲话范文Word格式文档下载.docx

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　　这次干部调整，是县委站在完成“十四五”规划战略目标的高度，充分考虑我县改革发展各项事业的需要，严格按照中央、省委、市委换届工作要求，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究做出的决定。

总体来讲，县委对xxx镇的工作是满意的。

xxx在xxx镇工作了多年，事实证明，xxx思想政治素质好，综合协调能力强，工作思路清晰，经验丰富，作风严谨，考虑问题全面细致，能够积极稳妥地应对各种复杂的矛盾和问题，事业心和责任感强，县委对xxx的工作是充分肯定的，相信xxx担任党委书记后，能够继续保持优良的传统和作风，不断创造出新的工作业绩。

这次新任职的xxx，政治素质好，工作担当有为，实绩突出，是一名优秀的年轻干部，县委这次委以重任，相信xxx能在镇党委书记的带领下，主动作为，开拓创新，与镇村干部一道开创xxx镇工作的新局面。

　　新班子要有新气象，新队伍要有新作为，这次干部调整将进一步增强xxx镇领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。

借此机会，我代表县委对xxx镇新任领导班子和全体镇村干部提四点希望：

　　一要讲政治，顾大局，增强角色意识。

希望大家坚持不懈地以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的__精神和习总书记系列重要讲话精神，自觉增强全局观念，密切配合、通力协作，进一步增强工作的责任感、危机感和使命感。

尤其要维护好党政班子的团结，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，只有团结起来，才能出凝聚力、战斗力和生产力，才是讲政治、顾大局的具体体现，希望大家要像珍视自己的政治生命一样珍惜团结，要像爱护自己的眼睛一样维护团结，党政班子全体成员都要积极维护班子的团结，要在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，相互理解、相互支持、相互补台，做好“求大同、存小异”，立志打造坚定忠诚、担当实干、精诚团结、勤政为民、清正廉洁的“好班子”，努力把心思和精力聚焦到xxx镇发展大局和全县经济高质量转型发展上来。

　　二要讲担当，敢作为，培育创新意识。

希望新任职的同志们尽快进入新角色，紧密结合新职责、新定位、新要求，敢于创造性地开展工作。

今天会议宣布后，第一件工作就是乡镇领导班子换届，这是全县政治生活中的一件大事，也是一场只能打赢、不容有失的硬仗。

希望大家振奋精神、齐心协力，全力以赴投入到换届各项工作中去。

同时年关将至，安全问题、护林防火等也都是乡镇的重要工作，希望各位能尽快安排，做好部署。

班子成员、站所长、各村书记主任要立足岗位，恪尽职守，服从服务于全镇工作大局，自觉融入到农业产业强镇建设上来，努力用学到的新理论、新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题，以创新求突破，以实干促发展，不断开创工作新局面，以优异的工作业绩回馈组织的关心与厚爱，向县委和全县人民交上一份满意的答卷。

　　三要讲方法，重谋划，增强责任落实意识。

加强工作统筹，切实做到谋划到位、真抓到位、实干到位。

这次换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划落实到基层的直接组织者、推动者。

镇党委书记要抓好班子、带好队伍，主动听取班子成员的意见建议（可以是好人，但坚决不能当老好人），镇长和其他班子成员要服从党委决定，要自觉承担起落实“十四五”规划的任务。

镇村两级干部要加快知识更新、加强实践锻炼、使自己的专业素养和工作能力跟上时代节拍。

要深入搞好调查，完善发展思路，抓好工作落实，沉下身子，身先士卒，确保各项工作任务圆满完成。

　　四要讲廉洁，树正气，坚守底线意识。

“上面千条线、下面一根针”，乡镇工作面广、事多、繁杂，面对各种利益关系和形形色色的诱惑，希望大家要牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，把纪律挺在前面，把底线意识放在心中，依法履职，做到廉洁自律，克己奉公，永葆党员干部的政治本色。

　　同志们，县委对xxx镇寄予了厚望，社会各界也密切关注关心xxx镇的未来发展，希望大家拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，团结所有力量朝着一个目标而努力奋斗，为全县经济社会高质量发展增砖添瓦、贡献力量！

在全市2021年人才工作领导小组（扩大）会议上的讲话范文稿

　　今天，我们在这里召开全市人才工作领导小组（扩大）会议，主要任务是：

贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，就实施《XX市中长期人才发展规划（2021—2030年）》、做好当前和今后一个时期全市人才工作进行安排部署，进一步动员全市上下，深入推进人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑人才新高地，为建设区域性国际城市提供坚强人才保证和广泛智力支持。

　　刚刚过去的2020年，市委认真贯彻落实中央和省关于人才工作的一系列决策部署，坚持把人才强市作为事关XX发展全局的重大战略来抓，人才工作的政策措施和服务体系更加完善，招才引智的工作载体和运行机制更加健全，育才、引才、聚才、用才的环境更加优化，各类人才创新创造活力得到有效激发。

截至2020年底，全市人才资源总量达X万人，形成了新一轮人才集聚的良好局面。

　　刚才，我们对市智联院首批“首席专家”和参事颁发了聘书。

在此，我代表市委，向各位专家对XX的关心和支持表示衷心的感谢！

　　下面，就做好全市人才工作，我再强调五点意见。

　　第一，建设区域性国际城市，必须以求贤若渴之心爱才惜才。

士者，国之重器；

得士则重，失士则轻。

历史和实践表明，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是经济社会发展的第一资源。

当前，XX正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型、国际化拓展的关键时期，对照区域性国际城市发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。

概括起来，主要是“三个严重失调”，即人口总量与人才规模严重失调，财政供养人才与社会供养人才严重失调，党政人才与市场经济人才、社会管理人才严重失调。

这极大地延缓了富民进程、制约了强市步伐。

从一定意义上讲，地方抓经济工作，主要是抓五个层次的运作，即资源运作、产业运作、资本运作、技术运作、人才运作。

其中，最高层次的运作是人才运作。

面对新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，市委、市制定出台了《XX市中长期人才发展规划（2021—2030年）》，提出了我市人才发展新的目标定位，明确要把XX建设成为人才特区和西部人才高地。

全市各级各部门必须站在全局和战略的高度，深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，毫不动摇地培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，让一切善于创造的潜能充分释放，让一切勇于创新的智慧竞相涌流，为科学发展提供强大智慧源泉，为事业兴旺提供有力人才支持。

　　第二，建设区域性国际城市，必须以伯乐相马之明识才选才。

为政之要，在于得人。

要破除论资排辈的陈旧观念，破除求全责备的错误观念，破除固步自封的保守观念，不唯资历、不唯年龄、不唯学历，敢于选用有锐气、有朝气、有勇气的“初生牛犊”，敢于选用本质优良、富有个性、术业专攻的“偏才专才”，以天下之才兴XX发展大业。

在选用党政人才方面，要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，深化选拔任用制度改革，拓宽选人用人视野，继续推行和完善公开选拔、招考、招聘、竞争上岗等办法，任人唯贤、唯才是举，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。

在选用企业经营管理人才方面，要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，完善企业内部用人机制，推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。

在选拔任用专业技术人才方面，要按照政事分开、单位自主用人、个人自主择业、依法监管的要求，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，形成能进能出、能上能下的良好格局。

　　第三，建设区域性国际城市，必须以海纳百川之怀引才育才。

一个地区快速崛起的过程，往往也是人才迅速集聚的过程。

要坚持高端引领与整体开发、自主培养与开放引才相结合，统筹推进各类人才队伍建设，在更高层次、更大范围推动人才与经济社会的有效互动。

要健全完善人才引进政策，打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，加大户籍、用人、分配、社保和职称等制度改革，建立对国内外人才更具有吸引力、更加开放灵活的人才政策体系，实现人才进入“零障碍”。

要加快实施“高层次人才引进工程”、“借才引智工程”，着力引进在各领域有影响力的高端人才，引进掌握关键技术、能够带动新兴学科和战略性新兴产业发展的杰出人才，引进金融管理、企业经营等高层次专业人才。

要全面实施“高技能人才开发计划”、“创新创业人才培育工程”、“万名六类人才素质提升工程”、“XX之星”青年英才培养计划等项目，建立政府指导下以企业为主体、市场为导向、多种形式的政产学研战略联盟，推广“人才+项目”的培养模式，在创新实践中集聚和培养一流人才。

要全力支持在昆高等院校、科研院所，特别是XX学院，加强与国内外高等院校和科研机构的交流合作，建设一批重点学科、重点实验室、品牌专业和特色专业，培养和造就一批适应区域性国际城市建设需要的各级各类人才。

要紧紧抓住XX等区域合作开发的有利时机，深化区域间人才资源开发交流与合作，统筹开发利用好国际国内、省外省内各种人才资源，形成“人才荟萃”的喜人局面。

　　第四，建设区域性国际城市，必须以不拘一格之制励才用才。

用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任务。

必须探索建立一整套充满活力、富有效率、更加开放的人才发展机制，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

要尊重人才的特殊禀赋和个性，遵循人才成长的规律，知人特长、按才授岗，用其所长、容其所短，切实做到人尽其才、才尽其用，使人才最大限度发挥作用、创造效益。

要大胆启用人才，放手使用人才，只要是群众公认的党政领导人才、市场公认的经营管理人才、学术公认的专业技术人才，都要大胆使用，给他们压担子、交任务，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，使他们的聪明才智得到充分发挥。

要改革和完善现行分配制度，采用年薪制、股权、期权等多种分配方式，研究鼓励知识、资本、技术、管理等生产要素参与收益分配的办法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬，形成和强化正确的人才导向。

要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，大力表彰优秀人才，重奖有突出贡献的人才，增强优秀人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。

要研究制定对非公经济组织中专业技术人才、经营管理人才的表彰奖励办法，完善专业技术职称评定办法，进一步激发他们的创业热情。

　　第五，建设区域性国际城市，必须以筑巢引凤之策聚才留才。

“栽得梧桐树，自有凤来栖”。

环境是人才成长和发展的重要依托，是决定人才去留的主要因素。

全市上下要进一步优化人才发展环境，让人才进得来、干得成、过得好、留得住。

要加强各类开发园区、海外高层次人才创业园、大学生创业园建设，加强大学科技园、科技企业孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等载体建设，以良好的产业优势、一流的创新平台、完备的扶持机制集聚人才，使XX真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、各类人才施展才华的“舞台”。

要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持学术无禁区的原则，尊重特点，形成鼓励创新创造、宽容失败失误的良好学术气氛，营造浓厚的学术自由空气，创造民主活泼的学术环境。

要进一步改善高层次人才的住房和医疗条件，切实提高福利待遇，尽可能帮助解决在工作生活上遇到的实际问题，让各类人才进得“顺心”、干得“舒心”、活得“开心”、留得“安心”。

要加大城市美化绿化和生态保护力度，繁