关键人才的培养与开发Word格式文档下载.doc

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1.企业的培训体系包括三个部分，其中不包括：

√

A制度体系

B监管体系

C内容体系

D方法体系

正确答案：

B

2.企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括：

×

A人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程

B培训可以在关键时刻为企业雪中送炭

C培训是企业发展战略的一部分

D不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作

3.关于培训的需求分析，下列说法错误的是：

A要明确为什么培训

B要明确培训什么内容

C要明确培训哪些员工

D要明确在哪里培训

D

4.关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是：

A在培训刚结束的时候进行

B方式有问卷、面谈等

C调查受训者对培训的满意度和建议

D考察受训者对培训内容的掌握程度

5.关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是：

A在培训结束时的下一个考核周期进行

B考察受训者是否将培训所学应用于工作

C考察受训者的行为有何改进

D评估方式是绩效考核

6.企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障，其中不包括：

A行为层面

B制度层面

C资源层面

D运营层面

A

判断题

7.高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。

此种说法：

正确

错误

8.企业花钱让员工参加培训，是企业提供给员工的福利。

9.企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。

10.企业培训开发系统管理的第二个阶段是培训的实施与过程控制。