关于XX县服务业女性生存状况的调研报告Word文档格式.docx

关于XX县服务业女性生存状况的调研报告Word文档格式.docx

《关于XX县服务业女性生存状况的调研报告Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于XX县服务业女性生存状况的调研报告Word文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

近年来，随着国家有关惠民政策的落实，桃源县各项社会保险积极推进，极大地改善了人们的生活方式，提高了人们的生活质量。

特别是城镇居民医保和农村合作医疗政策的启动后，农民和居民的参保率分别达85%和95%，被调查的服务业女性参加这两项保险率达100%，压滤机滤布还有部分条件较好的家庭加入商业保险，生活得到极大的保障。

（三）法律意识增强，维权能力提升。

近几年，桃源县通过各种方式开展法律宣传活动，人们的法律意识有了明显提高，拿起法律武器维护自身权益的能力也日益提升。

大多数调查者对自己在劳动中的报酬、休假、培训等权利都很了解。

201X年，原丰彩超市桃源店的27名（女性23名）员工，因不满雇用方单方面强行解除合同，到法院联合起诉，201X年6月20日，领到了32528元的赔偿金。

在案件的劳动仲裁、一审、二审和执行程序中，他们发现代理人非法扣除其执行款后，又及时到县司法机关反映情况，经过调查，相关单位对代理人的不法行为进行了处理，并如数退还了他们的执行款。

虽然服务业女性生存状况总体较好，并朝良性方向发展，但仍然存在一些不容忽视的问题。

（一）工资待遇偏低，稳定程度不高。

调查显示，服务业女性月平均工资为700元左右。

其中，个体女性业主收入最高，达800——1200元，营业厅前台收银员为700——900元，最低收入者为餐饮、娱乐业，仅为500元左右。

80%调查者的工资收入占到家庭收入的50%，在物价上涨的今天，既要负担子女，又要赡养老人，生活还是比较拮据。

工资待遇偏低引发了工作岗位的流动性大，为了追求较高工资而跳槽到不同的岗位，造成其工作稳定程度不高。

调查者中，在同一岗位就业达5年的为零，两年以上的仅占28%。

（二）政策缺乏刚性，业主逃避责任。

调查发现，部分业主不承担女职工孕期保护，招工避开女职工生育年龄段，少数被调查者表示其产假工资无保障，一些企业未参加生育保险，更无力按照《女职工劳动保护规定》落实生育待遇。

她们与雇主之间服务协议不规范，权责不明确，少数没有签订服务协议和劳动合同，导致双方发生争议和纠纷。

而政策法规对企业与业主如何执行缺乏刚性措施和制裁。

（三）自身素质欠缺，无力改变现状。

本文来自.gongwen123.服务业女性基本上没有受过高等教育，自身素质存在缺陷。

一缺文化，普遍只具有初中文化，高中文化或职专文化的为数不多。

二缺技能，具有一技之长的服务行业女性比例不大。

三缺法律知识，对《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等相关法律法规一知半解或者知之甚少，对于企业和业主的违法行为置若罔闻，漠然置之，不能拿起法律的武器保护自己。

二、改善服务业女性生存状况的几点建议：

（一）提高综合素质，拓展职业能力水平。

进一步加强对服务业女性的技能培训，要通过各种形式的培训班、专题讲座、心理咨询等途径，引导服务行业女性树立自尊、自信、自立、自强的精神，奋发图强，提升自身综合素质和竞争能力。

一是抓好岗前培训。

主要包括劳动技能培训、法律知识培训和维权能力培训。

.freekan.更大力度的组织妇女参加阳光工程和劳动保障部门的各种技能培训，有条件的社区还可举办妇女知识学习班。

二是抓好在岗培训。

企业应依托社区和培训学校定期开展新知识新技能的培训或深层次的加强培训，在服务行业女性中开展争先创优活动，激发她们的学习热情，提高她们适应岗位需求的能力。

三是抓好更新知识和更新技能的培训。

对有潜力、有培养前途的女性，企业应创造条件让其深造，使其逐步成为技术骨干或能手。

（二）维护合法权益，构建和谐劳动关系。

一是加强普法宣传。

政府、妇联、工会和相关单位要适时开展向女职工权益法律知识的普及宣讲活动。

主动开展面向用人单位的劳动保障法制宣传教育，明确其不履行法定责任所承担的法律责任和赔偿责任，构建与雇佣者之间和谐的劳动关系。

二要畅通维权渠道。

要充分发挥妇联、工会等群团组织在维护女职工劳动权益方面的主体作用，要督促企业等用人单位建立职工代表大会及女职工委员会并积极开展工作。

当女职工劳动权益受到侵害，妇联、工会等组织应积极主动介入，依法维护受损女职工的权益。

（三）建立长效机制，加大违法惩戒力度。

要建立以政府劳动监察部门、妇联、工会为主体，有关部门参与的劳动保护监督检查机构，定期对用人单位执行相关法律法规情况进行检查，重点是检查集体合同和劳动合同签订及履行情况，逐步建立有效监督的长效机制和网络体系，并与司法监督、行政监督、社会监督和舆论监督有机结合，通过开展联合调查、开设维权热线等方式，加大对用人单位侵权行为的监督力度和惩戒力度，加大用人单位的违法成本，为服务业女性建立起坚强的维权壁垒。

附送：

关于xx县美好乡村建设的思考

更公平地惠及广大农民群众。

一、美好乡村建设进展情况美好乡村建设启动以来，xx县坚持以规划编制为引领点，环境整治为主攻点，基础设施建设为支撑点、公共服务为突破点、产业发展为根本点、村民参与为活力点、特色优势为彰显点，加快21个中心村（省级17个、市级2个、县级2个）美好乡村建设，并把海阳镇盐铺等6个中心村作为省级示范村打造，以点带面，全速推进。

1、规划编制彰显特色。

在实地勘测、调查研究和广泛征求群众意见的基础上，编制规划了《xx县美好乡村建设村庄布点规划》、《村庄建设规划》、《产业发展规划》和《旅游发展规划》。

各项规划即体现了xx整体地域特色又彰显了单体村庄的资源、产业和人文特点。

2、基础设施不断完善。

完成21个中心村主次干道拓宽硬化，实现户户通，改变以往雨天一脚泥，晴天一身灰现象。

全面建设13个人饮项目，深入治理电力、电信、有线电视三线杂乱现象。

按照11+4标准，新建或改建便民超市21个、金融服务网点2个、便民服务中心6个、小学10个、幼儿园11个，群众生产生活设施不断改善。

3、村容村貌更加美化。

实施百镇千村万户生态示范工程，新增2个省级生态村；

完成造林1.7万亩，建设绿色提升点28个。

投资4550万元治理五城和璜尖项目区16.3km河道；

采取购买服务、以奖代补、河长制等方式，实现300余条中小河道清洁常态化。

结合一村一张名片，完成19个中心村村口标志、标识设置。

全面清理乱搭乱建、乱堆，做到垃圾入箱、每日收集、集中处理，保持村庄环境整洁。

4、产业发展形势多样。

一是发展一批特色培育型、资源开发型、能人带动型、资产出租型村级集体经济发展模式。

如琅斯村发展松萝茶、名贵苗木基地和乡村旅游等，实现村级收入100余万元。

盐铺村将山场、固定资产等打包出租给山越民俗风情园，实现村级集体经济10万元；

磻村与能人大户合作，成立黄山南大门旅游服务中心，每年村集体分红收入达15万元。

二是大力发展四茶二花一叶特色产业，培育市级以上特色产业示范村5个（其中国家级1个，省级4个）。

三是成立茶叶、苗木等农民专业合作社18家，发展家庭农场2家，专业大户81户。

四是发展无性系茶园、油茶、蔬菜等基地7640余亩。

五是新增规上农产品加工企业3家，申报市级农业产业化龙头企业27家。

六是整合中心村生态养生、红色旅游、休闲观光等旅游资源，大力发展乡村旅游，截止目前，21个中心示范村乡村旅游接待达到50万人次，村级集体经济不断壮大，农民收入显著提高。

5、乡风文明不断和谐。

一是制定了通俗易懂的村规民约。

二是建立农民广场等活动场所。

三是开展美好生活跳起来广场舞、节庆舞龙、文艺汇演、农民篮球赛、电影下乡活动等，丰富农民业余生活。

四是深入开展好儿女、好媳妇、好夫妻、好邻居评选活动，展播37位道德模范先进事迹，发挥榜样作用。

6、基层组织更加坚实。

充分发挥广大党员在美好乡村建设中的引导作用，深入开展美好乡村党旗扬系列活动。

全县共有914名党员围绕美好乡村建设进行了集中专项承诺，1200余党员主动参与清扫卫生、修路补桥等义务奉献活动。

发动798名县乡干部、30个社团组织、3000余名爱心人士和万余村民，开展活动76次，办实事890余件。

二、美好乡村建设主要做法在美好乡村建设工作推进中，xx县大胆摸索创新，认真总结经验，形成了一些好的做法，为深入推进美好乡村建设打下坚实基础。

1、创新一项机制。

为发挥广大群众的积极性，推行村为主六个一机制（一个队伍、一批职责、一项制度、一个会议、一项督查、一项考核），培育群众担当主角意识。

把村组干部和群众作为美好乡村建设的主体，全程参与决策、参与建设、参与投资、参与监督。

2、化解两个瓶颈。

着力攻坚资金、用地两个制约因素。

一是化解资金瓶颈。

设立美好乡村专项资金1050万元，整合新安江流域综合治理、千万亩森林增长工程、一事一议等45项涉农资金13880万元，引导社会资金4370万元；

二是化解用地瓶颈。

将全县年度新增建设用地指标5%以上安排用于美好乡村建设，今年市下达我县增减挂钩指标为45亩、新增建设用地计划指标175亩，向省争取到农村建房用地计划271亩。

3、设立三级体系。

将全县21个乡镇按照区位划分为东片为旅游观光区、南片为文化传承区、西片为生态文明区、北片为休闲养生区的建设格局。

按照古村保护型、优质生态型、产业带动型、异地安置型、综合提升型、扶贫示范型六种类型分类指导21个中心村建设。

按照各村特点，设计出怡情琅斯、千年黄村、养生盐铺、水墨三溪等21个张个性化名片，充分展现了各村的历史文化、生态资源和产业特色。

4、成立四个组织。

一是组建清洁组。

负责抓好村庄环境整治和卫生保洁工作，进一步美化村庄整体环境。

二是成立宣传队。

负责组织开展一系列群体性文娱活动，丰富群众文化生活。

三是成立服务社。

主要负责做好涉及社会民生的服务工作，畅通服务群众渠道。

四是成立阳光办。

负责做好村务公开、党务公开、财务公开等工作，促进村庄和谐稳定。

截止目前，发动798名县乡干部、30个社团组织、3000余名爱心人士和1万余名村民组建开展活动76次，办实事890余件，服务村民1.5万人次。

5、建立四大保障。

一是结对帮扶保障。

实行领导包保，机关企事业单位参与共建机制。

二是人才技术保障。

利用德胜鲁班木工学校培养涉农人才，选聘大学生村官到村任职、选派新提拔科级干部到中心村挂职，各乡镇配备美好乡村建设乡村规划员、项目联络员，帮助解决建设中的难题。

三是建设项目保障。

做好中心村项目编制、申报、争取等工作，将上级安排以及争取来的涉农项目，优先向中心村安排。

四是舆论宣传保障。

通过发放宣传单、制作标语、电视广播宣传政策等方式，提高群众知晓率；

组织