《工资理论与工资管理》试卷附参考答案Word文件下载.doc

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A.0.2以下B.0.2—0.3C.0.3—0.4D.0.4以上

4、19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主义者是（）

A.圣西门B.傅立叶C.欧文D.马布利

5、在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）

A.市场工资率B.劳动供给的质和量的选择

C.劳动计量D.按量付酬

6、以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

A.年资型工资制B.职位型工资制

C.职能型工资制D.多元性工资制

7、工资等级制度又称为（）

A.标准工资制度B.基本工资制度

C.序列工资制度D.职能等级工资制度

8、适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）

A.岗位等级工资制B.技术等级工资制

C.职能等级工资制D.职务等级工资制

9、奖金制度的核心问题是正确的制订（）

A.奖励等级B.奖励金额C.奖励条件D.奖励项目

10、企业税后提取的公益金用于（）

A.弥补亏损B.扩大生产C.发放奖金D.职工集体福利

11、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

A.排列法、分类法、要素比较法、计点法

B.排列法、要素比较法、计点法、分类法

C.排列法、分类法、计点法、要素比较法

D.排列法、要素比较法、分类法、计点法

12、从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指（）。

A．M/VB．V/（V+M）

C．V/（C+V+M）D．M/（C+V+M）

13、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

A．边际生产率工资理论B．均衡价格工资理论

C．劳资谈判工资理论D．集体交涉理论

14、当基尼系数等于1时,表明收入分配（）。

A．完全平均B．相对平均

C．差距相对合理D．绝对不平等

15、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。

A．劳动生产率水平及其增长速度B．积累与消费的比例关系

C．农业的生产状况D．人口的数量与规模

16、影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

A．年资型工资制 B．职位型工资制

C．职能型工资制D．多元型工资制

17、职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是（）。

A．个人工作能力 B．个人职位高低

C.职能等级 D．职位调整变动

18、根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

A．技能工资 B．岗位工资

C．职务工资 D．职位工资

19、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（）。

A．直接无限计件工资制 B．直接有限计件工资制

C．累进计件工资制 D．超额计件工资制

20、战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。

A．排列法 B.分类法

C．要素比较法 D．计点法

二、多项选择题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21、工资的经济职能主要体现在工资的（）。

A．强制性B．激励性

C．调节性D．物质性E．分配性

22、下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。

A．两级按劳分配理论B．新型等价交换理论

C．按劳动力价值分配理论D．工资加分红理论E．市场工资率理论

23、实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。

A．增加值工资含量B．工资利税率

C．资金利税率D．资本生产率E．劳动生产率

24、下列不应作为最低工资组成部分的有（）。

A．加班加点工资B．特殊工作环境津贴

C．非货币性伙食补贴D．货币性住房补贴E．法律规定的保险福利待遇。

25、确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。

A．企业的支付能力B．员工的标准生计费用

C．企业的规模D．工资的市场行情E．消费品价格指数

26、下列应该计入工资总额（）

A计时工资B奖金C劳动保护费

D社会保险费E津贴

27、工资管理体制改革的目标可概括为（）

A扩大政府税收B企业自主分配C政府监督调控

D缩小贫富差距E市场机制决定

28、广义的工资制度包括（）

A等级制度B升级制度C定级制度

D各种工资形式E工资基金管理体制

29、公务员正常的增资办法有（）

A晋升职务工资B晋升职务工资档次C晋升岗位工资

D晋升级别工资E增加工龄工资

30、一般反映消费水平高低标准的指标有（）

A物价水平B实物消费量C劳务消费量D闲暇时间

E生活质量

三、名词解释题（本大题共5小题,每小题4分,共20分）

31、工资总额

32、多元型工资制

33、基本薪酬

34、能力薪酬

35、工资率

四、简答题（本大题共4小题,每小题5分,共20分）

36．简述奖金的特点?

37．简述我国公务员的工资构成?

38.工资的经济职能的主要体现？

39．岗位技能工资标准的确定？

五、论述题（本大题共1小题,每小题20分,共20分）

40、造成产业之间工资差别的因素有哪些?

《工资理论与工资管理》考试试卷答案

一、选择题

1—5CABBA6—10CBDCD

11—15ABDDA16—20DAABD

二、多选题

21、ABC 22、DE23、ABCE24、ABCE25、ABD

26、ABE27、BCE28、ABCDE29、ABDE30、BCDE

三、名词解释

31、是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

32、也称分解工资制,也有人称之为组合工资制,是把影响和决定劳动者者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。

33、基本薪酬：

也叫做基本工资，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身、所具备的完成工作的技能或者能力和资历而向员工支付的稳定性报酬

34、以人本身所具有的知识，技能及素质水平作为薪酬支付根本基础的个人薪酬。

目前分类：

技能工资，知识工资，胜任力工资。

35、亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

四、简答题

36、

（1）单一性；

（2）灵活性；

（3）及时性；

（4）政治荣誉性。

37、

（1）职务工资；

（2）级别工资；

（3）基础工资；

（4）工龄工资；

38、

（1）工资的强制性；

（2）工