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关键人才的培养与开发Word格式文档下载.doc

1. 企业的培训体系包括三个部分,其中不包括: A 制度体系B 监管体系C 内容体系D 方法体系正确答案: B2. 企业管理者要舍得为培训投入资源,其原因不包括: A 人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程B 培训可以在关键时刻为企业雪中送炭C 培训是企业发展战略的一部分D 不断投入资源,才能让培训体系长期稳定地运作3. 关于培训的需求分析,下列说法错误的是:A 要明确为什么培训B 要明确培训什么内容C 要明确培训哪些员工D 要明确在哪里培训 D4. 关于反应层面的培训效果评估,下列说法错误的是:A 在培训刚结束的时候进行B 方式有问卷、面谈等C 调查受训者对培训的满意度和建议D 考察受训者对培训内容的掌握程度5. 关于行为层面的培训效果评估,下列说法错误的是:A 在培训结束时的下一个考核周期进行B 考察受训者是否将培训所学应用于工作C 考察受训者的行为有何改进D 评估方式是绩效考核6. 企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障,其中不包括:A 行为层面B 制度层面C 资源层面D 运营层面 A判断题7. 高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法: 正确 错误8. 企业花钱让员工参加培训,是企业提供给员工的福利。9. 企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。10. 企业培训开发系统管理的第二个阶段是培训的实施与过程控制。

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